Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav. Radim u jednoj privatnoj firmi,u magacinu (sef sam komore) mada se svi vodimo kao magacinski radnici. Po zakonu treba da radimo 40h nedeljno posto je smena 8 sati znaci 5 dana u nedelji,a mi radimo i subotu od 7:30 do 14h znaci ta subota se ne vodi nigde i jos mimo toga se ostaje po 2-3 sata duze ovim danima,a nista mi od toga nije placeno niti se vodi kao prekovremeni rad,pa me zanima…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla ili u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ako zaposleni odbije da radi prekovremeno čini povredu radne obaveze. Ukoliko Vam prekovremeni rad nije plaćen obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radim u jednoj firmi 7 godina. Zbog lošeg poslovanja želela bih da promenim firmu. Koliko najviše dana može da prođe između raskidanja ugovora u staroj i potpisivanje ugovora u novoj firmi a da se to ne računa kao prekid radnog odnosa? I da li znači da ako mi firma nije uplaćivala doprinose poslednjih tri godina, da će za vreme porodiljskoj ili trudničkog odsustva, ako za to bude bilo…
Poštovani,
Ako Vam danas prestane radni odnos a sutra počnete da radite u drugoj firmi onda nećete imati prekid radnog odnosa. Ukoliko poslodavac nije uplaćivao doprinose 3 godine nećete moći ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovanje.... Intetersuje me da li je po zakonu da radnici koji rade na privremeno povremenim poslovima rade po smenama ukljucujuci nocni rad i poslove sa povecanim rizikom (rudarska sluzba). Unapred HVALA.
Poštovani,
Poslodavac može sa zaposlenim zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da takvi poslovi ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ugovorom se precizira radno vreme kao i rad u smenama.
Poštovani, radim u lokalnoj samoupravi. Ako me proglase tehnološkim viškom koji je način da prime drugu osobu u radni odnos? Da li izmena sistematizacije ili ... jer je broj osoba ograničen u lokalnoj samoupravi. S poštovanjem!
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka pomenutog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključenje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Ove 2018. u avgustu mesecu sam napunila 30godina radnog staza I imam 52godine I 4 meseca zivota. Pre 2,5 godina sam pocela da se bavim hraniteljstvom,gde mi je receno da sa godinu dana rada kao hranitelj imam plus 4meseca radnog staza,pa me interesuje kada ja najranije mogu ostvariti pravo na penziju, us napomenu da sam i dalje aktivan hranitelj. Hvala
Poštovani,
U ovoj kalendarskoj godini žene mogu u starosnu penziju sa 62 godine života i 15 godina radnog staža.
Postovani, Da li po povratku sa porodiljskog poslodavac moze da mi da projekat na kome je radno vreme od 15-23h ili mora radno vreme da mi se zavrsi do 22h? Unapred hvala,
Poštovani,
Rad koji se obavlja u vremenu od 22 časa do 6 časova narednog dana smatra se radom noću. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Polazeći od navedenih zakonskih odredbi za rad u periodu od 22h do 23 h poslodavcu bi trebala Vaša pisana saglasnost.
ima la bih jedno pitanje bila sam prijavljena sam bila dve godine pa tri nisam pre mesec dana sam prijavljena ponovo i saznala sam da sam u 10.nedelji trudnoce zanima me da li imam pravo na trudnicko bolivanje i koliko bi ono iznosilo posto doktor predlaze bolovanje posto je plod nisko i pijem tablete utragestan mozete li mi dati odgovor da li imam pravo na trudnicko i koliko bi ono izosilo unapred…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Poštovani, Kod sadašnjeg poslodavca radim već 10 godina i spremam se da promenim firmu pa me zanima da li u slučaju sporazumnog raskida ugovora imam pravo na otpremninu i/ili regres? Hvala na odgovoru. Srdačan pozdrav
Poštovani,
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Imate pravo na regres ukoliko ste ostvarili pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Da li je ikako moguće pre isteka ugovora o radu na određeno vreme,prijaviti istog zaposlenog na neodređeno vreme ? Hvala
Poštovani,
Potrebno je da sa zaposlenim zaključite aneks ugovora o radu kojim ćete mu promeniti način zasnivanja postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Ugovor na određeno vreme sa zaposlenim je zasnovan 01.09.2018. sa rokom od 6 meseci. U međuvremenu je poslodavac predložio da se Ugovor promeni na neodređeno vreme. Na koji način je moguće to sprovesti ? Pozdrav,
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu vrši se potpisivanjem Aneksa ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.