Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,na porodiljskom sam do 30 og marta,da li mogu da iskoristim godisnji za 2019 godinu?Sa tim da nemam ugovor da se vratim na posao.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom a Vam prestaje radni odnos.
Posle porodiljskog, jel imam pravo na stari odmor, od posle godine, ili nemam? Knjigovodja mi kaze da sam trebala da pocnem u staroj godini da koristim godisnji, jedan deo, da bi imala prava drugi deo da koristim u novoj godini?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine.
Poštovani, radim u u jednoj školi od 1. septembra 2018. do 31.januara 2019.godine, interesuje me da li imam pravo na godišnji odmor i koliko dana? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci…
Postovani Moja situacija je sledeca Rodila sam trece dete i dobila pravo na 2 godine bolovanja. Bolovanje mi istice 23.03.2019 godine. Da li imam pravo na stari odmor tj. odmor od 2018 godine. Hvala
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30 juna 2019. godine.
Radni odnos sam zasnovala 03.02.2016 na odredjeno vreme, ugovorima od po 3 meseca, otisla sam na trudnicko bolovanje 07.08.2018 i od tada mi produzuje ugovor na po mesec dana, nisam uopste koristila godisnji odmor od kako sam pocela da radim, da li kada se vratim sa porodiljskog imam pravo na godisnji odmor i koliko mi sleduje?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor po povratku sa porodiljskog odsustva. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Poštovani, Kada zaposleni ima pravo da koristi godisnji odmor, posle kog vremenskog perioda? Pocela sam da radim u septembru 2018god pa me interesuje da li moram da cekam da prodje 6meseci rada u firmi ili mogu ranije da idem na odmor? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Poštovani,počela sam da radim 19.jula 2018 god. , planiram da dam otkaz zbog neslaganja sa menadžerom firme pa me zanima da li imam pravo na plaćeni odmor ili ne? Inače ugovor mi je do aprila 2019 god. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Cele 2018.godine sam bio na bolovanju. Da li imam pravo zatražiti godišnji odmor,zaposlen sam na neodređeno vreme,radim više od deset godina,ili mogu zatražiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za 2018.g.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
Poštovani, Zanima me ako od 01.02.2019. godine odem na trudničko bolovanje, da li će mi 10 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2018. god propasti. Porodiljsko bolovanje će mi se završiti maj-jun 2020. god. Unapred hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovani, zasnovala Sam radni odnos 28marta 2018te u Opstoj bolnici na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog na neplacenom odsustvu zbog rada u inostranstvu. Moje pitanje glasi: koliko dugo zaposleni moze da koristi neplaceno? I da li nakon prestanka njegovog radnog odnosa moj radni odnos prestaje ili ostajem za stalno mesto njega.
Poštovani,
U zakonu nisu utvrđeni razlozi neplaćenog odsustva kao ni njihova dužina s obzirom na to da mogu biti raznovrsni i ne mogu se unapred precizirati. Dakle, slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti regulisani aktom poslodavca a ukoliko nisu regulisani poslodavac može to pitanje da rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog. Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].