Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posle šest meseci raskinut mi je ugovor. Dobila sam rešenje da će mi biti isplaćeno 10 dana godišnjeg. Dobila sam juče platu 25 100. Inače dobijam platu iz dva dela. I to ukupno bude minimalac. Jedan deo je 12 000 drugi 10 000. Jel mi možete reći kolika isplata godišnjeg može da bude?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Budući da ste imali pravo na polovinu godišnjeg odmora, poslodavac je…
Radio sam kao vozač u medjunarodnom transportu 10 godina.Poslodavac me prijavio na 21000 hiljadu dinara.Ostatak zarade koja je bila ponekad i do 100 hiljada dinara isplaćivao je u eurima u gotovini.Devizne dnevnice koje je uplaćivao na moj devizni račun koji sam otvorio na njihov zahtev i njima dao ovlaštenje podizali su i meni nikad nisu isplaćivali dnevnice koje mi…
Što se tiče dnevnica, ukoliko je poslodavac isplate vršio na vaš račun, on je formalno izvršio svoju obavezu. Vi možete tužiti lica koja su podizala novac sa vašeg računa ukoliko nije bilo osnova za podizanje novca. Vezano za isplate u gotovini možete tražiti da se obaveže poslodavac da vam obračuna i uplati doprinose na iznose koje ste stvarno primali. U sudskom postupku…
Dobro vece,trudnica sam na odrzavanju trudnoce,dobila sam sudsku zabranu na platu u visini 2/3 plate.interesuje me da li je to dozvoljeno s obzirom da sam na trudnickom.hvala unapred
Novčana primanja po osnovu Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom ne mogu biti predmet obezbeđivanja ili prinudnog izvršenja. Naknada koja vam pripada za vreme održavanja trudnoće nije regulisana navedenim zakonom i može biti predmet prinudnog izvršenja.
Poštovani, poslodavac kasni sa uplatom plate, pod izgovorom da ce uplatiti do 31.05.2016. te kako je isti prosao, a uplata nije legla na racun, zanima me na koji nacin mogu iznuditi platu i kojim organima se mogu obratiti? Imam ugovor o radu do 15. 07. 2016., a iznos plate mi je na procenat ( obicno do 5,000 din izadje na mesecnom nivou ) te me isto zanima da li imam…
Zarada ne može biti niža od minimalne zarade. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zaradu možete podneti prijavu inspekciji rada i protiv poslodavca pokrenuti sudski postupak.
31 marta mi je isteklo porodiljsko,gazdarica me pošalje na odmor di dvadesetog aprila i tada dobijem otkaz,za taj odmor novac nije uplaćen,a u resenju piše da u roku od 30 dana moraju sa uplate,30 dan je bio 20 maja a od novca do danas ništa,knjigovođa navodno ne zna šta se dešava,gazdarica se ne javlja na telefon,šta uraditi dalje?
Ukoliko vam poslodavac ne izvrši isplatu dobrovoljno jedino što možete da radite je da protiv poslodavca podnesete tužbu sudu.
Poštovani, trenutno radim u jednoj firmi kao VSS na odredjeno vrijeme (3 mjeseca) za koja nisam dobila ni jednu platu, jer kasni. Za par dana mi ističe ugovor i ja ne zelim dalje nastaviti raditi, kakva imam prava na zaradjene plate ako odem prije isplate? Platnih listi nema, isplacuje se preko bankovnog racuna. S postovanjem!
Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade doborovoljno možete sudskim putem ostvariti svoje pravo na zarade.
Dana 27.04.2016 dobila sam resenje od poslodavca da sam tehnoloski visak, da bi to resenje dobila, a stvarno sam visak morala sam potpisati papir da sam primila otpremninu od 18000 dinara koju nisam dobila, i to mi nije toliki problem,ali na tom papir je pisalo da po clanu 158 poslodavac nema vise obaveza prema meni. Molim Vas da mi kazete dali je duzan da mi isplati…
Ukoliko vam nije isplaćena posledenja zarada trebali ste od poslodavca tražiti da izbriše stavku u kojoj piše da nemate više potraživanja prema poslodavcu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati poslednju zaradu, sudskim putem možete pokušati da ostvariste svoje pravo, tako što ćete objasniti da vam poslodavac nije dao da pročitate rešenje koje ste potpisali, a da vam zarada…
Postovani, poslodavac kod kojeg radim mi duguje pet zarada od decembra 2015 do danas. Poslednja isplata je bila 10 marta. Da li je efikasnije da ga odmah tuzim ili da ukljucim inspekciju rada prethodno. Bojim se da ce inspekcija rada da razvlaci , a ja cu svakako biti i zlozena maltretiranju...
Inspekcija rada ne može naterati poslodavca da vam isplati zarade. Jedino sudskim putem možete doći do svojih zarada.
Postovanje,probacu da budem kratak,otac je 2008 dobio otkaz u firmi,posle bezmalo 8 godina sudjenja donesena je konacna presuda da poslodavac mora da ga vrati na posao...usled stresa zbog nedosudjivanja otac je prvo imao slog,pa dva infarkta i postao dijabeticar,pored svega nepokretan...krajem 2013 odlazi u invalidsku penziju...posto je resenje stiglo povratku na posao…
Vaš otac ima pravo na naknadu štete zbog neisplaćenih zarada sa pripadajućom zakonskom zateznom kamatom.
Postovani, Zaposlen sam u firmi vec 3 godine, kada sam sklopio ugovor vodio sam se na jednoj adresi, posle dve godine sam se prebacio na drugo mesto prebivalista, i placa mi se put sa prvim mestom prebivalista,tada je razdaljina od mesta prebivalista do radnog mesta iznosila do 2km a sada 50km, zanima me da li imam prava da trazim novu nadoknadu putnog troska od mesta…
Nemate pravo da tražite uvećane troškove za dolazak i odlazak sa rada. Zakonom je propisano da promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.