Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me novi zakon oko porodiljskog koga obuhvata..trudnice koje su ostale od 1.jula 2018 ili i trudnice koje su bile trudne i u 2017?ja sam zasnovala radni odnos 15.9 2017 trudnicko sam morala da otvorim krajem decembra posto mi je trudnoca bila rizicna zbog godina..porodila sam se krajem jula..resenje o porodiljskom jos nisam dobila..bila sam na mininalcu..interesuje me kako se ispalcuje porodiljsko…
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva. U Vašem slučaju primenjuje se stari Zakon koji se primenjivao do 30.06.2018. godine.
Da li se I pp ugovor racuna pri obracunu za porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Naknada po ugovoru o PP poslovima ulazi u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, da li porodilji koja je prijavljena na određeno, može da se raskine radni odnos i ako je podnela zahtev za produženo porodiljsko i čeka na komisiju.
Poštovani,
Ukoliko Vam Komisija odobri zahtev poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Ugovor mi je istekao 31.8.2018god.Novi ugovor nisam dobila,a zelim 24.9.da dam otkaz ali nezelim da odradim otkazni rok.Imam da primim celu avgustovsku platu,i pola septembra,i imam 13 dana god.odmora.Te vas molim da mi kazete da li ce mi bar avgustovsku platu dati i da li je moguce da mi uzmu 15dana zbog nepostovanja otkaznog roka da skinu i uzmu i da im nista nedugujem?Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve zarade koje Vam duguje uključujući i naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor bez obzira da li ste ispoštovali otkazni rok ili ne. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, da li poslodavac moze otkazati ugovor o radu pre isteka roka koji je navedem u ugovoru na odredjeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može otkazati ugovor o radu ukoliko postoji jedan ili više razloga za otkaz ugovora predviđenih u čl. 179 Zakona o radu, a odnose se na sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom izvrši povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu itd.
Da li ste sigurni da u porodiljsko bolovanje ulazi I predhodno porodiljsko I trudnicko? Zato sto u zakonu pise da u obracun ulaze samo one osnovice koje imaju karakter za rade, a porodiljsko je naknada zarade.
Poštovani,
Naknada zarade ima takođe karakter zarade.
Poštovani,da li jedan VD direktor, konkretno vd direktor doma zdravlja,ima pravo na dopunski rad u privatnoj ordinaciji?Zar je na direktorsu platu potrebno i dopunski raditi?,a neko ne može da dobije ni 1 radno mesto tj.da ostvari ni 1 zaradu! Takođe me zanima da li neko ko je na državnoj funkciji ima pravo da se bavi i profesionalnom delatnošću?
Poštovani,
Lice koje radi u državnoj službi može da se bavi svakom delatnošću koja ne podrazumeva sukob interesa.
Čekam šesto dete, pa me zanima koliko je trajanje porodiljskog odsustva sa negom deteta u mom slučaju po važećem zakonu i da li postoje uslovi za primanje ostale naknade koja je uvedena novim zakonom od 01.07.18.g.?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od 2 godine. Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu…
Da li moj poslodavac ima prava da me posalje kod drugog poslodavca bez moje saglasnosti? Ako ima prava da li ja ostajem radnik stare firme ili ne,i da li imam prava da se vratim kod starog poslodavca posle god.dana.Stari poslodava je istao magacin mesto gde radim tj pola firmu je dao drugom poslodavcu.Kakva su nasa prava,ako ne prihvatimo ponudu drugog poslodavca?
Poštovani,
Privremeno upućivanje zaposlenog na rad kod drugog poslodavca vrši se bez saglasnosti zaposlenog. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Ukoliko ne potpišete ugovor sa drugim poslodavcem…
Postovani, zanima me da li se tih 18 meseci racuna ukupan radni staz zene od kada je pocela da radi ili moramo imati 18 meseci neprekidno pre otpocinjanja trudnickog bolovanja?
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.