Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Saznala sam pre par dana da sam u 2 mesecu trudnoce, juce sam uzela bolovanje... Mene zanima da li imam ikakvo prano na neku naknadu. Jesam u radnom odnosu radila sam.3 meseca i par dana, ne gde sam procitala da imam prava dok se ne porodim na neku naknadu... Da li moze neko da mi objasni kako to ide i posle porodjaja sta i kako na dalje? Hvala :)
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovani, interesuje me ukoliko dam otkaz u trenutnoj firmi, i zaposlim se u drugoj, koji je zakonski rok da mi prethodni poslodavac isplati zaostale zarade? I da li ima veze ukoliko sam dala otkaz? Takodje me zanima otvaranje i obracun trudnickog bolovanja. Naime, moram da otvorim bolovanje medjutim trenutni poslodavac nije isplatio 2 zarade. Da li ce se po novim izmenama zakona od aprila 2019.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac…
Imam pitanje za vas,od 1.6.2019 sam u radnom odnosu na odredjeno vreme,9.7. sam otvorila bolovanje zbog bolesti,a od ponedeljka 22.7 treba da idem na trudnicko bolovanje,zanima me kako ce mi se obracunavati plata za mesece trudnickog bolovanja,bila sam na minimalcu ovo sto sam radila i samo toliko imam radnog staza. Molim vas za odgovor
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Poštovani, od 01.02.2019 sam primljena u stalni radni odnos, a pre toga u periodu 06.03.2017.-01.02.2019 sam bila angažovana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Pošto sam 0d 01.07.2019 morala da otvorim trudničko bolovanje zanima me šta će mi ući sve u obračun? Za porodiljsko znam da će se računati i ono što sam ostvarila i kada sam bila angažovana na ugovor, ali kakva je situacija…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Postovani, zaposlena sam kod poslodavca od 01.10.2016 i na porodiljskom odsustvu sam radi posebne nege deteta do11.07.2019. Ukoliko dobijem otkaz, a u medjuvremenu saznam da sam u drugom stanju. Da li moraju da me vrate na posa?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Radim 19 meseci, ugovor nam kasni skoro dva meseca a ja sam u drugom stanju vec dva ipo meseca. Da li bi smela da uzmem trudnicko bez ugovora?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje.
Postovani, Radila sam u predhodnoj firmi 20 meseci. Firma je otisla pod likvidaciju i ja sam imala prekid ugovora o radu na 13dana. Zaposlena sam kod novog poslodavca 3mes i zanima me da l ce ovaj prekid ugovora o radu uticati na obracun zarade kao i da li moram kod svakog novog poslodavca da radim 18meseci da bih ostvarila pravo na trudnicko nolovanje ? Ili se racuna celokupni staz ? Unapred zahvalna…
Poštovani,
Kod porodiljskog se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće.
Postovanje, Radim u dvema osnovnim skolama kao nastavnik predmetne nastave.U jednoj na mestu direktora imam 15 procenata, u drugoj sam na mestu VD direktora koji ceka svoje imenovanje od strane ministra.Trudna sam I termin porodjaja mi je 13 avgust.Da li moram da otvorim porodiljsko bolovanje? Inace trudnicko nisam ni koristila a trenutno smo na raspustu...Da li ja mogu da konkurisem za direktorovu…
Poštovani,
Možete da konkurišete i dok ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani, zapocela sam radni odnos 14.11.2018., zanima me kako bi se racunale naknade za trudnicko i porodiljsko bolovanje ukoliko bih trudnicko otpocelo 15.8.2019. Zapravo mi nije najjasnije sta znaci kada u zakoniku pise da je za trudnicko bolovanje potrebno raditi minimum 6 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva? Da li to znaci da se svaki pocetak meseca racuna kao novi mesec,…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, interesuje me da li po novom zakonu u obracun porodiljskog ulazi prethodno porodiljsko bolovanje, treba da otvorim u oktobru porodiljsko bolovanje a bila sa prethodno od 04.04.2018-04.03.19 na porodiljskom, hvala
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].