Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi na neodredjeno vreme pa me interesuje da li imam pravo na zdravatvenu zastitu i moje dete? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na zdravstvenu zaštitu.
4.9. sam potpisala resenje o otkazu (istek ugovra o radu) sa datumom 11.09. Poslodavac me je 11.09.i odjavio sa osiguranja. ja sam mu (polodavcu)11.09. nakon odjave u 15:20h dostavila doznaku. Da li mogu da trazim da me ponovo prijavi zbog bolovanja. Hvala
Poštovana,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim ako je u pitanju trudnoća.
Postovani, zanima me da li je bolovanje radi odrzavanja trudnoce vezano za staz? Imam mesec i po dana staza pod resenjem na odredjeno, a pre toga sam bila 4 godine pod pp ugovorom. Pa me zanima da li bih imala pravo na 100% naknade bolovanja?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani da li novi poslodavac koji je kupio firmu u kojoj radim može zaposlenima da ponudi anexe ugovora o radu sa nižom pozicijom i nižom zaradom i da li nepotpisivanje takvog anexa podrazumeva da je zaposleni dao otkaz i da u tom slučaju nema pravo nadoknade sa biroa u skladu sa Zakonom
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora o radu) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Savetujemo Vam da potpišete ankes ugovora o radu (jer je odbijanje…
Postovani, Ako mozete prostim primerom objasnjenjem da objasnite nacin obracuna, bez da se koristite terminima koje mi ne razumemo. Sabira se neto ili bruto i deli sa 18? Ako imam vezano staz 18 meseci ili vise da li dobijam naknadu istu kao platu ili manje ? Koja je razlika izmedju trudnickog i porodiljskog ? Hvala u napred
Poštovani,
Detalje oko načina obračuna naknade zarade može da Vam objasni knjigovođa jer to spada u oblast knjigovodstva a ne u oblast prava pa Vam savetujemo da se obarite Vašem knjigovođi. Što se tiče trudničkog bolovanja - u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje…
Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da promeni strucnu spremu zaposlenog,konkretno u mom ugovoru pise SSS a ja sam diplomirala na specijalistickim strukovnim studijama i da li se menja iznos zarade ako dodje do izmene ovog podatka? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste stekli više zvanje dok ste u radnom odnosu poslodavac bi trebalo da Vam obezbedi drugo radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi ukoliko je takvo radno mesto predviđeno aktom o sistematizaciji poslova.
Postovani,radim u firmi pod ugovorom na neodredjeno vreme od 25.9.2017.U medjuvremenu sam ostala trudna i na trudnickom sam od 2.4.2018.Otvoreno mi je porodiljsko od 5.9.2018,jer mi je termin za porodjaj 19.10.2018.Pre ove firme radila sam u drugoj firmi isto pod ugovorom na neodredjeno vreme od 3.8.2015. I sporazmno sam presla u sadasnju firmu znaci nije bilo prekida a ukupan radni staz mi je…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani, Nezaposlena sam, ušla sam u 8. mesec trudnoće. U poslednjih 18 meseci imam 6 meseci radnog staza (05.2017.-10.2017.). Od novembra sam nezaposlena, u medjuvremenu sam ostala trudna. Zanima me da li po ovom novom zakonu imam prava na novčanu nadoknadu (posto imam 6 meseci staža u poslednjih 18 meseci) i kom organu mogu da se obratim na tu temu. Znam da po starom zakonu nisam imala nikakvu…
Poštovani,
Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u momentu rođenja deteta nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti a u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode koji imaju karakter zarade. Ostvarivanje prava na ostale naknade vrši se na osnovu podnetog zahteva i propisanih…
Postovani, Jedna stvar mi nije jasna kod poslodavca sam prijavljena od 2016 godine, da li se za porodiljsko racuna samo poslednjih 18 mesesi pa se deli sa 18 ili ukupno od kad sam prijavljena pa se deli sa 18
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani molio bi za jedan odgovor. Ako moja firma daje neplaceno dve godine a ja sam primljen za stalno i stocem to pravo dali mogu da uzmem neplaceno i pocnem da radim u drugoj firmi koja je takođe u drzavnom sektoru,pa nakon dve godine da se odlucim dali da se vratim u svoju firmu ili da ostanem u toj gde planiram da pređem.
Poštovani,
S obzirom da za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca jer po propisima o radnim odnosima zaposleni ne može da bude istovremeno u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.