Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Fradim u firmi gde se radi u smenama od 12 sati, dnevna, nocna.U ugovoru o radu nam je stavljena cena radnog sata 148din.Po toj ceni nam obracunavaju celokupnu satnicu.Da li imamo pravo na uvecanje od 26%za sate nocnog rada Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Postovani, Radim u firmi za obezbedjenje.Objekat na kom sam angazovan se nalazi u drugom gradu,35km.udaljen.Za putne troskove uplacuju mi 1200din. a ja placam meaecnu karticu 8250.Da li imam pravo na isplatu celog iznosa. Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za odlazak i dolazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Posto ani, porodiljsko bolovanje mi istice za 5 meseci. Ja ne zelim vise da radim taj posao i u toj firmi. Da li treba da odradim otkazni rok i da li cu imati neki problem, ako sam otkaz? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni želi da otkaže ugovor o radu potrebno je da ispoštuje otkazni rok. Međutim, otkazni rok možete da izbegnete u dogovoru sa poslodavcem.
Postovini, imam ugovor na neodredjeno i planiram da dam otkaz i zaposlim se u drugoj firmi sa ugovorom na odredjeno. U slucaju da u toj drugoj firmi po isteku ugovora ne potpisem novi, da li imam pravo na nadoknadu sa biroa? U firmi gde sam sada radim 27 meseci neprekidno
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, Trudnicko sam otvorila 5.juna 2018. shvatam iz prethodnih pitanja i odgovora da ce obracunavati po starom zakonu ali me zanima onda porodiljsko. Kako se to obracunava? Sa prethodnog porodiljskog sam se vratila u februaru 2017.nakon iskoriscenog god.odmora pa je usledio rad u skoli do kraja skolske godine /avgust 2018., zatim nova skolska godina kada sam u junu otvorila bolovanje.Porodiljsko…
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo će Vam se obračunavati po novom zakonu. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko…
Poštovani, Zanima me na koji nacin se prema novom Zakonu od jula 2018. obracunava visina naknade zarade tokom bolovanja radi odrzavanja trudnoce nakon 31og dana bolovanja? A kako posle porodiljsko? Unapred hvala.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, da li nepotpisivanje anexa o radu koji ponudi poslodavac se smatra otkazom od strane poslodavca ili zaposlenog. Ukoliko je u pitanju otkaz od strane poslodavca, zaposleni ima pravo na naknadu sa Biroa, a ukoliko je u pitanju otkaz od strane zaposlenog u tom slučaju zaposleni nema prava na nadoknadu sa biroa, Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora o radu poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ne može se odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu smatrati otkazom ugovora od strane zaposlenog.
Postovani,imam pitanje u vezi odsustva nakon isteka porodiljskog bolovanja...5.9. smo bili na komisiji u fondu u ul Aleksandra Kostica...moje dete ima ozbiljan problem sa desnim kukom...4 meseca je nosio aparat tzv Pavlikove kaiseve...zbog toga ima problem sa misicima,hipotonican je,samo puzi i retko se uspravlja,cim se uspravi pada u sedeci polozaj...Na komisiji smo odbijeni jer navodno ne postoje…
Poštovani,
Komisija odlučuje o mogućnosti produženja bolovanja. Ukoliko smatrate da Vam je povređeno pravo savetujemo Vam da obavezno uložite žalbu.
Postovanje,radila sam kod fizickog lica 3mes i 1dan,nakon toga sam otisla na porodiljsko i negu deteta u trajanjuod 24meseca,primala sam 60% od plate,nakon isteka nege deteta bez prekida,sam otisla na bolovanje radi posebne nege deteta,izlazim svakih 6meseci na komisiju.Meni i dalje isplacuju 60%plate,iako je posebna nega 100%.U resenju pise da sam neposredno i neprekidno u radnom odnosu samo 3meseca…
Poštovani,
Pitanje koje ste postavili odnosi se na oblast knjigovodstva. Predlažemo Vam da se oko detalja vezanih za umanjenje naknade zarade posavetujete sa Vašim knjigovođom.
Postovani, pio fond je pogresio moj kraj porodiljskog bolovanja,pa u firmi ne znaju moj status,interesuje me da li ja imam pravo na godisnji odmor i koliko dana mi sledi,jer trenutno nisam u mogucnosti da se vratim da radim?Takodje me intertresuje da li moram da dam otkazni rok,ako mi istice aneks ugovora 22.09.2018.,jer posle svega sto se izdesavalo ne zelim da radim za takve ljude?Hvala.Pozdrav
Poštovani,
Niste u obavezi da radite otkazni rok. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.