Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Radim u prosveti. Devetnaestog marta bih napunila godinu dana rada medjutim u drugom sam stanju. Moje pitanje glasi: Da li iako nisam napunila 18 meseci rada na tom radnom mestu imam pravo na novcanu naknadu na ime trudnickog ili ipak ne? Napomenula bih da mi nedostaje mesec dana rada, da bih imala godinu i sest meseci rada na tom radnom mestu, s obzirom da mi je termin porodjaja u…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Koliko moram biti prijavljena da bi mogla da primam porodiljsko?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija…
Postovani, da li iznosi primljeni po osnovu porodiljskog+nega deteta do 365 dana ulaze u obracun za isplatu trudnickog bolovanja do 30 dana i preko 30 dana. Nega deteta posle porodiljskog do 365 dana zavrsena 31.08. a novo trudnicko bolovanje otvoreno 17.09. Iste godine. Hvala.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Poštovani, u radnom odnosu sam mesec dana kod jednog poslodavca, od 26.12.2018.godine. Da li imam pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće? Pre toga sam bila u kontinuitetu u radnom odnosu 7 godina do 1.maja 2018, ali sam imala prekid od 6 meseci. Kako bi se računala naknada za trudničko bolovanje posle 30 dana?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Ugovor o radu na odredjeno vreme,potpisala sam novembra 2016 godine.U junu 2018 godine imala sam prekid rada od 32 dana,a zatim ponovo vracena na posao,na kojem i sada radim. U slicaju da ostanem trudna da li ce se u obracun naknada za porodiljsko ukljuciti i primanja pre prekida rada ili samo primanja nakon vracanja na posao? Unapred hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani,ukoliko promenim radno mesto (tj poslodavca) bez dana prekida,da li se racuna ukupan staz prilikom odlaska na porodiljsko? Ili mora biti 18mes kod jednog poslodavca? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Za obračun naknade zarade ne mora biti 18 meseci rada kod jednog poslodavca.
Postovani radim u firmi vec dve godine, trenutno sam trudna pa me interesuje da li je poslodavac duzan da me vrati na posao posle porodiljskog odsustva? I ukoliko jeste da li postoji neki odredjeni rok koliko mora da me drzi na tom radnom mestu? Unapred zahvalna
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili radni odnos na određeno vreme koji je produžen zbog trudnoće, poslodavac nije dužan da Vam, nakon isteka prava na korišćenje odsustva, ponovo produži radni odnos.
Postovani , dok sam bila na trudnickom potpisala sam aneks ugovora - da mi se radni odnos produzava do isteka porodiljskog. Porodiljsko mi istice 02.02. 2019. Interesuje me ako produzim bolovanje jos mesec dana da li mi poslodavac moze dati otkaz?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu). Dakle, posebna zaštita od otkaza ugovora o radu se odnosi na napred navedeno.
Postowani zaposlila sam se pre par dana a nemam ni dana radnog staza a kod owog poslodawca imam ugowor na tri meseca ima sumnje da sam u drugom stanju pa me zanima da li ja imam prawa na trudnicko i potodiljsko bolowanje hwala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ali je pitanje kolika će Vam biti naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva s obzirom da prvi put zasnivate radni odnos. Mesečna osnovica naknade (za vreme porodiljskog odsustva) dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani, bila sam u radnom odnosu 3 godine i 3 meseca tj. do 11.12.2018. tada sam se prijavila na biro za novcanu naknadu, pocela sam da radim u drugoj firmi na odredjeno 21.01.2019. kada mi je prestala novcana naknada sa biroa. Sada sam saznam da sam u drugom stanju, planiram da radim sto duze budem mogla. Pa me zanima da li mi staz od prethodnog poslodavca po novom zakonu ulazu u prosek od…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].