Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kako se obracunava naknada za godisnji odmor, koji se koristi odmah nakon porodiljskog otsustva? S obzirom da se godisnji odmor obracunava kao prosek 12 mesecnih zarada unazad-sta je u ovom slucaju osnovica za obracun (12 naknada unazad za porodiljsko i trudnicko?)? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odusustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.
Pozdrav. U kom roku je dužan poslodavac da isplati otpremninu pri odlasku u penziju. I šta od dokumenata priložiti poslodavcu radi dobijanja otremnine. Unapred zahvalan
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Bila sam u radnom odnosu od 01.09.2017 do 08.10.2018.Iskoristila sam 9 dana godisnje i dobila otkaz zbog ne odtvarivanja rezultata rada.Interesujeme koliko je ostatak odmora koji je poslodavac duzan da mi isplati posto sam radni odnos zasnovala u 2017
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana…
Zanima me dali imam pravo za 10 dana godisnjeg odmora u otkaznom roku, ako sam vec izkoristio 10. I dao sam otkaz u oktobru
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko Vam prestaje radni odnos. Dakle, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj…
Postovanje, koliko dana moze radnik sam da trazi godisnji odmor?U firmi u kojoj radim su kolektivni godisnji odmori.Radnik moze da trazi dan godisnjeg ukoliko mu zatreba za licne potrebe i to se odobrava bez pogovora.Interesuje me da li zakonski postoji koliko on moze traziti pojedinacnih dana?Razumela sam da prvi deo mora koristiti izjedna u trajanju od 10 radnih dana,a ostale dane?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Postovani, imam pravo na godisnji odmor 20 dana, 10 dana mogu da se iskoriste u prvoj polovini godine, a drugih deset u drugoj polovini godine. Juce sam dala otkaz posle dve godine rada kod niih (ugovor na neodredjeno). Da li imam prava na isplatu 10 dana godisnjeg odmora koji me sleduju i koji su predvidjeni za drugu polovinu godine?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor tj. isplatu naknade štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Poštovani, da li mogu korišćenje godišnjeg odmora da prekinem sa bolovanje i nakon toga opet nastavim sa korišćenjem odmora?
Poštovani,
Možete korišćenje godišnjeg odmora da prekinete zbog bolovanja.
Postovani,koliko me sleduje godisnji odmor obzirom da sam na porodiljskom bolovanju za trece dete..od septembra 2016 sam na bolovanju,trudnicko a zatim porodiljsko 2 godine?!Da li me sleduje odmor iz svih tri godine dok sam bila na bolovanju ili ne?Hvala
Poštovani,
Imate pravo da, godišnji odmor iz 2018. godine iskoristite najkasnije do 30. juna 2019. godine. Nemate pravo na godišnji odmor za sve tri godine.
Radim u drzavnoj medic.ustanivi.Trenutno sam na produzenoj nezi deteta koje istice 31.10.2018.da li mogu od poslodavca,da trazim neplaceno odsustvo,radi ostajanja sa detetom?U pravnoj sluzbi su mi rekli da nece potpisati odsustvo zbog mnogih odlazaka radnika u inostranstvo,ali moje odsustvo nije zbog toga.Sta vi kazete,je l imam pravo?Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da tražite neplaćeno odsustvo ali od volje poslodavca zavisi da li će Vam odsustvo odobriti ili ne.
Postovani,da li radnik ima prava na placen odmor po isteku ugovora;radila Sam u firmi od 17.5.2018 do 19.10.2018.kolektivni odmor smo imali 5 Dana u avgustu..sada vecini nas Je otpustio i radnici Kojima je produzen ugovor idu na kolektivni odmor od 29.10 da li mi Koji smo radili 5,. imamo pravo na placeni I godisnji odmor i ako Nam ugovor nije produzen ?
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor, onda je poslodavac dužan da Vam plati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].