Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u radnom sam odnosu na neodredjeno. Udajem se za 10 dana pa sam pitala sefa koliko slobodnih dana imam i da zelim da uzmem odmor. Dobila sam otkaz, rekli su mi da radim do kraja nedelje i da cu dobiti resenje kao tehnološki visak. Resenje o odmoru nikada nisam dobila. Sta mogu da uradim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u rešenju o otkazu ugovora o radu, navede i otkazni razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko Vas je poslodavac proglasio tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu, pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani,već 23 godine radim kao vozač hitne pomoći u Z.C.u Aranđelovac.Od 2005. do 2013. radio sam po zakonu o dopunskom radu trećinu preko punog radnog vremena kao instruktor B kategorije u auto školi.Promenom ZOBSa 25.10. 2013. god.MUP mi zabranjuje da po tom osnovu i dalje radim čak i kao četvrti instruktor obrazlažući zabranu poboljšavanjem kvaliteta obuke što je po meni daleko od istine…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će sa Vama zaključiti ugovor o dopunskom radu ili ne. Dopunski rad je rad van radnog odnosa. Prava i obaveze po osnovu dopunskog rada utvrđuju se ugovorom kojim se reguliše i način prestanka rada.
Radno vreme nam je od 07-15h ,svaki dan osim nedelje . 48h nedeljno . Na platnoj listi se sve vodi kao redovan rad. Da li je to dozvoljeno i kome se obratiti u slucaju da nije ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani , radni odnos sam zasnovala od 01.02.2017 , radila 12 meseci , pa promenila firmu u februaru 18god . Trudnicko bolovanje mi pocinje u martu 2018god. a porodiljsko sredinom septembra . Kolika ce biti moja isplata porodiljskog ? Da li je to po starom ili novom zakonu ?
Poštovani,
U Vašem slučaju obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva vrši se po novom Zakonu. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće,…
Postovanje,interesuje me da li je poslodavac duzan da ukoliko dodje do povecanju radnog sata,poveca zaradu i radnicama koje su na porodiljskom odsustvu? Desila se situacija da je zarada povecana svima osim koleginici i meni,koje smo na porodiljskom.
Poštovani,
Vi za vreme porodiljskog odsustva primate naknadu zarade koja se izačunava kao zbir mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Vama…
Postovani, ja sam radila u jednom preduzecu do marta prosle godine (ukupno 3 godine), kad sam se udala prosle godine i presla sam da zivim u drugo mesto i prvo sam dobijala nadoknadu od biroa 3 meseca, pa sam radila opet u jednoj firmi 3 meseca.Sad sam trenutno na praksi preko NZS koja se uskoro zavrsava i ako tu ostanem i pocnem da radim kako ce se meni voditi trudnicko i porodiljsko bolovanje.…
Poštovani,
U obračun osnovice za naknadu zarade ulazi i prethodni period rada. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Zdravo. Bila sam na porodiljskom bolovanju. Počela da radim u toku letnjih odmora. Da li sam po zakonu imala prava i ja na taj odmor? Odmori su se završili a ja nisam koristila ni dan.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Radila sam u firmi od 1.9.2014 do kraja aprila 2017 imala sam prekid ceo maj i pocela sam u novoj firmi da radim 2.6.2017 trudnicko bolovanje sam otvorila 2.4.2018,porodiljsko otvaram 10.10.2018.Kako ce mi obracunavati porodiljsko?do otvaranja bolovanja u ovoj firmi ili otvaranja porodiljskog?dali iz prosle firme ulazi prosek?a imala sam pauzu ceo maj
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Htela bih da pitam da li je poslodavac u obavezi da svakakog meseca uplacuje naknadu za porodiljsko ili samo prvi mesec a posle drzava jer mi je uplatio samo za februar a sada kaze da on sa tim nema nista da sada to drzava uplacuje?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani, U radnom odnosu sam od 2006 g. U avgustu 2017 sam uzela neplaceno odsustvo radi strucnig usavrsavanja-12 meseci. Ove godine u avgustu otvorila sam trudnicki bolovanje(24.8.2018) ( 7,5 mesec trudnoce). Interesuje me kako ce se obracunavati porodiljsko ? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.