Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radila sam kod jednog poslodavca 9 meseci (decembar 2017 - avgust 2018), imala pauzu od mesec dana, a od 5.10.2018. sam zasnovala radni odnos kod drugog poslodavca. Ostala sam u drugom stanju i otvorila bih uskoro trudničko bolovanje. Zanima me na koji način će se izvršiti obračun zarade. Da li će u prosek primanja za prethodnih 12 meseci ući primanja ostvarena kod prethodnog poslodavca?…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Postovani, imam ugovor o radu na odredjeno vreme do 28.02.2019 inace sam na zameni porodilje. Saznala sam da sam trudna, da li mogu da mi raskinu ugovor, ako saznaju da sam trudna pre nego sto otvorim bolovanje. Hvala
Poštovani,
U slučaju trudnoće poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, u radnom odnosu sam od 6.9.2018.godine. Do 13.11.2018.sam radila u istoj ustanovi, ali sa prekidima (prekidima u dužini od 3,4 dana). Od 13. 11.sam dobila ugovor na odredjeno. Da li će naknada za trudnično i porodiljsko bolovanje da mi se obračunava od 6.septembra ili od 13.novembra? Reč je o istom poslodavcu.
Poštovani,
Naknada zarade će se računati od datuma kada ste stupili u radni odnos.
Poštovani, Nisam prijavljena u mestu gde radim, prijavljena sam u drugoj opštini. Koja je procedura otvaranja trudničkog bolovanja i da li mesto prebivališta ima veze sa tim? Da li je uslov za otvaranje trudničkog bolovanja taj da budete prijavljeni u mestu gde radite? Hvala!
Poštovani,
Prava za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva se ostvaruju u mestu gde Vam je prebivalište bez obzira na sedište firme.
Postovani,na porodiljsko mi se zatvara 30 og marta 2019,da li imam pravo na godisnji posle toga i koliko dana?
Poštovani,
Imate pravo na ceo godišnji odmor iz 2018. godine ukoliko ga niste iskoristili. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Imam ugovor o radu na određeno do 31.12.2018 ,ostala sam u drugom stanju i lekar mi je rekao da moram odmah na bolovanje na održavanje trudnoće.Od firme sam dobila obaveštenje da mi neće biti produžen ugovor o radu ,dali održavanje trudnoće dalje isplaćuje biro za zapošljavanje,i daki firma može da raskine ugovor o radu ako sam već otvorila bolovanje¨?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor i radu (čl. 187 zakona o radu).
Radila sam 15 dana i saznala da sam trudna zato sto mi bila rizicna trudnoca morala sam na bolovanje inace ovo mi 4 trudnoca ...da li imam pravo na porodiljsku platu ugovor mi vazi do 24 dec 2019 god ...inace radim kao sobarica u hotelu ....
Poštovani,
Ukoliko pre navedenog perioda niste bili u radnom odnosu i ukoliko Vam nisu bili plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade ne možete ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, Na porodiljsom Sam bolovanju Ali u medjuvremenu Sam opet trudna pa me zanima da li imam prava I na trudnicko (mislim na nadoknadu)? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu za vreme odsustva sa rada radi održavanja trudnoće.
Postovani, Radno mesto ja kome sam radila prethodne 2 godine se gasi 31.12.2018. i ja dobijam otkaz. Novi posao sam nasla, ali tek od februara. Vec odavno planiram drugu trudnocu, ono sto me zanima je ukoliko bih zatrudnela sledece godine, da li bi u obracun za bolovanje usle zarade iz prethodnih 18 meseci, i od bivseg poslodavca, bez ubzira na pauzu?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Kada se radi na osnovu ugovora o delu, da li mora da se radi 18 meseci da bi se ostvarilo pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta? Ili moze da se radi i krace a zarada za broj meseci za koje je primana novcana nadoknada se deli sa 18? Hvala
Poštovani,
Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa za prihode koji imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.