Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trudnicko bolovanje sam otvorila 11.03.2019. Uplatu za prvih 30 dana odustva sam uredno primila kao i ostali zaposleni. Zanima me moj dalji obracun trudnickog bolovanja. Da li se uzima prosek plata unazad 12 meseci (osnovica+dodaci), kao sto je usvojeno ili ce mi obracun biti po starom zakonu, prosek 3 meseca (osnovica+minuli rad). Porodiljsko bolovanje otvaram 28.05.2019. Unapred hvala…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Poštovani, radim u firmi već 6 meseci i ugovori se obnavljaju na mesec dana, ostala sam u drugom stanju.. Da li imam pravo na trudničko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje.
Postovani, Kako treba da otvorim trudnicko bolovanje, a treci sam tek mesec trudnoce, potrebni su mi sledeci odgovori: 1. Da li se nadoknada racuna na osnovu proseka uplacenih zarada ili na osnovu osnovice po ugovoru? Pitam ovo jer me zanima posto svaki mesec uz osnovicu mi firma uplati i odredjen iznos bonusa i prekovremene sate. To su u dobijenom obracunu odvojene stavke. S obzirom da ne povecavaju…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Zanima me sta se dogadja za trudnicko bolovanje ukoliko iznos plate stoji u ugovoru?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Postovani, radim kod poslodavca kod god sam potpisala prvi ugovor od 6 meseci, koji je istekao.Drugi je produzen od 1.marta ove godine s tim sto mi nista nismo potpisivali. U penzionom mi je receno da se vidi da je ugovor produzen.Ja sam ostala u drugom stanju sa trecim detetom. Da li mogu da dobijem otkaz?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Nisam Vas razumela. Prvo ste mi napisali da osnovicu cini prosecna zarada u prethodnih 12 meseci, a posle osnov za obracun naknade 3 meseca. Da li mozete da mi pojasnite? Unapred hvala,
Poštovani,
Osnovicu čini prosečna zarada ostavrena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad ali za deo koji isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. Osnov za obračun naknade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna 3 meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Postovani, Interesuje me sledeca situacija... Naime, radim u kontinuitetu i istoj firmi preko 6 godina i u decembru 2018 sam otvorila trudnicko bolovanje. U 2017oj godini sam u maju otvorila trudnicko bolovanje i nazalost zavrsilo se prevremenim porodjajem i smrtnim ishodom bebe u oktobru 2017. godine. Nakon toga sam bila na porodiljskom koje se zavrsilo u februaru 2018 godine. Moje pitanje je…
Poštovani,
Prilikom obračuna naknade za porodiljsko odsustvo uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom.
Postovani, zanima me koliko najmanje moram biti zaposlena da bih ostvarila pravo na trudnicko bolovanje i pod kojim tipom ugovora? Takodje, koji je iznos maksimalne zarade koji rfzo isplacuje trudnicama u visini od 100% proseka poslednje 3 plate? Unapred hvala na odgovoru. Pozdrav
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje nije vezano za vremenski period rada. Svaka žena koja je u radnom odnosu ima pravo na trudničko bolovanje.
Postovani radila sam 6 ipo meseci u firmi (pre roga nemam radnog staza)i otvorila trudnicko bolovanje. Trenutno sam na porodiljskom do jula meseca. Tokom trudnickog sam primala minimalac sad trenutno primam 15 hiljada. Posto sam trudna da li cu imati pravo na trudnicko i porodiljsko i kako se izracuna koliko je ?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad…
Poštovani,zaposlena sam bila dve godine bez prekida do 31.01.2019.nakon toga sam mesec dana bila na birou i primala novčanu naknadu,mesec dana sam bila zatim kod jednog poslodavca i sada prelazim kod drugog,planiram još tri meseca da radim. Zanima me da li imam pravo na 100% trudničko bolovanje,unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].