Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prvi put sam se zaposlila i potpisala igovor od 02.01.2019. Pre toga nikad nisam bila u radnom odnosu. Saznala sam da sam u drugom stanju. Da li mogu da otvorim bolovanje i kako mi se obracunava novcana naknada za vreme bolovanja?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani, Prijavljena sam od 1.9.2017 godine.Imala sam prekid 4dana u oktobru mesecu 2018.Saznala sam da sam trudna.Da li se taj prekid racuna i do kada treba da radim da bi mi porodiljsko bolovanje iznosilo 100%?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Prijavljena sam od 24.12.2018. u jednoj firmi i posle toga sam ostala u drugom stanju... Trudnoća se vodi kao visoko rizična i najbolje bi bilo da već sada odustanem od posla i mirujem. Moje pitanje je,da li po zakonu oni sada ne smeju da me odjave jer sam trudnica? I da li trudničko ulazi u radni staž,tj onih 6 meseci pre porodiljskog...da li ikako mogu da ostvarim minimalac?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina…
Pocenjem da radim kod privatnika 15.1.2019. Trudna sam. Da li mogu odmah da otvorim trudnicko bolovanje (vantelesna). Ili moram da radim tri meseca I da li mogu ostvariti trudnicko bolovanje. Sada sam trenutno na birou I primam novcanu nadoknadu po osnovu nezaposlenosti I imam ukupno 12 meseci radnog staza sa prekidima od 5 dana kod razlicitih poslodavaca .
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i pravo na novčanu naknadu za vreme istog.
Da li naknada za trudnicko bolovanje ulazi u obracun naknade za porodiljsko bolovanje.
Poštovani,
Naknada zarade za vreme odsustva sa rada zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje se zavrsava u avgustu ove godine. Imala sam vise od 18 meseci radnog staza,mada bi mi radni odnos bio prekinut,da nije doslo do trudnoce. Postoji moguscnost da sam opet trudna,pa me zanima da li imam ista prava za trudnicko i porodiljsko bolovanje,da li mogu samo da nastavim bolovanje pod istim uslovima? Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo koje će se nadovezati na prethodno odsustvo.
Postovani radim od 3.9.2018god na ugovoru sam preko agencije ugovori vazi do 28.2.2019.Saznala sam da sam trudna pa me zanima da li imam pravo na porodiljsko bolovanje i koliko mi je placeno?I da li ce mi produziti ugovor?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Da li poslodavac moze da ne produzi ugovor trudnici koja je na trudnickom bolovanju,a ugovor joj je istekao 31.12.2018.?U radnom odnosu sam od 11.7.2018. dva puta sam potpisala po 3 meseca ugovor,koji je sada istekao...
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestite poslodavca…
Zaposlena sam u drzavnoj firmi na odredjeno vreme, kada otvorim trudnicko da li mogu da mi daju otkaz?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme kod poslodavca,u septembru sam se vratila sa porodiljskog i sada posto opet zelimo bebu zanima me visina zarade na trudnickom,prosek od koliko meseci unazad se uzima ?Negde sam procitala da uzimaju prosek zadnja tri meseca a negde dvanaest? Hvala .
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.