Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na trudnickom bolovanju sam od 3.1.2019. radila u drzavnoj firmi 7 mesici, koliko i kako imam pravo na primanje trudnickog?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, Porodiljsko odsustvo sam otvorila u julu 2018. godine za treće dete koje zajedno sa bolovanjem radi nege deteta traje dve godine, dakle do jula 2020. Sada sam ponovo trudna sa četvrtim detetom . Šta treba da radim? Da li otvoram trudničko, obzirom da sam već na bolovanju za negu deteta, ili otvaram samo porodiljsko kada bude vreme za porodiljsko za četvrtu trudnoću? Da li mi se dve godine…
Poštovani,
Trudnica ne može da otpočne bolovanje radi održavanja trudnoće kada ona to želi već ukoliko lekar smatra da je potrebno. Zaposlena žena po isteku porodiljskog odsustva ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 2 godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Poštovani, U državnoj ustanovi zaključila sam Ugovor o radu na odredjeno vreme, pre mesec dana. Obzirom da sam u drugom stanju, ako bih za mesec dana otišla na održavanje trudnoće, koja su moja prava po pitanju nadoknade za to vreme? Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Postovani imam pitanje, radila sam malo vise od 1.5godine u jednoj firmi, zatim sam bila 3 meseca na birou i sada radim 2 meseca kod novog poslodavca. Trudna sam i zanima me da li ce se u obracun naknada za porodiljsko ukljuciti i plate kod prethodnog poslodavca obzirom da imam prekid 3 meseca? Hvala unapred.
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, Prvi put sam se zaposlila radila dva meseca pa bila na trudnickom i porodiljskom,vratila se na posao radila dva meseca i sad otvorila novo trudnicko. Da li se u obracun za novo trudnicko i da li se u obracun za novo porodiljsko racuna kao zarada predhodno porodiljsko?
Poštovani,
U obračun naknade zarade računa se i prethodno porodiljsko odsustvo.
Do 31avgusta sam imala radni odnos 3god vezano,pa sam presal u drugu firmu od 3 septembra izmedju je bio vikend pa me interesuje da li se to racuna kao prekid radnog staza ,jer sam sada trudna da li imam pravo 100 % na trudnicko bolovanje . Hvala
Poštovani,
Vikend se ne smatra prekidom radnog odnosa. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade…
Postovani, Molim za informaciju, ugovor mi istice 30.4.2019. saznala sam da sam trudna, da li mogu nastaviti da radim i kada mi istekne ugovor ili moram ici na trudnicko bolovanje? Posto po zakunu su obavezi da mi produze ugovor...Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz ovlašćenog lekara. Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i zaposlena ga ne može proizvoljno otpočeti već po savetu lekara.
Poštovani, primljena sam na na određeno vreme u školi(na zamenu koleginice koja je na bolovanju). Ona se vraća za dve nedelje, a ja sam u drugom stanju. Trebalo bi, po zakonu, ako se ne varam, da sam zaštićena od otkaza ugovora o radu, ali me zanima kako to konkretno ide? Pretpostavljam da iz škole treba da mi daju aneks ugovara, ali kako će se to obračunavati jer ja neću raditi, tj. neću imati…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Za tačan obračun naknade zarade za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva obratite se službi za računovodstvo.
Poštovani, da li imam pravo na porodiljsko odsustvo ili bilo kakvu naknadu ukoliko dam otkaz? U stalnom sam radnom odnosu zadnjih 16 meseci. Na koji način mogu dobiti naknadu ukoliko dam otkaz? Hvala
Poštovani,
U slučaju da zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje a samim tim ni pravo na porodiljsko odsustvo jer neće biti u radnom odnosu.
Postovani, Prijavljena sam od 01.10.2017. godine. Posto mi je trudnoca rizicna i radim sa malom decom razmisljam da uzmem trudnicko bolovanje. Kada sam to saopstila poslodavcu receno mi je da ce zatvarati firmu u roku od pola godine. Pitanje je: ako se zatvori firma iz koje sam pokrenula trudnicko bolovanje da li onda gubim pravo na koriscenje sredstava od strane drzave za trudnicko bolovanje i…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Ukoliko Vam prestane radni odnos savetujemo Vam da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].