Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaključila sam ugovor o pripravničkom radu 03.maja 2018.godine u javnom preduzecu i zanima me da li imam prava na godisnji odmor sada u avgustu?
Poštovani,
zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Da li ćete moći koristiti godišnji odmor baš u avgustu mesecu zavisi od dogovora sa poslodavcem.
Moja mama zeli da da otkaz u firmi kojoj radi jer je nasla bolje radno mesto. Do sada je iskoristila prvi deo godisnjeg odmora tj. 10 radnih dana. S obzirom da joj je otkazni rok 15 dana (ne radnih) da li ona moze drugi deo godisnjeg odmora da iskoristi kao otkazni rok. Inace radi u toj firmi vec 4 godine i primljena je za stalno
Poštovani,
Godišnji odmor se može iskoristiti u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Ukoliko pre prekida radnog odnosa, (ugovor na određeno od 8 meseci, najduže do 31.08) ne iskoristim godišnji odmor, može li poslodavac da mi naknadu za nekorišćenje neisplati i umesto toga da potvrdu o neiskorišćenom godišnjem odmoru?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestane Vam radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Da li godisnji odmor moze da se racuna kao otkazni rok.. Hvala...
Poštovani,
Godišnji odmor može da se koristi za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani,trenutno se nalazim na bolovanju.U firmi pocinje godisnji odmor kolektivni za nekoliko dana.Obavestili su me da do tada zakljucim bolovanje i donesem doznake.Da li je to ispravno?
Poštovani,
Zaposleni ne može biti odsutan po dva različita osnova istovremeno. Ne može poslodavac tražiti da prekinete bolovanje radi korišćenja godišnjeg odmora već po isteku prava na odsustvo imate pravo na godišnji odmor.
Mozete li mi odgovoriti da li godisnji odmor moze da se racuna kao otkazni rok pri raskidu ugovora. hvala
Poštovani,
Može godišnji odmor da se koristi u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani , imam otkazni rok 30 dana . Da li mogu da odradim 16 dana otkaznog roka a da za ostale dane otkaznog roka uzmem godisnji odmor i tako odradim otkazni rok? Hvala!
Poštovani,
Možete ostatak otkaznog roka koristiti godišnji odmor, u dogovoru sa poslodavcem.
Na zahtev zaposlene, samohrane majke,da li Poslodavac može bez posledica, izdati Rešenje za godišnji odmor za prethodnu godinu koji je duzi od 30.06., kao krajnjeg roka, zaposlenoj koja se u junu vratila sa porodiljskog odsustva, a pri tom ne ometa proces rada.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine trudnica po Zakonu ima pravo da iskoristi do 30. juna 2018. godine. Međutim, trudnica može i nakon tog roka da iskoristi godišnji odmor uz odobrenje poslodavca iako po Zakonu nema pravo na godišnji nakon tog roka. Poslodavac neće snositi nikakve posledice.
Postovani, radni odnos sam zasnovao 08.08.2017 ugovor je istekao 30.06.2018 .Podneo sam zahtev za isplatu neiskoriscenog god.odmora. Da l' je poslodavac u obavezi da ni izda resenje, po kome bi svoje pravo ostvario ? Poslodavac je na rec samo potvrdio da ce nam iplatiti , ali ne u roku od 30 dana po zakonu , vec posle 45 , da l' je upitanju neka zloupitreba , tj.da li ce se sa tih 15 dana izgubiti…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Nećete izgubiti pravo na potraživanje s obzirom da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, Da li imam pravo na naplatu neiskoriscenog odmora, ukoliko sam zaposlen 22 meseca, a preostaje mi 10 dana odmora? Poslodavac tvrdi da zbog toga sto je jul 20. bio dan kada sam razresen duznosti (taboze, zbog povrede radne duznosti), nemam pravo na naknadu preostalog odmora zbog toga sto se ostvaruje pravo na 5 dana odmora svakih 3 meseca na poslu. Hvala!
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a prestao Vam je radni odnos, imate pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.