Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,imali smo radnicu koja je potpisala otkaz 31.01.2019 da bi se 20.02.2019.pojavila kod inspekcije rada i odnela izvestaj da je u drugom stanju i zahteva da se vrati na posao.Da li po zakonu moramo da je vratimo na posao iako je proslo 20 dana od prestanka radnog odnosa
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Na trudnickom sam bolovanju, hocu da dam otkaz u firmi, da li treba da prekidam bolovanje I da radim koji dan I koliko,ili mogu da dam otkaz I zatvorim bolovanje bez pojavljivanja na poslu. U drugoj firmi koliko moram da radim da bi ponovo otisla na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu dok traje bolovanje i zaposliti se kod novog poslodavca i nastaviti bolovanje.
Poštovani, Supruga je zaposlena full time na odredjeno vreme od 6 meseci. Pre toga je na osnovu autorskog ugovora imala mesečna primanja od 5000 rsd. Kako se u ovom slučaju obračunava porodiljsko? Da li poslodavac privatnik ima pravo da otpusti trudnicu nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, poslodavac je dužan da Vašoj supruzi produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva (čl. 187 Zakona o radu).
Da li moze odgovor na jedno pitanje?Radila 5 god u jednoj firmo,imala sam prekid od 4 meseca...Sad kod d4ugog poslodavca radim 5 meseci.Nedavno sam saznala da sam u drugom stanju.Interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolivanje i sto je najbitnije..interesuje me kako se vrsi isplata u toku trud.bolovanja...prijavljena sam na 29 000din.a plata nam je 24 000.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Dali imam pravo na trudnicko bolovanje ako sam pot ugovorom
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće ukoliko ste u radnom odnosu.
Dali imam pravo na trudnicko bolovanje posto sam pod ugovorom prijavnjenam sam vec 16 meseci,ugovorom sam bila 6 meseci sad zadnji put mesec dana dali mogu dami prekinu bolovanje ako mi raskinu ugovor,kolika bi primala para ako sam na trudnickom
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani,trenutno sam na porodiljskom pa prelazim na trudnicko.Kako ce mi se racunati po novom zakonu 18 meseci?Znam da se gleda porodiljsko,ali posto se prethodno trudnocko gleda kao nula,da li onda ulazi u 18 meseci vreme pre prvog trudnickog?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva računa se vreme pre prvog trudničkog bolovanja.
Postovani, Zamolila bih Vas za odgovor. Naime, situacija je sledeca, radila sam u firmi 19 meseci pod ugovorom na neodredjeno, pre mesec dana mi je javljeno da se kancelarija gde sam radila zatvara i da cemo kolega i ja dobiti otkaz, mislim kao tehnoloski visak. Odjavljena sam 1.februara, jos uvek nisam potpisala resenje o otkazu, juce sam saznala da sam trudna. Kakav je dalji tok dogadjaja, je…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu). Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Zdravo.. do 31.01.2019. sam radila u jednoj firmi na neodredjeno oko 2,5 godine..nakon toga 04.02.2019. sam pocela da radim u drugoj firmi..zanima me kako se obracunavaju primanja u toku trudnoce i na porodiljskom? Da li je istina da je potrebno raditi 18 meseci kod jednog poslodavca ili je dovoljno da imamo primanja 18 meseci nevezano koliko je poslodavaca u pitanju? Zanima me kako bi se to obrscunalo…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Trenutno sam na porodiljskom ,koje mi istice 14marta 2019,planiram da uzmem godisnji neiskoriscen,pa me zanima da li posle toga mogu opet da otvorim trudnicko ?zaposlena sam na odredjeno ,koje mi isto istice 15marta 2019
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].