Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u septembru sam na radnom mestu slomila nogu, bila u gipsu mesec dana i posle toga 15 dana sam imala oporavak i gizikalnu terapiju. Nakon toga mi poslodavac daje otkaz zbog smanjenog obima posla. Dokumentaciju za naplatu osiguranja jos uvek nisu poslali osiguravajucoj kuci. Ja sam besna ma njih i hocu da ih tuzim samo neznam da li je kasno? I zbog otkaza i nebezbednosti na radnom mestu.…
Poštovani,
Rok za pokretanje radnog spora je 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Tužba podneta posle ovog roka je neblagovremena pa će je sud odbaciti.
Postovani,otac mi je preminuo na radnom mestu,obavljajuci 30 godina posao sa povisenim rizikom,bez adekvatnog lekarskog pregleda za radno mesto sa povisenim rizikom,jer je imao resenje za radno mesto sa nizim rizikom. Umro je od posledica mozdanog udara,radeci na rucnom utovaru drva iako je zvanicno bio radnik traktorista. Poslodavac(drzavno preduzece) kaze da u njegovom slucaju mozdani udar sa…
Poštovani,
Jedini način da ostvarite svoja prava jeste podnošenje tužbe nadležnom sudu.
Postovani, suprug je imao masivnu emboliju pluca prije godinu dana. Po povratku na posao radi u kancelariji na poslovima koji ne traze mnogo fizicke aktivnosti. Medutim poslodavac zeli da ga raspodjeli na novo radno mjesto na kojem bi radio teze fizicke poslove i udisao jako štetne materije sto njegova bolest ne dozvoljava. Molim vas savjet sta da radimo
Poštovana,
Ako zaposleni ima zdravstvene smetnje koje su utvrđene od nadležnog zdravstenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. U tom slučaju poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i zaposlenog rasporedi na poslove koji odgovaraju njegovom zdravstvenom stanju, odnosno…
ostala sam u drugom stanju kad sam obavestila poslodavca da sam trudna vredjao me je svaki dan juce sam otisla na bolovanje ,rekao je da mi nece dati platu sto sam zaradila i ako je svim radnicama isplatio,danas me je zvao da mi isplati platu na ruke a ne na moj ziro racun koji sam im dala..ja zaista neznam sta da radim?
Poštovani,
Možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja (mobing) kod nadležnog suda.
Postovani, radim kao Postar a to radno mesto nosi odredjene rizike.. Mene zanima posto sam od skoro postao dijabeticar da li imam pravo da trazim promenu radnog mesta? Unapred HVALA.
Poštovani,
Da bi dobili drugo odgovarajuće radno mesto potrebno je da nadležni zdravstveni organ svojim nalazom i mišljenjem oceni da te poslove zaposleni nije sposoban da obavlja, odnosno da bi dalje obavljanje tih poslova izazvalo pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam obezbedi obavljanje poslova prema…
Radim u bolnici gde sam 10 god radila u kuhinji i 2013 god dobijam ocenu komisije medicine rada da sam nesposobna za taj posao.Direktor me premesta na lakse radno mesto ali me u maju prosle godine privremeno premesta u kuhinju zbog potrebe sluzbe gde sam povredila desnu ruku i iako je bila laksa povreda posledice su ostale[pokreti su ostali redukovani].U decembru me ponovo salje na periodicni sistematski…
Poštovana,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. Ukoliko poslodavac ne može da Vam obezbedi radno mesto koje odgovara zdravstvenim sposobnostima zaposlenog, poslodavac ima pravo da Vas proglasi tehnološkim viškom ali u tom slučaju je…
povredio sam prosle godine 7 septembra nogu na poslu okliznuo sam se i bio sam na bolovanju 2 i po meseca. pa me interesuje da li imam pravo na naplatu ostete, i dali mozda nije zastarelo. Povreda je bila lakse prirode . Inace jos uvek radim u toj firmi, ali su me prebacili na drugo radno mesto kad sam se vratio sa bolovanja.
Ukoliko postoji odgovornost poslodavca za povredu, možete sudskim putem od poslodavca potraživati naknadu štete. Tužbu možete pokrenuti u roku od 3 godine, tako da potraživanje nije zastarelo.
Ponovo postavljam pitanje na koje nisam dobila očekivani odgovor - da li osoba sa ivaliditetom, koja je primljena na neodređeno vreme na poslove bezbedne po njeno zdravlje, može bez ikakve saglasnosti biti prebačena da radi posao koji ugrožava njen život, i dali može dobiti otkaz iako je majka dvogodišnjeg deteta bez ikakve imovine, a muž joj je na minimalcu?
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Nije nedozvoljeno da vam poslodavac otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom ili postoji neki drugi osnov…
Postovani,24.05 2014 ruku mi je uhvatio valjak transportera .Da li je prošao rok za tužbu?Hvala.
Nije protekao rok za tužbu. Potraživanje naknade prouzrokovane štete zastareva za tri godine od kad je oštećenik doznao za štetu i za lice koje je štetu učinilo
Molim vas da mi odgovorite moj poslodavac krsi mnoga moja prava.....nemanje pauze,obavezno dolazenje na radno mesto sa vremena pre pocetka mog ranog vremena,ostajanje duze pd obavezno.Zanima me kako se to dokazuje na sudu??? Kompijterski oni uvek uvedu da sam bila na pauzi iako nisam i da sam radila predvidjeno vreme a uvek radim duze?? Hvala
Dokazi na sudu mogu biti pismena dokumentacija, svedoci i slično. Sud će svaki izvedeni dokaz ceniti i u presudi navesti šta je od dokaza prihvatio, a šte ne i zbog čega je određene dokaze prihvatio, a druge ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].