Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prihvatanjem mera pomoći od države, poslodavac se obavezao da  ne sme smanjiti broj zaposlenih za više od 10 % u periodu od dana stupanja na snagu Programa pa do isteka tri meseca od poslednje isplate direktnih davanja. U ovu grupu ne ulaze zaposleni koji su zaključili ugovor o radu na određeno vreme pre stupanja na snagu Programa za period koji se završava u periodu od dana stupanja na snagu programa do isteka roka od tri meseca od poslednje isplate direktnih davanja. Svi drugi radnici uključujući i one koji svojevoljno daju otkaz ili one koje poslodavac otpusti ulaze u ovu grupu od 10%. Ukoliko se to dogodi, poslodavac bi bio u obavezi da izvrši povraćaj direktnih davanja sa kamatom. Međutim, bez obzira na navedeno, Vi možete da otkažete ugovor o radu kad god želite uz poštovanje otkaznog roka. Poslodavac je u obavezi da Vas odjavi sa obaveznog soc. osiguranja u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada.

Poštovani,

Beneficirani staž imaju osiguranici koji rade na teškim, opasnim i za zdravlje štetnim radnim mestima kao i oni koji rade na poslovima gde posle navršenja određenih godina života ne mogu uspešno obavljati svoju delatnost. Uslov je da su na radnim mestima efektivno proveli najmanje 10 godina, odnosno pet godina ako je utvrđena invalidnost. Stepen beneficiranja staža zavisi od težine posla, a beneficira se samo efektivno vreme provedeno na radu. Tu takođe spadaju  policijski službenici, deo zaposlenih u Ministarstvu spoljnih poslova, zatim pripadnici Bezbednosno-informativne agencije, Vojnobezbednosne agencije i Vojnoobaveštajne agencije. Takođe, i zaposleni u Upravi za izvršenje krivičnih sankcija, ovlašćena službena lica Poreske policije, profesionalna vojna lica prema propisima o Vojsci Srbije i ostali policijski službenici koji rade na poslovima sa beneficiranim radnim stažom. U skladu sa navedenim, smatramo da Vi nemate pravo na staž sa uvećanim trajanjem. 

Poštovani, 

Doktorka mora da ispravi doznaku i da ispiše za period 11.08. do 29.08. Ukoliko ste zasnovali radni odnos u drugoj firmi sa početkom 30.08. onda Vam je radni odnos kod prethodnog poslodavca prestao sa 29.08. jer ne možete istovremeno biti u radnom odnosu na puno radno vreme kod dva poslodavca. Poslodavac će Vam isplatiti bolovanje i nećete snositi posledice ali je potrebno ispraviti grešku. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zato što koristite pravo na bolovanje. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog toga, takav otkaz je nezakonit i Vi biste mogli da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ukoliko podnesete tužbu poslodavac ne može da izbegne sudski spor. U svakom slučaju Vam savetujemo da Vi ne dajete otkaz i da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Ukoliko smo dobro razumeli Vi ste bili na bolovanju preko RFZO. Obavezni ste u tom slučaju da dostavljate doznake jednom mesečno. To je neophodno predati filijali RFZO kada poslodavac podnosi zahtev za isplatu bolovanja. Ukoliko to niste do sada učinili možete zamoliti da lekar ispiše doznake za nedostajuće mesece. Poslodavac nije zakasnio sa zahtevom za isplatu RFZO jer je rok za podnošenje zahteva 3 godine. 

Poštovani, 

Za navedenu bolest zakon ne propisuje obaveznu imunizaciju pa to ne može da učini ni poslodavac. Takođe ne može da Vam umanji zaradu zbog toga što niste vakcinisani posebno što možete biti zaraženi iako ste primili vakcinu. Osim toga shodno čl. 25 Ustava Republike Srbije niko ne može biti  podvrgnut medicinskim ili naučnim ogledima bez svog slobodno datog pristanka. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.