Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan,postovanje.Evo ovako,poceo sam da radim u jednom magacinu gde sam uredno predao sve papire.Radio dva dana i treci dan spontano otisao na razgovor u drugu firmu gde su uslovi mnogo bolji, pre posla, gde su mi rekli da sam primljen.Otisao sam posle toga da radim i sef je rekao da je ugovor stigao ali sam mu rekao da sam upravo bio u drugoj firmi i da odustajem.Rekao…
Poslodavac je dužan da vas prijavi i da vam isplati zaradu za sve dane koje ste radili. Međutim, u slučaju otkaza od strane zaposlenog, zakonom je propisano da zaposleni dostavlja otkaz poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). To znači da bi poslodavac imao pravo da od…
Postovani. Radio sam za Uskrs ove godine smenu od 12h. Poslodavac mi tu dnevnicu nije platio, odnosno platio je redovno kao da je obican dan, uz objasnjenje da ne moze da mi plati praznicnu jer je bila nedelja ! Zanima me je li to tacno?? Hvala.
Navodi poslodavca nisu tačni. Zakonom je propisana obaveza poslodavca da isplati zaposlenom uvećanu zaradu najmanje 110% od osnovice, za rad na dan praznika koji je neradan dan.
Bio sam prijavljen na neodredjeno, ukupno 4,5 meseca kada sam dobio otkaz kao tehn. visak. Odluku su doneli cim sam otisao na bolovanje. O odluci sam obavesten u resenju o otkazu. Odjavili su me 30 dana nakon urucivanja Resenja, ali mi nisu isplatili nadoknadu za neiskoriscen god. odmor (1/3 odmora od 30 radnih dana i nadoknadu za prevoz za 2 meseca. kako se radi o…
Ukoliko poslodavac ne želi da vam dobrovoljno isplati naknadu za neiskorišćen godišnji odmor i naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, jedini način da naplatite potraživanje je da podnesete tužbu sudu protiv poslodavca. Tužbom možete tražiti i zakonsku zateznu kamatu od dana dospelosti potraživanja do dana isplate. Kada dobijete pravosnažnu i izvršnu presudu…
Imam pitanje, na pocetku sam potpisao ugovor na 3 meseca, zbog privatnih stvari sam dobio predotkazni ugovor za 25 maj, pa mi kazite da li oni moraju da me isplate istog dana ili se ceka po nekoliko dana?
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko se pitanje odnosi na rok za isplatu po prestanku radnog odnosa, zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od…
Poštovani, poslodavac me je primorao da potpisem antidatiranu izjavu da ne koristim prevoz za dolazak i odlazak na posao kako bi izbegao placanje naknade troškova prevoza. Naravno kako je radno mesto udaljeno 15 km od mog mesta stanovanja, koristim autobuski prevoz i uredno cuvam mesecne karte. Da li mogu da ga tužim i dobijem nadoknadu troškova prevoza sudskim putem…
Možete tužiti poslodavca. U sudskom postupku treba ukazati da ste bili primorani da potpišete izjavu da ne koristite prevoz za dolazak i odlazak na posao. Budući da stanujete u mestu udaljenom 15 km od mesta rada treba objasniti sudu da vi morate koristi usluge prevoza kako biste došli do radnog mesta. Ukoliko posedujete mesečne karte, ima osnova da sud donese presudu…
Postovani, Koji zakon definise i daje pravo zaposlenom da sam bira banku preko koje ce primati zaradu?
Navedeno nije regulisano zakonom. Svako ima pravo da bira kod koje banke će imati otvoren račun.
Postovani,sta da radim kada poslodavac trazi da mu vratim deo svoje isplacene zarade,a pritom sam potpisala ugovor o radu na dve godine na minimalnu zaradu?U pocetku je zarada bila minimalac,a kasnije se poslodavac pravda da nema od cega da nam isplacuje plate,pa mu moramo davati razliku od minimalca do 15000 din.Unapred hvala na odgovoru
Niste dužni da poslodavcu vratite deo zarade. Nema osnova da poslodavac to od vas traži. Po zakonu poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade, za puno radno vreme.
Postovani, firma u kojoj sam zaposljen na neodredjeno vreme mi duguje zarade, hteo bih da ih tuzim i da dam otkaz. Da li mogu da ih tuzim posle otkaza ugovora o radu.
Nema smetnji da podneste tužbu protiv poslodavca, zbog neisplaćenih zarada, nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca.
postovani interesuje me posle kolko vremena napuscanja firme imam pravo na podnosenje tuzbe za nocni rad i prekovremeni za terenski rad jer to nistami nije placeno pame interesuje posle kolko vremena je to jos moguce
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, krajem maja mi ističe ugovor na određeno, koji je bio na 3+3+6 meseci. Poslodavac nije ispunio nijednu stavku dogovora sa razgovora za posao, u pogledu opisa posla i trajanja ugovora, koji je trebalo da bude na neodređeno. Ugovor je kasnio i po 2 meseca. Pored ostalih poslova, radila sam i imala kontakt sa poverljivim dokumentima i poslovima, ni to nije bilo…
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, zaposleni nema pravo na otpremninu. Ukoliko su ugovoreni bonusi i naknada za poverljivost i ispunjavate uslove za isplatu bonusa i naknade, možete sudskim putem tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati bonuse i naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].