Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko Vam poslodavac ponudi izmenu ugovora o radu (aneks) on je dužan da navede zbog čega je došlo do umanjenja zarade. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz od stane poslodavca. Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu sa nižom zaradom nastavićete da radite ali u tom slučaju možete podneti tužbu ako smatrate da je takav aneks nezakonit. Sami odlučujete da li ćete potpisati  aneks ugovora ili ne.

Poštovani, 

Vaše je pravo da odete iz firme kad god želite. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete ali bi morao da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. Dakle, to je samo mogućnost koju poslodavac ima. Savetujemo Vam da, u dogovoru sa poslodavcem, pokušate pronaći srednje rešenje koje će odgovarati obema stranama.  

Poštovani, 

U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i  sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi posebne nege deteta, naknade za godišnji odmor i druge naknade, 

Poštovani, 

Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Porodljsko: Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i  sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi posebne nege deteta, naknade za godišnji odmor i druge naknade. 

Poštovani,

Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Mesečna osnovica naknade zarade odnosno naknade plate, ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan podnošenja zahteva. Mesečna osnovica naknade zarade odnosno naknade plate predstavlja bruto obračunsku vrednost. 

Poštovani, 

 Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta  uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu doprinosa čini lična zarada, odnosno oporeziva dobit, odnosno paušalno utvrđeni prihod, pri čemu je obveznik plaćanja doprinosa za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade - preduzetnik.