Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ukoliko mi je plata poslednje 2 godine uvek bila veća od najveće osnovice za uplatu doprinosa i veća od 5 prosečnih zarada (u ovom trenutku), da li će mi porodiljsko obračunati na moje zarade ili na najviše osnovice koje su važile u trenutku isplate?
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade zarade dobija se deljenjem zbira svih zarada iz poslednjih 18 meseci sa 18. Tako dobijena osnovica ne može da bude veća od 5 prosečnih mesečnih zarada u Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku Republičkog zavoda za statistiku na dan početka ostvarivanja prava. Dakle, računa se onaj podatak…
Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi preko agencije za ustupanje zaposlenih na ugovor na odredjeno. Trenutno sam u drugom stanju. Ugovor mi istice krajem novembra. Da li je potrebno da otvorim bolovanje prije isteka odgovora, kako bih zastitila sebe od moguceg otkaza ili mogu nastaviti da radim i kada dodje do isteka prvog ugovora (krajem novembra) poslodavac ce biti duzan da mi produzava ugovor…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od nadležnog lekara. U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, prvi radni dan na određeno mi je bio 16.01.2024, a poslednji je 15.07.2024. Na koliko dana odmora po Zakonu imam pravo - za 6 meseci rada (10), ili za 5 meseci rada (8)? Nisam sigurna kako se da tačno računaju meseci u ovom slučaju. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Ukoliko odradim ugovor na odeđeno vreme do zadnjeg dana trajanja ugovora i ne želim da ga produžim,da li je poslodavac dužan da mi isplati sve to što sam odradio do zadnjeg dana?
Poštovani,
Naravno da je poslodavac u obavezi da Vam isplati sve do momenta prestanka radnog odnosa.
Dobar dan , 1.10.2022. sklopljen je ugovor na neodređeno vreme na pola radnog vremena (4h 5 dana u nedelji). 1.3. 2023. Otvoreno je trudnicko bolovanje pa kasnije nega deteta koja traje do 3.10.2023. U ugovoru piše '' zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 radnih dana, uvećan za 0 dana po osnovu doprinosa na radu itd .. O vremenu korišćenja god odmora odlučuje poslodavac, a na osnovu…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, zanima me da li poslodavac moze da smanji dane godisnjeg odmora i koeficijent plate kada zaposlenog prebace na lakse radno mesto zbog ekspertize? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Može, ako ste dobili lakše radno mesto sa nižim koeficijentom onda i zarada može biti niža. Što se tiče GO takođe može ako je to regulisano opštim aktom poslodavca.
Da li ima odredjeni period koliko mora da se radi kod nekog poslodavca da bi stekao pravo na trudnicko bolovanje? Ugovor nije za stalno.
Poštovani,
Ne postoji, potrebno je samo da budete u radnom odnosu.
pozdrav firma je raspisala kolektivni godisnji odmor u trajanju od 5 radnih dana odmor pocinje od 15 jula do 19 jula i sad traze da se radi subota 13 jula . u ugovoru nam se vodi da je radna nedelja 5 dana po 8h . hel ova subota spada pod godisnji . hvala unapred
Poštovani,
Ako je subota neradni dan kod poslodavca onda poslodavac ne može tražiti da radite subotom osim ukoliko je u pitanju prekovremeni rad. U godišnji odmor se računaju samo radni dani, ne i subota.
Postovani radim u firmi jedan posao vec preko 5 godina i imam ugovor za stalno. U medjuvremenu firma je prodata i nov gazda sada od mene sada trazi da radim tri posla istovremeno(kladionica je u pitanju). Ja imam zdravstvenih problema i kadar sam samo da radim jedan posao. Da li nov poslodavac ima osnova da me nakon toga otpusti. Recimo da imam dokument da mi tri posla smetaju po zdravlje. Hvala…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta. Dakle, dužni ste da obavljate samo one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. Ukoliko biste dobili otkaz smatramo da bi otkaz bio nezakonit.
Postovani, hvala puno na prethodnom odgovoru. Da preciziram pitanje u vezi sa vec postavljenim pitanjem (u nastavku): zaposlena zeli trajni premestaj i preseljenje u BIH te ce dobiti zaposlenje u predstavnistvu koje je tamo registrovano a mene zanima zakonski aspekt sa stanovistva naseg zakonodavstva . Koji su koraci koje je potrebno ovde preduzeti za pretpostavljam prekid radnog odnosa u RS? Da…
Poštovani,
Ukoliko je u pitanju trajni premeštaj i preseljenje onda možete zaključiti sporazumni prestanak radnog odnosa sa poslodavcem iz Srbije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.