Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam na radnom mestu prodavca, ugovor na odredjeno vreme, koji se obnavlja svaka tri meseca,vec godinu i sest meseci. 01.08.2018.istice ugovor, koji ne zelim da produzim. Da li je poslodavac obavezan da mi isplati naknadu za nekorisceni godisnji odmor ili ne?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Od nedavno sam na trudničkom bolovanju. Kako je politika firme u kojoj radim da godišnji odmor za 2018. godinu ne može početi da se koristi pre kraja avgusta iste godine, što znači da nisam bila u prilici da započnem sa njegovim korišćenjem iako sam uredno radila prvih šest meseci u ovoj godini, kako mogu da se obezbedim da mi ne propadne ceo godišnji odmor za 2018 do povratka sa porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovani, od 27.04.2017. sam na trudnickom, a od 18.08.'17. na porodiljskom bolov. Po resenju, bolovanje mi istice 20.08.2018. Interesuje me koliko dana godisnjeg odmora mi pripada za 2017.(znam da mi ti dani propadaju) a koliko dana za 2018. Pozdrav
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, u stalnom sam radnom odnosu.Napisao sam zahtev za godisnji odmor za 2018 godinu u trajanju od 10 dana (koji nisam koristio a sleduje mi 20 dana).Zahtev mi je odbijen.Da li imam nekakva prava posto sam planirao letovanje (supruzi je vec odobren odmor u drugoj firmi). Hvala na odgovoru
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
zaposleni je podnio zajtjev zanplaceno odsustvo radi koriscenja prevencije radne invalidnosti, u organizaciji sindikata, po granskom kolektivnom ugovoru sleduje ga 7 dana, ali djelatnost preduzeca je takva da zbig obima posla u ovom periodu nije moguce odsustvocati da li poslodavac moze zbog potreba procesa rada uskratiti pravo na placeno odsustvo zaposlenom?
Poštovani,
Zaposleni može da odsustvuje sa rada samo u momentu kada nastupi slučaj po osnovu koga ostvaruje pravo na odsustvo. Potrebno je da podnesete pismeni zahtev za plaćeno odsustvo a poslodavac je dužan da odobri plaćeno odsustvo i donese rešenje o korišćenju istog.
Ukoliko promenim radno mesto ,tj firmu ,a da nisam iskoristila ovogodisnji godisnji odmor.Da like je bivsi poslodavac duzan da mi taj godisnji odmor isplati? S obzirom da prica no nekoj potvrdi koju kao treba da dam novom poslodavcu da nisam koristila ovogodisnji godisnji odmor.Receno mi je da te potvrde ne vaze od 2014.Kome da se obratim u slucaju bda zelim da tuzim bivseg poslodavca za moving,maltretiranje…
Postovani,
Ukoliko niste iskoristili godisnji odmor imate pravo na naknadu stete. Mozete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tuzbu nadleznom sudu.
Postovani, zaposlen sam kod poslodavca 2 godine, ali uvek ugovorima na odredjeno. Planiram da 01.08.2018 dam otkaz, a iskoristio sam pun godisnji odmor od 20 dana za 2018 godinu... Sta se desava u tom slucaju, da li mogu da mi traze neku vrstu naknade?
Postovani,
Poslodavac nema pravo da trazi nadoknadu iako ste iskoristili ceo godisnji odmor.
Poštovani, Na bolovanju sam od februara mesea zbog preloma šake /radim kao spremačica/, a nism iskoristila ceo godišnji odmor iz 2017.g. a bolovanje mi još uvek traje. Da li imam prava da po završenom bolovanju i rehabilitaciji iskoristim godišnji odmor koji mi je preostao iz 2017. godine. Hvala
Poštovani,
Nakon 30. juna nemate pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prošle godine.
Da li imam pravo da koristim stari godisnji odmor za 2017 posle 30 juna ako sam ga prekinula bolovanjem?
Poštovani,
Nemate pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2017. godinu posle 30. juna.
Poštovani , Nakon isteka porodiljskog dopusta u Maju tražila sam od poslodavca pismenim putem da iskoristim godišnji odmor iz 2017 g. Poslodavac mi je odbio uz navođenje razloga prekomjeran obim posla i obećao da ce mi neiskoristeni godišnji iz 2017 g isplatiti ,misleći da cu se ja vratiti na posao . Međutim , ja sam dobila produženje za njegu djeteta 2 mj. I nisam se vratila na posao .Sada me…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.