Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima obavezu da radniku dostavi poslednji obračunski listic u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca?
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Nebitno je da li je raskinut radni odnos.
Bio sam direktor u jednom preduzeću i potpisali smo ugovor o radu sa mesečnom neto zaradom od 56.000 dinara za 40 časova nedeljno.Ali sam u periodu dok sam radio imao prekovremenog rada,skoro svakog meseca,a uz to,nisam nikada za vreme provedeno u toj firmi koristio godišnji odmor,i ako sam se obraćao odboru direktora da mi odobre krišćenje istog ili da mi nadoknade…
U svakom slučaju vam savetujemo da angažujete advokata, jer vam se može dogoditi da zbog neke greške ne ostavrite svoje pravo. Neozbiljno bi bilo govoriti o tome da li ćete uspeti u sporu ili ne bez uvida u spise predmeta. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i ukoliko veštak utvrdi visinu vašeg potraživanja možete očekivati presudu u vašu korist.
Postovani, Nadam se da cu ovaj put dobiti odgovor. Zaposleni je u radnom odnosu kod poslodavca koji ima SZR. Nakon nekog vremena isti poslodavac otvori i firmu D.O.O. Ako bi zaposleni bio prebacan da radi u D.O.O. na koji nacin bi mu se obracunavao minuli rad? Da li su SZR i D.O.O povezana lica obzirom da je rec o istom poslodavcu koji je ujedno i direktor?
SZR i DOO u kojem je direktor DOO-a osnivač SZR-a su povezana lica i zaposlenom bi se računao i minuli rad u SZR-u. Zakonom o radu je propisano da se pri obračunu minulog rada računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Postovani pisem vam treci put.. zanima me imam li pravo da tuzim firmu? Radim kao komercijalista, nisam uspeo da naplatim dug i firma mi odbija trecinu zarade. Potpisao sam da se slazem sa tim, ali sam tek pre neki dan saznao da nisam ja odgovoran za naplatu vec neko drugi ko vise nije u firmi. Imam li pravo da ih tuzim?
Ukoliko je poslodavac doneo rešenje kojim je utvrdio da ste vi odgovorni za štetu koju je pretrpeo poslodavac i vi ste se saglasiili sa navedenim rešenjem, nema osnova da podnosite tužbu protiv poslodavca.
Prestao sam sa radnim odnosom 17.3.2016 Do tog datuma mi nije isplaceno nista.Poslodavac mi je rekao prvo da cu biti isplacen na kraj meseca kao i do sada.I nista.Dva puta sam ga zvao do sada,neprijatnim tonom mi je odgovarao i na kraju rekao ka za 2-3 dana cu biti isplacen.Vracena mi je radna knjizica i u njoj samo pise datum kada sam prijavljen,nista drugo? Koliko…
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zarade, možete podneti prijavu inspekciji rada i pokrenuti postupak pred sudom. Kada sud donese odluku u vašu korist prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje. Što se tiče radne knjižice izmenama Zakona o radu prestale su da važe odredbe koje se odnose na radnu knjižicu. Radne knjižice izdate zaključno sa 31.…
Zanima me da li gazda ima pravo da odjavi radnika za vreme drzavnih praznika pa da ga posle prijavi ponovo iako ti radnici rade i da im isplati obicnu dnevnicu a ne kao praznik.inace radi se o agenciji koja zaposljava cistacice pod ugovorom na tri meseca pa produzi.
Poslodavac nema prava da vas odjavi za vreme državnih praznika, ukoliko i dalje radite. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
Postovani, ako mi poslodavac isplati minimalac preko racuna a nije mi obezbedio taj mesec da radim nista on od mene trazi da pokrijem taj iznos tako sto cu iskoristiti godisnji , ako nemam godisnjeg onda da mu uplacenu sumu podignem i vratim . Moze li to tako
Poslodavac nema prava da od vas traži da mu vratite novac, koji vam je isplaćen na ime zarade. Što se tiče godišnjeg odmora zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma…
Postovani, Poslodavac mi je duzan 11 mesecnih zarada, pre toga sam dobijao zaradu na ruke, bez obracunske liste. Kako mogu da dokazem na sudu da mi je poslodavac duzan zaostale zarade.
Na poslodavcu je teret dokazivanja da vam je isplatio zarade. Negativne činjenice se ne dokazuju.
Radim kod poslodavca koji kasni sa isplatom 3 meseca. Prelazim uskoro kod drugog poslodavca i zanimam me koji je vremenski rok po zakonu (i koji zakon to definiše) da mi prethodni posldavac isplati zaostale zarade od 3 meseca? Pored ovog nisu mi uplaćeni doprinosi za penziono i zdravstveno osiguranje pune 3 godine. Šta raditi po tom pitanju=? Hvala.
Članom 186 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Isplatu navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Što se tiče neuplaćenih…
Radim od 4 januara ove godine kao radnik obezbedjenja. U ugovoru nemam putne troskove topli obrok nista sem sata od 121 dinar. Samo u januaru mesecu imam 21 radni dan po tacno 12 sati to je 252 sata. u februaru 14 dana X12h, sada je vec polovina marta i imam 8 radnih dana. Jos dinara nisam dobio kome god da sam se obratio u firmi svi me izbegavaju i niko nista nezna.…
Možete podneti prijavu inspekciji rada, ali jedini način da dođete do svog novca, ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zaradu dobrovoljno, je da pokrenete sudski postupak protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.