Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko sam shvatio poslodavac je du?an da nas primi u radni odnos posle 12 meseci. Ja radim vea 27 meseci, i zanima me kako da postupim i da li mogu nekoj nadle?noj slu?bi da se obratim jer nema ni naznake da au biti primljen u stalni radni odnos?
Delimieno ste u pravu, naime po el. 37 Zakona o radu, rad na odre?eno vreme ne mo?e sa prekidima ili bez njih trajati du?e od 12 meseci, gde se pod prekidom podrazumeva 30 dana. Ali, ukoliko je nakon 12 meseci rada po ovom osnovu do?lo do prekida rada du?eg od 30 dana,mo?ete ponovo potpisati ugovor o radu na odre?eno vreme. Ukoliko nije bilo prekida i ukoliko ste po isteku ugovora na odre?eno vreme…
Delimieno ste u pravu, naime po el. 37 Zakona o radu, rad na odre?eno vreme ne mo?e sa prekidima ili bez njih trajati du?e od 12 meseci, gde se pod prekidom podrazumeva 30 dana. Ali, ukoliko je nakon 12 meseci rada po ovom osnovu do?lo do prekida rada du?eg od 30 dana,mo?ete ponovo potpisati ugovor o radu na odre?eno vreme. Ukoliko nije bilo prekida i ukoliko ste po isteku ugovora na odre?eno vreme nastavili sa radom najmanje 5 dana, va? ugovor na odre?eno je, po sili zakona, prerastao u ugovor na neodre?eno vreme (stalni radni odnos).
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Prava po prestanku ugovora na odre?eno vreme
Uskoro ae mi prestati radni odnos na odre?eno vreme.Trudnica sam i odr?avam trudnoau, znaei na bolovanju.Zanima me da li au nakon prestanka radnog odnosa imati pravo na nekakvu vrstu bolovanja iz Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, dok mi traje riziena trudnoaa?
Pravo na naknadu za nezaposlene aete imati ukoliko imate dovoljan broj godina sta?a osiguranja za koje su plaaeni doprinosi,a u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Prava u slueaju trudnoae
Prijavljena sam na odre?eno(6 meseci),ukoliko za to vreme ostanem u drugom stanju kakva prava imam u odnosu na firmu u kojoj radim?
S obzirom da ste zakljueili ugovor o radu na odre?eno vreme imate sva prava i obaveze koje proistieu iz zakona.Protekom vremena za koji je ugovor zasnovan,navedena prava prestaju .
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Pravo na noveanu naknadu po isteku ugovora
Da li radnik kome je istekao ugovor na odre?eno vreme ima pravo na noveanu nadoknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje?
Radnik ima pravo na naknadu za nezaposlene ukoliko ispunjava uslove iz el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Postupak prijavljivanja Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje
Radila sam eetiri godine u jednoj stranoj agenciji. Ugovor o radu mi je produ?avan po godinu dana i 31. decembra 2007 istekao. Na re?enju o prestanku radnog odnosa otpremna se ne pominje. Obzirom da au morati da se prijavim na Zavod za zapo?ljavanje eula sam da je neophodno dostaviti potvrdu iz firme da mi je otpremnina isplaaena tj. da nije kao i da au u slueaju da je nisam dobila a mo?da cu moram…
Radila sam eetiri godine u jednoj stranoj agenciji. Ugovor o radu mi je produ?avan po godinu dana i 31. decembra 2007 istekao. Na re?enju o prestanku radnog odnosa otpremna se ne pominje. Obzirom da au morati da se prijavim na Zavod za zapo?ljavanje eula sam da je neophodno dostaviti potvrdu iz firme da mi je otpremnina isplaaena tj. da nije kao i da au u slueaju da je nisam dobila a mo?da cu moram da se odreknem ili otpremnine ili nadoknade.
S obzirom da se radilo o radnom odnosu na odre?eno vreme,po zakonu nemate pravo na otpremninu,niti ae Vam takvu potvrdu zahtevati u Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Naknada za porodiljsko odsustvo
Zaposlena sam na odre?eno vreme i za nekoliko dana ce biti taeno 3 mesesca kako radim iako sam puna 2 meseca volontirala ali to nigde nemam notirano i potpisano od strane poslodavca. Ostala sam u drugom stanju. Zbog prirode posla a i mog stanja dr. mi je savetovano da odr?avam trudnoau. Interesuje me kolika ce biti noveana naknada (%) u mom slueaju?Ostalo je jos 2 radna dana da se poklope datumi stupanja…
Zaposlena sam na odre?eno vreme i za nekoliko dana ce biti taeno 3 mesesca kako radim iako sam puna 2 meseca volontirala ali to nigde nemam notirano i potpisano od strane poslodavca. Ostala sam u drugom stanju. Zbog prirode posla a i mog stanja dr. mi je savetovano da odr?avam trudnoau. Interesuje me kolika ce biti noveana naknada (%) u mom slueaju?Ostalo je jos 2 radna dana da se poklope datumi stupanja u radni odnos i puna 3 meseca stalnog rada i koliko ta einjenica menja situaciju u moju finansijsku korist?
S obzirom da se nalazite u radnom odnosu na odre?eno vreme,prvo na naknadu zarade,bilo radi privremene spreeenosti za rad(bolovanje pre nastupanja uslova za odpoeinjanje porodiljskog odsustva),bilo po osnovu porodiljskog odsustva ae trajati do isteka ugovora koji ste potpisali,a visina naknade odre?uje se u skladu sa el.11 i12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom i el. 115 Zakona o radu.…
S obzirom da se nalazite u radnom odnosu na odre?eno vreme,prvo na naknadu zarade,bilo radi privremene spreeenosti za rad(bolovanje pre nastupanja uslova za odpoeinjanje porodiljskog odsustva),bilo po osnovu porodiljskog odsustva ae trajati do isteka ugovora koji ste potpisali,a visina naknade odre?uje se u skladu sa el.11 i12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom i el. 115 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Upuaivanje radnika na rad kod drugog poslodavca
Interesuje me koliko dugo mo?e da se upuauje radnik na rad kod drugog poslodavca u smislu elana 174. stav 1 i 2 Zakona o radu. U Zakonu stoji da mo?e i du?e od godinu dana, dok traju razlozi za upuaivanje, uz saglasnost radnika. Da li to znaei da se mo?e svake godine Ugovor o radu produ?avati na jo? 1 godinu (na odre?eno), i da takav odnos traje 3-4 godine, i vi?e, ali stalno na odre?eno ...
Ugovor o radu mo?e da se zakljuei,sa prekidima ili bez, na period od 12 meseci,gde se pod prekidom ne podrazumeva period kraai od 30 dana.Ukoliko se po isteku ugovora od godinu dana ponovo zakljueuje isti,prekid izme?u dva ugovora mora biti du?i od 30 dana.Zakonom nije ogranieeno koliko puta mo?e da se zakljueuje ugovor o radu na odre?eno vreme,uz po?tovanje gore navedenih uslova.S obzirom na rok…
Ugovor o radu mo?e da se zakljuei,sa prekidima ili bez, na period od 12 meseci,gde se pod prekidom ne podrazumeva period kraai od 30 dana.Ukoliko se po isteku ugovora od godinu dana ponovo zakljueuje isti,prekid izme?u dva ugovora mora biti du?i od 30 dana.Zakonom nije ogranieeno koliko puta mo?e da se zakljueuje ugovor o radu na odre?eno vreme,uz po?tovanje gore navedenih uslova.S obzirom na rok od godinu dana koliko ugovor mo?e da traje,upuaivanje radnika na rad kod drugog poslodavca po istom ne mo?e da traje du?e,ali ne postoji prepreka da se radnik,kad ponovo potpi?e ugovor o radu na odre?eno vreme ponovo uputi na rad kod drugog poslodavca
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Smanjenje obima posla
01-03-2007 g.sam poeeo raditi u jednoj firmi na odre?eno vreme.Ukupno sam radio 9 meseci i 21 dan.Tri ugovora sam imao prvi na 3 meseca pa na 6 meseci i zadnji na 21 dan, izme?u ugovora nije bilo prekida.Firma se bavi gra?evinarstvom i kad mi je istekao zadnji ugovor dobio sam re?enje o prestanku radnog odnosa zbog smanjenja obima posla.U sva tri ugovora pi?e da je u sezoni radno vreme 9 sati ,radi…
01-03-2007 g.sam poeeo raditi u jednoj firmi na odre?eno vreme.Ukupno sam radio 9 meseci i 21 dan.Tri ugovora sam imao prvi na 3 meseca pa na 6 meseci i zadnji na 21 dan, izme?u ugovora nije bilo prekida.Firma se bavi gra?evinarstvom i kad mi je istekao zadnji ugovor dobio sam re?enje o prestanku radnog odnosa zbog smanjenja obima posla.U sva tri ugovora pi?e da je u sezoni radno vreme 9 sati ,radi se svaka subota,a da ti vi?kovi sati nemaju karakter prekovremenih sati nego ae se refundirati u obliku slobodnih dana u zimskom periodu.Na meseenim obraeunima za platu imao sam upisano fond sati koliko je propisano zakonom,dakle svakog meseca mi se stvorio 30-40 prekovremenih sati, ?to mi nije isplaaeno sa zadnjom platom a nije ni godi?nji odmor regulisan. Posle prestanka radnog odnosa za savet sam se obratio op?tinskom sindikatu oni su me odbili jer nisam bio njihov elan a obratio sam se i inspekciji rada oni su me odbili jer nisam u radnom odnosu.Interesuje me koja su mi prava i kako mogu da ih ostvarim na najbezbolniji naein.U ugovorima koja sam potpisao stoji da posle prestanka radnog odnosa 2 god. mi je zabranjeno zasnivati radni odnos u firmi koja se bavi slienim poslovima,da li se ovo odnosi na mene po?to je sa mnom preduzeae raskinuo ugovor ne ja sa preduzeaem.
Preostaje vam da svoja prava za?titite pred sudom I zahtevate isplatu neisplaaenih zarada za prekovremeni rad.Tako?e,ne mogu Vam uskratiti da tra?ite zaposlenje kod drugog poslodavca.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.02.2008
Polaganje struenog ispita za nastavnika
RADIM KAO PROFESOR U JEDNOJ SPECIJALNOJ ?KOLI.RADIM VEA DVE I PO GODINE NA ODRE?ENO VREME JER (KAKO KA?U) NEMAM DEFEKTOLO?KU OSPOSOBLJENOST ZA RAD U TAKVOJ ?KOLI.DA LI SA PRAVNE STRANE IMAM PRAVO DA POLA?EM STRUENI ISPIT?
Po elanu 115 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja pravo na dobijanje licence ima nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji ima odgovarajuae obrazovanje iz elana 110. ovog zakona, savladan program uvo?enja u posao nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika i polo?en ispit za licencu.El.110 st.2 glasi: Poslove nastavnika u ?koli, vaspitaea u domu i struenog saradnika mo?e da obavlja…
Po elanu 115 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja pravo na dobijanje licence ima nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji ima odgovarajuae obrazovanje iz elana 110. ovog zakona, savladan program uvo?enja u posao nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika i polo?en ispit za licencu.El.110 st.2 glasi: Poslove nastavnika u ?koli, vaspitaea u domu i struenog saradnika mo?e da obavlja lice sa odgovarajuaim visokim obrazovanjem.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.02.2008
Blanko ugovor o sporazumnom prekidu radnog odnosa
Bila sam zaposlena na određeno i radila 2.5 meseca. Odmah po raskidu ugovora potpislala sam ugovor na neodređeno ali u drugoj firmi. Ugovor je raskinut 01.08.2008, a novi je potpisan 02.08.2008. Da li je dovoljno da u novoj firmi radim 3.5 mesaca kako bi ostvarila pravo na punu nadokanadu za porodiljsko odsustvo?
Ukoliko u ovom periodu ne dođe do prekida staža osiguranja, ispunjava se uslov "neprekidni radni odnos" u trajanju od najmanje šest meseci i stičete pravo na 100% naknade osnovne zarade.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 22.02.1901
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.