Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imam potpisan ugovor o radu na neodredjeno.Danas sam primio regres za godisnji odmor.Isto tako planiram da sutra podnesem zahtev za sporazumni raskid ugovora.Da li je firma u mogucnosti da mi trazi regres nazad ili da mi iznos regresa oduzme od plate koja je krajem meseca?
Poštovani,
Pravo na regres ima zaposleni koji u kalendarskoj godini koristi godišnji odmor. S obzirom da Vam radni odnos prestaje sporazumno, u sporazumu ćete regulisati i pitanje regresa kao i godišnjeg odmora.
Postovani, Dana 02 jula podnosim pisani zahtev za raskid ugovora.Znam da moram da ispostujem 15 dana otkazni rok.Moje pitanje,posto me ja prvi deo godine sleduje 10 dana godisnjeg odmora da li godisnji odmor moze da udje u otkazni rok?Npr. radim od 2 jula do 7 jula i onda koristim godisnji odmor koji me sleduje po zakonu
Poštovani,
Godišnji odmor se može preklapati sa otkaznim rokom ako se tako dogovorite sa poslodavcem.
Poštovani,od 15.5.2017 g sam na porodiljskom odsustvu koje mi je u međuvremenu produženo za njegu deteta do 15.7.2018 g. Zanima me da li imam pravo na naknadu neiskorištenog godišnjeg odmora iz 2017 g . ? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor iz prethodne godine.
Da li kada poslodavac donese resenje o kolektivnom godišnjem odmoru daje svakom radniku pojedinačno resenje za koriscenje istog ili je dovoljno samo da istakne na oglasnu tablu?
Poštovani,
U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru i da ga istakne na oglasnoj tabli najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora čime se smatra da je rešenje uručeno zaposlenom.
Postovani, otvorila sam pre mesec dana trudnicko bolovanje, a nisu mi izmireni svi doprinosi. Da li ce drzava da mi sve refundira kad mi budu izmireni doprinosi?
Poštovani,
Potrebno je da poslodavac izmiri sva dugovanja za obavezno socijalno osiguranje. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radim u jednoj firmi od 21.12.2017.Ugovor mi je na odredjeno. U mojoj firmi,zaposleni dobijaju kolektivni odmor 20. jula. Medjutim, nama koji radimo manje od godinu dana, kazu da nemamo pravo na godisnji odmor. Mozete li mi objasniti razlog tome? I da li ja mogu uzeti srazmerni godisnji odmor uzeti srazmerni godisnji odmor, koji ste vec spomenulii? Ako odgovor bude potvrdan,molim i obrazlozenje…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu (čl. 68 Zakona o radu).
Sad sam na bolovanju odmah posle bolovanja trebam na godisnji odmor pa me zanima da li na to imam pravo.Inace sam u stalnom radnom odnosu.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
15.12.2017. mi je istekao ugovor o radu. 05.02.2018. sam poceo da radim kod novog poslodavca. Koliko dana imam pravo na godisnji odmor ako bih ga koristio u julu. Hvala najlepse.
Poštovani,
Imali biste pravo na srazmeran godišnji odmor od četiri dvanaestine.
Postovani li moze zaposleni koji je na neplaceno odsustvo do 01.11.2018.god.da se vrati na rad kod poslodavca ranije npr.od 01 .07.2018 znam da poslodavac nema tu obavezu do isteka neplacenog odsustva.
Poštovani,
Može zaposleni da se vrati ranije u dogovoru sa poslodavcem.
Поштовани, Радим од 2011. Без прекида, али увек на одређено, углавном на пословима наставника српског језика и књижевности. 2017. сам почела са радом у новој школи, све регуларно од првог септембра, али збуњује ме решење за годишњи одмор који је овог пута сразмеран, а до сада сам имала право увек на пун годишњи. Можете ли ми објаснити зашто је овог пута тако?
Poštovani,
Zaposleni koristi srazmeran godišnji odmor samo u godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Na primer, ako je zaposleni zasnovao radni odnos 01. septembra, do kraja te godine ima 4 meseca rada. U tom slučaju, on mora da koristi srazmerni deo godišnjeg odmora od četiri dvanaestine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.