Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U novinama Sam procitala da majke koje imaju decu mladju od tri godine mogu da rade samo prvu smenu a za popodnevnu I nocnu poslodavac mora da Ima njihovu sa glasnost. http://www.nedeljnik.rs/nedeljnik/portalnews/dukic-dejanovic-po-zakonu-roditelj-deteta-do-3-godine-ne-moze-da-radi-popodnevnu-ili-nocnu-smenu/. Moj poslodavac mi trazi da mu dostavom po kom clanu zakona ja zahtevam takvu privilegiju.…
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost (čl. 91 Zaona o radu). Zakon ne reguliše rad u prvoj smeni za majke koje imaju decu do 3 godine života kao što ste pročitali u novinama.
Da li poslodavac, zakonski moze da mi uruci resenje o promeni radnog mesta u firmi, ako sam na bolovanju povodom odrzavanja trudnoce.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu i dok ste na bolovanju radi održavanja trudnoće.
Dobar dan, porodiljsko mi istice 31.12. Bila sam na komisiji da probam da produzim porodiljsko bolovanje i odbili su me. Zelim da ulozim prigovor i da idem na drugostepenu komisiju. Problem je sto meni istekom porodiljskog odsustva istice ugovor i ostajem bez posla. Sta su moja prava dok ne dobijem odgovor drugostepene komisije? Da li poslodavac mora da me odjavi ili je duzan da saceka odgovor…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da čeka odluku drugostepene komisije. Ukoliko se desi da Vam prigovor bude usvojen poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Postovani, ukoliko odem na trudnicko, da li naknada koju cu primate ulazi u prosek plate, a vezano za iznos koji cu dobiti na porodiljskom ? Hvala unapre.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne računa se odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.
Dobar dan, porodilja sam i porodiljsko odsustvo mi vazi do 01.07.2019. dali ja imam pravo na regres, i na novogodisnji poklon od firme 10.000dinara sto firma daje svim radnicima pred novu godinu?
Poštovani,
Imate sva prava kao i ostali zaposleni.
Radila sam u jednoj firmi 8 meseci, od toga poslednja dva sam na trudničkom bolovanju. Firma se zatvorila, i ja sam počela da radim mesec dana kod drugog poslodavca. Ako sada otvorim trudničko bolovanje, da li mi u prosek primanja za obračun bolovanja ulaze plate od prethodnog poslodavca, ili se računa samo od novog, odnosno poslednji mesec?
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade računa se i rad kod prethodnih poslodavaca.
Postovani, Dobila sam ugovor na mesec dana, pocela sam da radim nisam znala da sam i drugom stanju saznala sam pre par dana, da li ima pravo na otvaranje trudnickog?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, na trudnickom sam bolovanju bila od 1.3.,a na porodiljskom odsustvu sam od 10.09.,i sada trudna ponovo,zanima me po isteku porodiljskog,sta ulazi u obracun novog trudnickog i novog porodiljskog? Hvala.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani, zaposlila sam se u privatnoj firmi pre mesec dana, prvi ugovor je potpisan na jedan mesec, i drugi sam dobila na jedan mesec uz obrazlozenje da cu naredni dobiti na 3 meseca. Ugovor mi istice 20.01.2019. a juce sam saznala da sam u drugom stanju, da li ukoliko otvorim bolovanje sada poslodavac moze da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, trudnicko bolovanje nakon 30 dana isplacuje RFZO ali papiri se predaju poslodavcu? I koliko sam razumela porodiljsko odsustvo i nega deteta, papire za naplatu sami predajemo u 27-og marta?
Poštovani,
Dokumentaciju Vi predajate u Sekretarijat za socijalnu zaštitu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.