Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radila sam u firmi A i tu otvorila porodiljsko koje mi je po resenju trajalo do novembra 2018. godine , u medjuvremenu u julu 2018. godine sporazumno raskidam ugovor o radu sa firmom A i odmah sutradan pocinjem da radim u firmi B. Da li ja od jula do novembra treba da primam porodiljsku platu po resenju iz stare firme (A) iako sam zaposlena u drugoj firmi u kojoj je plata znatno veca?…
Poštovani,
Sabiraju se svi prihodi koji imaju karakter zarade, a koje ste ostvarili u poslednjih 18 meseci.
Postovani, potpisala sam ugovor na odredjeno(6meseci) preko agencije, koji stupa na snagu od 01.03.2019 godine, zanima me, s obzirom da sam u 8 mesecu trudnoce da li mogu da npr. od 12.03.2019 godine da otvorim trudnicko bolovanje?? Ili mora da prodje neki odredjeni vremenski rok?? Hvala
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće propisuje lekar (ginekolog) kada utvrdi da je to potrebno zbog Vašeg zdravstvenog stanja. Dakle, trudnica ne može birati datum otpočinjanja odsustva.
Postovani, radila sam u jednoj kompaniji 2godine i 2 meseca(od 5.avgusta 2016 do 5.novembra 2018) , u stalni radni odnos sam primljena posle godinu i 6 meseci. Iz te kompanije sam presla u drugu kompaniju bez i jednog dana prekida rada. U novoj kompaniji po njihovoj politici potpisujem svaki mesec ugovor ( dakle na mesecnom nivou), takodje moram da naglasim da je posrednik u novoj kompaniji agencija…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani, ako radim tek tri meseca, a ostala sam u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko bolovanje? I koliko ono iznosi po novom zakonu, s' obzirom da radim tek tri meseca?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade…
Postovani, radim u drzavnoj firmi vec pet godina, u junu prosle godine sam imala prekid od 30 radnih dana. U drugom sam stanju i treba da otvorim trudnicko potom i porodiljsko. Interesuje me da li u porodiljsko ulazi i oni meseci pre prekida rada, tako bih imala 17 placenih meseci i delila zbir plate sa 18 meseci?
Poštovani,
Kod porodiljskog se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće. Ukoliko taj mesec u kojem niste radili ulazi u ovaj obračunski period, umesto tog meseca neće se uzeti prosečna zarada kao kod bolovanja, već će se svi prihodi (kojih je 17) podeliti sa 18 i dobićete osnovicu za obračun porodiljskog.
Ako sam u predhondih 18 meseci radila 12 ali isprekidano po 3 meseca pa pauza da li mi se u obracun porodiljskog svakako racunaju svi ti meseci kada sam radila i ukupan zbir deli sa 18?
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani,da li nocni rad i topli obrok po novom zakonu ulaze u prosek za trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani,imali smo radnicu koja je potpisala otkaz 31.01.2019 da bi se 20.02.2019.pojavila kod inspekcije rada i odnela izvestaj da je u drugom stanju i zahteva da se vrati na posao.Da li po zakonu moramo da je vratimo na posao iako je proslo 20 dana od prestanka radnog odnosa
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Na trudnickom sam bolovanju, hocu da dam otkaz u firmi, da li treba da prekidam bolovanje I da radim koji dan I koliko,ili mogu da dam otkaz I zatvorim bolovanje bez pojavljivanja na poslu. U drugoj firmi koliko moram da radim da bi ponovo otisla na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu dok traje bolovanje i zaposliti se kod novog poslodavca i nastaviti bolovanje.
Poštovani, Supruga je zaposlena full time na odredjeno vreme od 6 meseci. Pre toga je na osnovu autorskog ugovora imala mesečna primanja od 5000 rsd. Kako se u ovom slučaju obračunava porodiljsko? Da li poslodavac privatnik ima pravo da otpusti trudnicu nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, poslodavac je dužan da Vašoj supruzi produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva (čl. 187 Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].