Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
02.09.08.mi istiee ugovor o radu od tri meseca ( treca po redu) sa poslodavcem. Danas sam dobio re?enje o odmoru od 14 radnih dana posle 9 meseci rada. Tako?e sam dobio i otkaz ugovora o radu bez prethodne najave. Inaee vlasnik firme je naredio da se otpuste svi oni kojima istiee ugovor odnosno da se ne produ?i ugovor o radu, iako sam pokazao odliene rezultate na svom radnom mestu. Interesuje me da…
02.09.08.mi istiee ugovor o radu od tri meseca ( treca po redu) sa poslodavcem. Danas sam dobio re?enje o odmoru od 14 radnih dana posle 9 meseci rada. Tako?e sam dobio i otkaz ugovora o radu bez prethodne najave. Inaee vlasnik firme je naredio da se otpuste svi oni kojima istiee ugovor odnosno da se ne produ?i ugovor o radu, iako sam pokazao odliene rezultate na svom radnom mestu. Interesuje me da li je to po zakonu i kakva su moja prava ukoliko tu?im poslodavca?
S obzirom da se radi o radnojm odnosu zasnovanom na odre?eno vreme, poslodavac nije u obavezi da ugovor produ?i. Dovoljno je da re?enjem konstatuje da radni odnos prestaje radi isteka roka za koji je zasnovan, bez obzira na Va? kvalitet i struenost u radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.08.2008
Prestanak radnog odnosa na neodre?eno vreme
Da li poslodavac ima pravo da me sa ugovora na neodre?eno vreme prebaci na odre?eno radno vreme?
Da biste potpisali ugovor o radu na odre?eno vreme prethodno radni odnos na neodre?eno vreme mora prestati, uz adekvatan zakonski osnov za prestanak istog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.08.2008
Trajanje radnog odnosa
Da li je moguae zasnovati radni odnos na odre?eno radno vreme sa zaposlenim kome je prvi put zasnovan radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci, nakon eega je napravio prekid du?i od 30 dana, zatim ponovo zasnovao radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci i nakon toga napravio prekid du?i od 30 dana? Da li ovako mo?e vi?e puta da se zasnuje radni odnos na odre?eno vreme(svaki…
Da li je moguae zasnovati radni odnos na odre?eno radno vreme sa zaposlenim kome je prvi put zasnovan radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci, nakon eega je napravio prekid du?i od 30 dana, zatim ponovo zasnovao radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci i nakon toga napravio prekid du?i od 30 dana? Da li ovako mo?e vi?e puta da se zasnuje radni odnos na odre?eno vreme(svaki put sa prekidom du?im od 30 dana)?
Pod navedenim uslovima radni odnos na odre?eno vreme mo?e da se zasnuje vi?e puta sa istim licem.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.08.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Radim u jednoj velikoj firmi, koja u Srbiji zapo?ljava oko 1000 radnika. Ugovor o radu mi je prestao 31.06 , otkaz nije urueen, novi ugovor nije uruceen. Reeeno mi je da dalje radim,, i ima me na spisku za smenu. Koja su moja prava i posle koliko vremena, ukoliko mi se ne uruei re?enje o daljem radu , ili otkazu, automatski stieem pravo na zapo?ljavanje, i na koji period?
S obzirom na sve navedeno smatramo da ste ostvarili zakonom propisane uslove da vam radni odnos preraste u radni odnos na neodre?eno vreme. Naime, el.37 st.4 Zakona o radu propisuje da radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.08.2008
Klauzula o obaveznom radnom odnosu u periodu od dve godine
Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na odre?eno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U me?uvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpi?em ugovor da au morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zav?ene obuke, zavrsen…
Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na odre?eno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U me?uvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpi?em ugovor da au morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zav?ene obuke, zavrsen citat. Obuka je uspe?no zavr?ena, a ugovor na odre?eno mi istiee 2. januara 2009. Sada mi se najavljuje rad preko Omladinske zadruge od 30 dana, a onda eventualno opet rad na odre?eno. Da li mogu da smatram da poslodavac raskida ugovor po kome sam obavezna da provedem u firmi 2 godine, s obzirom da me anga?uje preko Omladinske zadruge, tj. kod drugog poslodavca?
U me?uvremenu sam zatrudnela i na bolovanje bih morala najkasnije u februaru.
Kako je regulisano ostvarivanje prava na naknadu ako bih u vreme otvarnja bolovanja radila preko Omladinske zadruge?
I trece pitanje - Da li korporacija ima prava da mi NE produzi ugovor u toku trudnoce i nege deteta, a da od mene potrazuje da radim za njih posle bolovanja, zato sto sam prema njima obavezana pomenutim ugovorom?
Unapred hvala!
Ukoliko do?e do otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, prava i obavaza iz ugovora prestaju, a samim tim i ustanovljena obaveza da u radnom odnosu provedete 2 godine, po?to se sam radni odnos prekida. Pod radnim odnosom se podrazumeva rad po osnovu ugovora o delu a ne po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu itd. Ovi navadeni ugovori spadaju u rad van radnog odnosa.…
Ukoliko do?e do otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, prava i obavaza iz ugovora prestaju, a samim tim i ustanovljena obaveza da u radnom odnosu provedete 2 godine, po?to se sam radni odnos prekida. Pod radnim odnosom se podrazumeva rad po osnovu ugovora o delu a ne po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu itd. Ovi navadeni ugovori spadaju u rad van radnog odnosa. Prema navedenom, prava po osnovu porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta mo?ete ostvariti samo po osnovu radnog odnosa odn. ugovora o delu, a u ostalim slueajevima ako je to izrieito navedeno ugovorom kojim Vas anga?uju.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.08.2008
Godi?nji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom odsustvu sam do 08.08.2008. godine, da li imam pravo da iskoristim godi?nji odmor iz 2007. godine?
El. 73 st.3 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna…
El. 73 st.3 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da se radi o roku do 30.06., godi?nji odmor iz 2007. neaete moai da iskoristite.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.08.2008
zamena zaposlenog koji je na neplaaenom odsutvu
Krajem septembra istiee mi ugovor o radu na odre?eno u osnovnoj ?koli. Osoba koju zamenjujem na neplaaenom je odsustvu do kraja septembra. Da li ta osoba ima pravo da produ?i odsustvo na jo? godinu dana ili vi?e? Da li ja posle godinu dana rada na odre?eno, a u slueaju nepovratka zaposlenog, stieem odre?ena prava?
U zakonu stoji da zaposlenom mo?e biti odobreno neplaaeno odsustvo. Da li ae u konkretnom slueaju ono biti odobreno ako se podnese zahtev ne mo?emo Vam reai, ali pravo na podo?enje takvog zahteva postoji. Po?to Vam ugovor o radu na odre?eno vreme istiee, poslodavac nije u obavezi da ga produ?i. Ukoliko ne bude odobren, imaaete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju…
U zakonu stoji da zaposlenom mo?e biti odobreno neplaaeno odsustvo. Da li ae u konkretnom slueaju ono biti odobreno ako se podnese zahtev ne mo?emo Vam reai, ali pravo na podo?enje takvog zahteva postoji. Po?to Vam ugovor o radu na odre?eno vreme istiee, poslodavac nije u obavezi da ga produ?i. Ukoliko ne bude odobren, imaaete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.08.2008
Zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima
Interesuje me da li mogu da stupim u radni odnos (zakljueivanje radnog ugovora) na odre?eno vreme, a da pri tome nemam dr?avljanstvo Republike Srbije?
Mo?ete zasnovati radni odnos, ali uslov je da imate odobrenje za stalno nastanjenje ili privremeni boravak i odobrenje od Nacinalne slu?be za zapo?ljavanje za zasnivanje radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.08.2008
Pravo na godi?nji odmor po povratku sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom odsustvu sam do 18.11.2008. god. U stalnom radnom odnosu sam, godi?nji odmor za 2007. god. sam u celosti iskoristila pre odlaska na porodiljsko pa me interesuje da li imam pravo na godi?nji odmor za 2008. god?
Imate pravo na godi?nji odmor i za 2008 godinu. shodno el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta -…
Imate pravo na godi?nji odmor i za 2008 godinu. shodno el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.08.2008
Rad u op?tinskoj upravi
Zaposlen sam u Op?tinskoj upravi 9 meseci bez prekida na osnovu re?enja o poveaanom obimu posla,a danas eitam u Zakonu o dr?avnim slu?benicima (el 63) da takav rad ne mo?e da traje du?e od ?est meseci.Da li postoji moguanost da to postane radni odnos na neodre?eno vreme?
Stavom 3 istog elana i zakona je propisano da radni odnos na odre?eno vreme ne mo?e da preraste u radni odnos na neodre?eno vreme, izizev pripravniku, kad polo?i dr?avni ili poseban strueni ispit, tako da po ovom osnovu u va?em slueaju radni odnos ne mo?e da preraste u radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.