Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na porodiljskom sam bolovanju do marta. Trudna sam vec mesec dana. Sta mi je ciniti povodom toga?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na korišćenje novog porodiljskog odsustva. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz da ste u drugom stanju kao i potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani, radim u jednoj firmi gde sam zaposlena na neodredjeno vreme, dosla sam sa porodiljskog 27.09.2018. i posto u skorijoj buducnosti ja i suprug planiramo jos dece zanima me koliko meseci unazad se uzima kao prosek plate za trudnicko bolovanje. Unapred zahvalna....
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani,zaposlena sam od 02.01.2019 god. Pre toga nikad nisam radila. Saznala sam da sam i drugom stanju. Da li imam pravo na bolovanje i novcanu naknadu za vreme odrzavanja trudnoce? I koliko bi ona iznosila?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, Da li je, sem poslodavcu, neophodno dokumentaciju o održavanju trudnoće, a za isplatu naknade, potrebno podneti još negde? S obzirom da sada poslodavac ne isplaćuje naknadu za održavanje trudnoće, kao ni naknadu porodiljsko.
Poštovani,
Otvaranje bolovanja radi održavanja trudnoće vrši Vaš ginekolog za prvih 30 dana bolovanja. Za sve preko tog perioda mora Vas uputiti na lekarsku komisiju sa mišljenjem zbog čega treba da Vam se odobori dalje bolovanje i gde će Vas uputiti detaljano u dalju proceduru kao i o tome kome predajete dokumentaciju.
Pozdrav, na trudnickom bolovanju sam od 3.1.2019, u firmi su mi rekli da ponovom zakonu ja sama treba da idem nosim papire, oni s tim vise nista nemaju...gde ja dalje treba da idem? Kome nosim papire i to da sam na trudnickom bolovanju?
Poštovani,
Otvaranje bolovanja radi održavanja trudnoće vrši Vaš ginekolog za prvih 30 dana bolovanja. Za sve preko tog perioda mora Vas uputiti na lekarsku komisiju sa mišljenjem zbog čega treba da Vam se odobori dalje bolovanje i gde će Vas uputiti detaljano u dalju proceduru kao i o tome kome predajete dokumentaciju.
Postovani, Mozete li mi objasniti ko sad zapravo treba da isplacuje naknadu za trudnicko bolovanje? I koji je rok za tu uplatu? Ja sam primila prvi mesec od firme, drugi mi kasni, a koleginica nije primila uplatu jos od oktobarske naknade.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Postovani,zaposlena sam u jednoj kineskoj prodavnici od jula 2018. godine.Novi ugovor mi je od 01.01.2019 do 31.03.2019 skoro sam saznala da sam trudna i to planiram da im uskoro kazem ali me zanima da li nakon isteka ta tri meseca imaju pravo da mi daju otkaz posto se ne radi o nasim drzavljanima i da li bi imala pravo na 100% placeno bolovanje?Unapred zahvalna
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade…
Postovani, prvi put sam se zaposlila i potpisala igovor od 02.01.2019. Pre toga nikad nisam bila u radnom odnosu. Saznala sam da sam u drugom stanju. Da li mogu da otvorim bolovanje i kako mi se obracunava novcana naknada za vreme bolovanja?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani, Prijavljena sam od 1.9.2017 godine.Imala sam prekid 4dana u oktobru mesecu 2018.Saznala sam da sam trudna.Da li se taj prekid racuna i do kada treba da radim da bi mi porodiljsko bolovanje iznosilo 100%?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Prijavljena sam od 24.12.2018. u jednoj firmi i posle toga sam ostala u drugom stanju... Trudnoća se vodi kao visoko rizična i najbolje bi bilo da već sada odustanem od posla i mirujem. Moje pitanje je,da li po zakonu oni sada ne smeju da me odjave jer sam trudnica? I da li trudničko ulazi u radni staž,tj onih 6 meseci pre porodiljskog...da li ikako mogu da ostvarim minimalac?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].