Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 4.1.2016. godine sam otvorila prvo trudnicko bolovanje, kasnije i porodiljsko na kom sam bila do 19.5.2017. nakon toga sam imala posebnu negu za dete,a u medju vremenu sam opet ostala trudna.Bila sam dve nedelje na novom trudnickom bolovanju i Pre dve nedelje sam otvorila pred porodjajno. Zanima me da li cu imati pravo na neku naknadu,po novom zakonu? Od prvog dana sam dobijala minimalac.…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva.
Imao sam operaciju diskus hernije pre 5 meseci, radim u fabrici na teskim poslovima gde ima puno savijanja i podizanja tereta, lekar specijalista mi je u izvestaju napisao da bi bilo neophodno da budem izostavljen iz takvih poslova, da li na osnovu tog izvestaja mogu da trazim od poslodavca lakse radno mesto ili moram da imam i izvestaju i neke komisije sa njihovom ocenom?
Poštovani,
Potrebno je da imate potvrdu od zdravstvene komisije ili drugog nadležnog organa a ne lekara pojedinca.
Postovani prijavljema sam u firmi ali celu platu ( minimalac ) dobijam na ruke ,da li imam pravo na novcanu naknadu kada odem na trudnicko ? Hvala .
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaradu isplaćuje na tekući račun zaposlenog. Savetujemo Vam da proverite da li Vam redovno uplaćuje doprinose jer je to od značaja za primanje naknade zarade.
Postovani, zanima me koja je procedura za porodiljsko odsustvo ili bolovanje(nisu mi najbolje jasni ti termini) u slucaju kada se zena zaposli u trenutku kada je dete napunilo 15 meseci zivota a da pre toga nikada nije radila i nije imala primanja jer je bila u procesu skolovanja. Da li onda ima neka prava na odsustvo za negu deteta i ako ima da li se dobija neka novcana naknada?? Unapred hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu zarade s obzirom da pre toga niste nikada radili.
Poštovani! Imao sam godinu dana neprekidnog staža u firmi. Dao sam otkaz 21.maja.Bio sam prijavljen na birou nekoliko dana i već 5.juna sam našao novi posao na određeno. Pošto mi ističe ugovor i ne želim da ga produžim zanima me da li imam pravo na nadoknadu u slučaju nezaposlenosti.
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Dobar dan, radim u marketu, na porodiljskom bolovanju sam do 25.9 2018., ugovor mi ističe baš 25.9.2018.,a u međuvremenu sam ponovo ostala trudna. Danas sam pozvala poslodavca da ga obavestim da sam ponovo trudna i da proverim do kada sam na bolovanju, knjigovođa mi se javila i rekla da meni sutra ističe bolovanje i ugovor o radu. Pa me interesuje da li sada poslodavac može da mi da otkaz, pošto…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i dostavi mu potvrdu ovlašćenog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Da li u obračun za trudničko bolovanje ulazi i radni učinak, ili samo osnovna zarada? Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna 3 meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog i uvećana zarada po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu.
Postovani,molim za informaciju. Naime, radim u firmi preko 10 godina. Zelim da dam otkaz. Ugovorom o radu je dogovoren otkazni rok od 90 dana. Da li sam u zakonskoj obavezi da ispostujem ugovoreni rok od 90 dana ili je dovoljan zakonski od 15 dana ? Hvala unapred
Poštovani,
Niste dužni da radite otkazni rok 90 dana s obzirom da po Zakonu o radu otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana.
Postivani, Zaposlena sam id septembra 2017.godine radim 12 meseci,ako sam dobro razumela ukoliko sada odem na bolovanje prosecnu platu za 12 meseci delim na 18 ? Tako ? Da li poslodavac ima pravo da mi prekine ugovor o radu ako sam na bolovanju,ugovor vazi do februara 2018. Unapred zahvalna na odgovoru. Marija
Poštovana,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa…
Poštovani da li neko na funkciji VD direktora,konkretno mislim na VD direktora Doma zdravlja, može biti beskonačno dugo? unapred Hvala i takođe Vam se zahvaljujem na prethodnim odgovorima!
Poštovani,
Direktor doma zdravlja se obično bira na period od 4 godine s tim da može biti imenovan najviše dva puta uzastopno. Isto važi i za vršioca dužnosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.