Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u privatnoj firmi od 18 februara ove godine. Od strane poslodavca sam obavesten da on ima pravo da mi ne isplati petnaest prvih radnih dana, vec da ih zadrzi u slucaju da napustim posao ne postujuci otkazni rok. Da li je ovakav stav zakonski utemeljen i sta da preduzmem. Inace tih prvih petnaest dana se isplacuje tek po okoncanju radnog odnosa u toj firmi.
Poslodavac nema pravo da vam ne isplati prvih petnaest radnih dana. Sudskim putem možete naplatiti svoje potraživanje. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Radim u firmi 11god.Automobilska industrija,sijem navlake za sedista,radi se na normu.Smene se svode:ponedeljak i utorak 18:00-06:00, sreda 18:00-02:00,od cetvrtka do subote 14:00-22:00.Plata sa toplom obrokom,prevozom I motivacionom stimilacijom 4000 iznosi 22 160,00 din. Da li je po zakonu I imam li osnova da ih tuzim?
Minimalna zarada, u zavisnosti od meseca iznosi oko 21.000,00 dinara. Poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne. Poslodavac je dužan da vam isplaćuje naknadu za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte. Po zakonu radna nedelja iznosi 40 časova. Ukoliko radite prekovremeno poslodavac je dužan da vam plati prekovremeni rad.
KRIVICNA ODGOVORNOST POSLODAVCA. ako poslodavac namerno unosi netacne podatke u obrazac za obracun zarade (npr. broj ostvarenih radnih casova u mesecu) da bi ostetio radnika i zakinuo mu pri isplati zarade, da li protiv tog poslodavca mogu da podnesem krivicnu prijavu za falsifikovanje isprave, s obzirom da prema Zakonu o radu obracun zarade predstavlja izvrsnu ispravu.…
Protiv poslodavca možete podneti krivičnu prijavu. U prijavi možete navesti da je poslodavac izvršio krivično delo falsifikovanja službene isprave iz člana 357 KZ-a i krivično delo povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja iz člana 163 KZ-a.
Zaposlena sam u trafici preko invalidskog biroa (invalid sam 1 stepena) prijavljena na neodredjeno , medjutim placena na dnevnicu ( koliko dana radim toliko primim , ako sam bolesna ili ne radim nista ne primam ) . Zanima me da li je to po zakonu , da nemam fiksnu platu , a prijavljena sam na minimalac ?
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu poslodavac je dužan da vam isplati zaradu i u slučaju bolesti naknadu zbog privremene sprečenosti za rad. Nije u skladu sa zakonom da vam poslodavac plaća dnevnicu samo za dane u kojima radite.
Da li mozete da mi kazete..Imam posao za stalno..Da li je mogudje da mi u racunovostvu odbiju od plate prekid koji nisam koristila..Posto sam zaposlena za stalno..Inace greska sefa u karnetu.
Poslodavac je dužan da ispravi grešku koju je napravio. Ne može vam poslodavac smanjivati zaradu zbog greške, koju je sam napravio.
Imam u planu otvaranje kafica, pa big voleo da znam koliko je minimalac koji treba da uplacujem zaposlenima?? Hvala
Minimalna cena rada po času neto iznosi 130 dinara. Mesečno to iznosi od 20.800 dinara do 23.920 dinara neto, u zavisnosi od broja radnih dana. Minimalna bruto zarada iznosi oko 30.000 dinara.
Poštovani, Supruga mi je zaposlena u kiosku 4 meseca, gde apsolutno nepostoje higijenski uslovi za rad/nema vode a ni toaleta/. Na izvodu o plati od strane firme piše da ona radi 160 sati mesečno,što nije tačno jer radi i svake subote tako da ona ustvari radi 192 sata mesečno.Juče je dobila platu od 15 000 RSD jer navodno nije ostvarila neke targete,/nije prodala 30…
Vaša supruga može podneti tužbu protiv poslodavca. Poslodavac ne može da joj isplati zaradu nižu od minimalne zarade. Poslodavca možete tužiti i zbog neisplaćenog prekovremenog rada. Ukoliko u sudskom postupku dokaže da je radila prekovremeno, sud će obavezati poslodavca da prekovremeni rad isplati.
Postovani,radim vec 3 mes.u jednoj privatnoj stomatoloskoj ordinaciji,gde sam prijavljena.Taj poslodavac nije me isplatio za ta 3 mes.Svakoga dana u zadnjih mes.dana trazim svoju platu i odgovor je bio uvek isti,danas,sutra...da bi mi veceras saopstio da nisam ostvarila zaradu ni za jedan mesec.On je sastavio nekakav ugovor,koji sam ja potpisala kada sam pocela da radim…
Ugovor kojim ste obavezani da ostvarite 300.000,00 dinara na mesečnom nivou, da biste ostvarili pravo na minimalnu zaradu, nije u skladu sa zakonom. Poslodavca prijavite inspekciji rada i pokrenite postupak pred sudom za isplatu zarada.
Poslodavac mi nije isplaćivao troškove za dolazak i odlazak sa posla dok sam bila u radnom odnosu. Ja stanujem na Voždovcu, a radne prostorije gde sam obavljala posao su na Čukarici. Da li imam pravo da tražim sudskim putem te troškove za poslednje tri godine i na koji način dokazijem da sam i odistinski imala, obzirom da sam dopunjavala bus plus karticu ali račune…
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako vam nije obezbedio sopstveni prevoz. Sudskim putem možete tražiti naknadu za poslednje tri godine. Ukoliko vam poslodavac nije plaćao naknadu za dolazak i odlazak sa rada sud će doneti presudu u vašu korist.
Poštovani radio sam u jednoj firmi od 1.10.2004 do 31.01.2017 godine i za to vreme svega dva puta iskoristio godišnji odmor u trajanju od 10 dana.Radio sam na neodređeno i uručio sam otkaz i postavio bih vam pitanje imam li pravo na neku nadoknadu štete za nekorištenje godišnjih odmora plus toga mi duguju 4 Plate
Poslodavca možete tužiti za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u poslednje tri godine, pod uslovom da godišnji odmor niste koristili krivicom poslodavca. Što se tiče zaostalih zarada, ukoliko vam zarade nisu isplaćene u poslednje 3 godine, nema smetnji da i po ovom osnovu tužite poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].