Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje imala bih jedno pitanje. Majka sam deteta sa posebnim potrebama, zbog promene u zakonu vratila sam se na posao pre njegove 5 godine pa me zanima da li su roditelji dece sa posebnim potrebama mogu dobiti otkaz? Hvala
Poštovani,
Roditelj koji koristi odsustvo sa rada radi posebne nege deteta jeste zaštićen od otkaza ugovora o radu.
Poštovani, bila sam u radnom odnosu od 1.4.2017.do 15.2.2018.Posle mesec dana rada otvorila sam trudničko bolovanje 14.5.2018.kod novog poslodavca. Obzirom da imam 10.5meseci vezan radni staž, da li mi je zagarantovan minimalac pri isplati porodiljskog?
Poštovani,
Mesečni iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti manji od minimalne zarade pod uslovom da je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih onovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Poštovani, radim u osnovnoj školi pun fond sati, drugi poslodavac želi da potpiše sa mnom Ugovor o privremeno povremenim poslovima (gde kaže da će samo na kraju godine da preda M-4 obrazac). Da li je ovako nešto moguće uraditi, s obzirom da u Zakonu o radu piše da Ugovor o pp poslovima može da se sklopi do punog radnog vremena??
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni i radite puno radno vreme mogli biste da zaključite sa drugim poslodavcem ugovor o dopunskom radu a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovani, ako sam u radnom odnosu bila mesec dana pre otpočinjanja trudničkog bolovanja, kako se obračunava naknada za trudničko bolovanje posle isteka 31.dan koje je platio poslodavac? Inače, prijavljena sam na minimalnu zaradu.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovanje, pronasla sam mnoge odgovore na pitanja koja su me zanimala, sada bih imala jos jedno. Naime, porodila sam se 2016 u aprili, prva naknada porodiljskog je kasnila i legla u septembru, ja sam primala novac do septembra 2017, u tom periodu sam primala i naknadu za nezaposlena lica, zanima me jer sam od neki dan ponovo na trudnickom da li mi u prosek 18 m. Ulazi i naknada za nezaposlena…
Poštovani,
Nije nam jasno kako ste obe naknade primali u isto vreme s obzirom da jedna naknada isključuje drugu. U svakom slučaju, u obračun naknade za porodiljsko odsustvo ne ulazi novčana naknada od NSZ.
Poštovani,primljena sam na Ugovoru o privremeno povremenim poslovima koji se produžavaju na svakih 120 radnih dana,već 5 godina u jednoj drzavnoj firmi.Nema naznake da će se taj status promeniti u skorije vreme.Pošto planiram trudnoću,zanima me koja prava imam ukoliko ostanem trudna?Da li će mi se plaćati porodiljsko?Hvala.Srdačan pozdrav
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu PP poslova) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani, bila sam u radnom odnosu punoh 11 godina, od 2005. do kraja 2016. godine kad dobijam otkaz i bivam na birou narednih 6 meseci uz naknadu. U medjuvremenu sam radila neprijavljena da bi me prijavili pre 5 meseci. Da li ja ostvarujem neka prava na punu nadoknadu s obzirom na prethodni staz?
Poštovani,
Ukoliko se Vaše pitanje odnosi na pravo na novčanu naknadu od NSZ - da bi (u slučaju prestanka radnog odnosa) ponovo primali naknadu potrebno je da budete osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Поштовани, Да ли послодавац може донети нови Правилник о систематизацији радних места без предходно прибављеног мишљења Синдиката и ако је без исте донет какве су последице? С поштовањем Слађана Ћирић
Poštovani,
Pravilnik o sistematizaciji poslodavac može doneti bez prethodnog mišljenja sindikata.
Postovani,imam situaciju gde mi firma menja adresu,tacnije premesta prozvodnju 100km od grada u kom je do sada poslovala,zaposlen sam na neodredjeno vreme,pa me zanima da li imam pravo na otpremninu jer su nam najavljeni otkazi ako se i mi ne preselimo? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Postovani, dali poslodavac moze da podnese krivicnu prijavu protiv radnika posle isteka ugovora o radu ?
Poštovani,
Poslodavac može da podnese krivičnu prijavu nezavisno od isteka ugovora o radu ukoliko za to ima pravni osnov.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.