Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sada sam na porodiljskom, predhodno 7 godina vezanog radnog staza.. Zanima me kada bih sada sa porodiljskog ostala trudna, tj otvorila trudnicko da li se i ovaj period koji sam bila na trudnickom, pa porodiljskom racuna u radni staz ili opet morate da se vratite na posao, radite spojeno 18 meseci, da bi imali pravo na novcanu nadokanu za vreme ponovnog trudnickog, porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Prethodno trudničko i porodiljsko odsustvo ulazi u obračun naknade zarade za "novo" porodiljsko odsustvo.
Postovani, Imam 15 meseci radnog staza, a sada sam u drugom stanju, nezaposlena. Ako bih se zaposlila u narednom periodu i otisla nakon nekog vremena na trudnicko bolovanje, kakva bih primanja imala? Da li bi me poslodavac isplacivao ili bi mi se racunao i prosek plata tih 15 meseci od ranije? I da li se racuna neto ili bruto? I poslednje pitanje, ako sam trenutno nezaposlena, da li bih imala pravo…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani, radim u kaficu, od 28.01.2015. i osigurana na neodredjeno. po ugovoru imam 40h rada nedeljno, a radim 56h.platu primam na ruke licno, nikad na racun i to 18000din. U slucaju da mi da otkaz, iz bilo kojeg razloga, da li imam osnova i pravo na tuzbu?
Poštovani,
Ukoliko primate zaradu koja je niža od minimalne zarade i to na ruke, već sada možete da podnesete tužbu ili da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, vlasnik sam trgovinske radnje...Da li je moguce da istovremeno budem u radnom odnosu u drugoj firmi i ako je to moguce,pod kojim uslovima? Hvala !
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno zaposleni puno radno vreme kod dva poslodavca.
Kod prethodnog poslodavca radila sam 16meseci-za stalno,sad radim 14meseci,na odredjrno - ugovor.Ako ostanem trudna,nemam pravo na naknadu,buduci da moras koliko cujem biti 18meseci za stalno da bi dobio?Radim za minimalac
Poštovani,
Stalan radni odnos nije uslov za primanje novčane naknade. U slučaju trudnoće imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog kao i porodiljskog odsustva.
Postovani, Mene zanima da li primanja tokom prethodnog trudnickog i porodiljskog, koji su zavrseni pre stupanja na snagu novog zakona, ulaze u obracun od 18 zarada za primanja tokom narednog porodiljskog. Hvala.
Poštovani,
Navedena primanja ulaze u obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo.
Postovani, Od oktobra 2016. do januara 2017. sam radila u jednoj firmi, promenila sam poslodavca u januaru 2017. i tu sam radila do 31.12.2017., nakon toga sam imala pauzu do 20.08.2018., ostala sam u drugom stanju, pa me zanima da li cu imati pravo na naknadu ako u februaru otvorim porodiljsko? Hvala unapred.
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade ali u obračun za porodiljsko odsustvo ne ulazi odsustvo sa rada zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće (ako ga budete koristili).
Da li mogu da tuzim agenciju jer mi nisu isplatili platu? Zavrsio sam radni odnos 20-og jula. U slovackoj sam radio a jedan od glavnih u firmi mi se javlja bice, pa sutra, pa utirak 100% ali nigde plate.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu protiv poslodavca.
Radila sam 17 meseci uzastopno pre nego sto sam otisla na trudnicko sa prvim detetom,porodiljsko sam otvorila 23.jula 2017.godine i bila sve do 23.jula 2018.kada sam ponovo otvorila trudnicko zbog druge trudnoce...zanima me kako se meni racuna kolika cu imati primanja na ovom drugom porodiljskom? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
U navedenom slučaju,imenovana na VD funkciji je od novembra 2013.Koliko sam ja upoznata trajanje VD mandata je najduže 6+3 meseca po novom zakonu,a nakon toga se bira direktor DZ putem javnog konkursa!Konkretno u ovom slučaju direktor nije imenovan,već je i dalje VD funkcija!pri tom i da je direktor mandat od 4 godine je istekao,a nije bio novi konkurs,pa neka i bude izabran još za jedan mandat,ali…
Poštovani,
Način i uslovi izbora direktora DZ regulisani su Statutom. Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.