Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdravi! Da li poslodavac sme da uplati na racun manje od minimalca ,izgovor je manjak na popisu. Prijavljeni smo na minimalac plus bonus od prodaje,koji je naravno ne moguce isputini.
Postovani,
Minimalna zarada je zagarantovana zakonom i kao takva se ne moze dodatno umanjiti.
Postovani,firma u kojoj radim mi duguje platu od septembra 2013 god do januara 2015 god. Prijavio sam februara 2014 god inspekciji rada i dobio resenje da je firma u obavezi da mi isplati novac za tih 6 meseci. Da li imam pravo da tuzim firmu za isplatu licnog dohotka od septembra 2013 posto imam resenje inspekcije rada? Ili nemam jer je proslo vise od tri godine? Radim i dalje u toj firmi.
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, radila sam samo 10 dana i nakon toga dala otkaz. Prijavljena sam posle 2. dana. Da li bi trebalo da mi bude plaćeno tih 10 dana? Unapred hvala!
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za dane koje ste radili.
Ako opštima aktom i ugovorom o radu nije predviđen rok isplate zarade, već se držimo Zakona o radu (kojim je predviđen krajnji rok, tj. da se zarada za prethodni mesec mora isplatiti najkasnije do kraja tekućeg meseca) šta se dešava ako hoćemo da isplatimo zaradu u tekućem mesecu iako isti nije završen? Da li postoji najraniji rok kada je moguće isplatiti zaradu? U Zakonu toga nema, a nije predviđeno…
Poštovani,
Ne postoji sankcija za poslodavca ukoliko želi da isplati zaradu pre vremena.
Da li se radniku isplaćuje zarada za dane dok traje otkazni rok, s obzirom da u tom periodu nije radio? Ili se samo plaćaju doprinosi?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu u koju ulazi i vreme otkaznog roka.
Zakonom je predviđeno da se zarada za prethodni mesec mora isplatiti do kraja tekućeg meseca. Da li se zarada može isplatiti u tekućem mesecu, odnosno koji je najraniji rok kada se to može uraditi? Na primer, da li se zarada za juli 2017. može isplatiti 15.07.2017. ili 25.07. ili nekog drugog datuma, normalno uz prethodnu uplatu poreza i doprinosa?
Poštovani,
Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Poštovani. U ovoj firmi radim 9godina. Dali imam prava da tražim za sve te godine platne liste jer su izgledale i želim ih u svojoj arhivi da bi izračunao koliko mi je skinuto sa plate za tih 9godina kolko radim manjkove i koje kakvih još nameta i ako imam pravaolim vas zakon koji je. Hvala vam unapred
Poštovana,
Imate pravo da tražite od poslodavca obračun zarade na osnovu čl. 121 Zakona o radu.
Dali imam pravo tražiti od poslodavca platne liste od početka radnog odnosa do dana današnjeg i ako imam prava član. Zakona hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da prilikom svake isplate zarade ili naknade zarade zaposlenom dostavi obračun. Obračun zarade poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec. (član 121 Zakona o radu).
Krenula sam na posao i u zgradi silazeci pala sa stepenista naprsla mi je trticna kost,sefica je prijavila povredu na radu ali sam odbijena jer se to desilo u zgradi gde zivim a ne na putu do posla nije mi jasno ja sam krenula na posao i koliko znam osigurana sam od stana do posla sta da radim?
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu na putu od kuće do posla i obrnuto, to će se tretirati kao povreda na radu i zaposleni za vreme bolovanja ima pravo na naknadu zarade u visini 100% ali nema pravo na naknadu štete od strane poslodavca. Naknadu štete zaposlenima plaćaju samo državni fondovi (zdravstveni i penzijski fond)
Radio sam u jednoj firmi 6 meseci, i saznao sam da me sef nije uopste prijavio, a duzan mi je 3 mesecne plate. Sta mi je činiti? i da li uopste mogu da naplatim te pare, obzirom da me nije uopste prijavio? jedini dokumen koji imam je preporuka na kojoj je napisao da sam bio na praksi...
Poštovani,
S obzirom da ste "radili na crno" možete pokrenuti spor pred nadležnim sudom i na taj način dokazati da ste bili u radnom odnosu kod poslodavca. Na taj način možete ostvariti sva prava iz radnog odnosa kao da ste bili prijavljeni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].