Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na bolovanju sam,tacnije porodiljskom odsustvu do 12.februara ove godine,posle toga me poslodavac nece vracati na posao,zanima me da li imam pravo na koriscenje ili novcanu naknadu godisnjeg odmora za proslu 2018.godinu. Inace sam na trudnickom od 12.oktobra 2017.godine.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu.
Postivani, zapoceo sam radni odnos Na neodredjeno kod poslodavca 20.10.2018. Zbog zdrastvenih problema otvorio sam bolovanje 5.11.2018.mesec dana bio na opste bolovanje pa me preuzela komisija i sada sam na bolovanju do 26.1.2019. Ako poslodavac ne zeli da mi produzi saradnju tj.da mi da otkaz, da li imam pravo da iskoristim GO za 2018 i 2019g i ako imam koliko dana? Hvala
Poštovani,
U slučaju otkaza ugovora o radu nemate pravo na godišnji odmor za 2018 godinu a za 2019. godinu ćete imati pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani, radim u drzavnoj firmi koja za koji dan dobija koncesora tj. prelazi u Javno privatno partnerstvo gde privatnik ima udeo 51:% a grad 49%..Posto sam iskoristila samo trecinu godisnjeg odmora za 2018, zanima me da li postoji mogucnost prenosenja god.odmora ili isplate novcane naknade ili postoji mogicnost da mi propadne ,posto ja nastavljam da radim ( nisam dobila otkaz ) ali u toj novoj…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor s obzirom da nastavljate sa radom.
Poštovani, zanima me da li imam pravo na drugi deo godišnjeg odmora s obzirom da sam zaposlena na određeno vreme od 29.01.2018 do 28.01.2019 i da će mi ponovo produžiti na godinu dana.Da li cu imati godisnji ponovo samo srazmerni od 10 dana odmora ili mi se spaja radni staž i sticem pravo na pun godišnji pa bi trebala da iskoristim preostale dane iz 2018? Hvala unapred na odgovoru !
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac produži radni odnos imate pravo na pun godišnji odmor za 2019. godinu. Ukoliko ste iskoristili prvi deo srazmernog godišnjeg odmora u trajanju od najmanje 10 dana, drugi deo, u tom slučaju, možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine. Dakle, srazmeran godišnji odmor se može koristiti u delovima ali prvi deo mora da traje najmanje dve nedelje…
Posle porodiljskog odustva, poslodavac ne dozvoljava da iskoristim odmor koji mi pripada, vec sam potpisala otkaz 9. 1. 2019 , jer su me uslovili da bih mogla da primam naknadu sa biroa. Da li imam mogucnosti da podnesem tuzbu, posto sam vec potpisala otkaz?
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zanima me da li mogu da iskoristim ceo godisnji odmor pre otvaranja trudnickog bolovanja i da li mi i vreme provedeno na godisnjem odmoru ulazi u obracun naknade za porodiljsko?
Poštovani,
Možete iskoristiti ceo godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Vreme provedeno na godišnjem odmoru računa se u obračun naknade za porodiljsko odsustvo.
Poštovani, imam malu raspravu u preduzecu oko toga, a li moze da propadne prvi deo GO a 2018 iline. Naime kolega nam je imao infrakt polovinom septembra meseca i bio je na bolovanju do 31.12.2018,sa tim da se javi na posao 03.01.2019-zbog praznika. Kako nije koristio GO za 2018,tvrde mu u opštoj sluzbi da je prvi deo odmora od 10radnih dana propao. Pitanje je jednostavno, da li je moguce da moze…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na dužem bolovanju ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu u punom trajanju jer se vreme za koje je zaposleni odsustvovao sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, smatra neprekidnim radom u pogledu sticanja prava na korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani posto nisam koristio ni jedan dan odmora u 2018. Godini i zbog losih odnosa u firmi sam odlucio da dam otkaz da li imam pravo na nadoknadu za neiskorisceni odmor u 2018. Godini ili nemam i posto je otkazni rok 15 dana od dana podnosenja zahteva da li me sleduje plata za taj mesec ili ne ? Unapred zahvalan na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni koji nije ni započeo korišćenje godišnjeg odmora za 2018. godinu ne može prenositi ceo godišnji odmor u 2019. godinu a samim tim nema ni pravo na naknadu štete. Poslodovac je dužan da Vam isplati zaradu i ostala primanja do momenta prestanka radnog odnosa.
Sta raditi u slucaju, kad posle porodiljskog bolovanja, poslodavac ne daje da se iskoristi godisnji odmor , vec odmah da otkaz?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,na porodiljskom sam do 30 og marta 2019,da li imam pravo na godisnji odmor iz 2018 ili mi trebaju isplatiti taj neiskorisceni'godisnji?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].