Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,interesuje je da li moze poslodavac odbiti overiti administrativnu zabranu i ako moze u kojim slucajevima? (U pitanju je ministarstvo odbrane/vojska srbije)
Poštovani,
Poslodavac ne može da odbije da postupi po administrativnoj zabrani.
Radim u firmi vec 10 godina, prijavljen sam, ali godisnji odmor je 15 dana, 5 dana zimi, 10 dana leti. Kakva prava imam sobzirom da mi se vec 10 godina krade 5 dana od godisnjego dmora? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Samohrani sam roditelj, suprug mi je preminuo pre 5 meseci, imam stalno zaposljenje u bolnici, kao medicinska sestra, trenutno sam na porodiljskom bolovanju, zbog obaveza sa malom bebom vratila bih se u svoj rodni grad, kod svojih roditelja. Da li imam prava da preselim posao, koje su mogucnosti za to, i koji je postupak, kome bih mogla da se obratim? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Vašem poslodavcu radi mogućnosti premeštaja u bolnicu u drugom gradu.
Поштовани, Променио сам фирму и у њој засновао радни однос у априлу 2024. године, с тим што сам месец април радио на једномесечно одређено трајање, а одмах 1. Маја засновао новим уговором радни однос на неодређено време. Годишњи одмор бих користио у августу ове године, па ме занима колико дана ми по Закону припада? Хвала!
Poštovani,
U ovoj godini imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj…
Poštovani,otvorila sam bolovanje na dete do 3 godine starosti od 01.07.-05.07.Na posao sam odnela doznake 08.07.2024. međutim ne i potvrdu od supruga da je radio u tom periodu jer ga poslodavac nije prijavio iako je danima obećavao da će to uraditi i na kraju slagao.Dete je imalo 40 temperaturu,suprug je radio neprijavljen po 12h svaki dan.Zanima me kakva je dalja procedura i poslodavac mi kaze…
Poštovani,
Da biste imali pravo na bolovanje zbog nege člana porodice drugi roditelj mora da bude radno angažovan i prijavljen. Ako nemate taj dokaz nemate ni pravo na bolovanje.
Poštovani, Treće pitanje, pre nego što su mi ponudili premeštaj na niže radno mesto, u avgustu 2022. godine finansijski direktor me je uslovljavao da ja kao šef računovodstva dajem od moje zarade 5.000 dinara koleginici knjigovodja, što me je šokiralo. Sve u svemu, pošto je i toj koleginici obećao da ću joj davati tih 5.000 dinara, ja sam joj dala. Trajalo je to 6 meseci, tada sam prvi put uzela…
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, drugo pitanje Kao šef računovodstva u toj firmi insistirala sam da se putni troškovi plaćaju u visini mesečne pretplatne karte, direktor nije hteo nego dao finansijskom rukovodioci da izračunava potrošnju goriva za predmete kilometre, pa puta cena goriva i onda smanje tako putne troškove na pola. Da li mogu da ih tužim za naknadu do punih putnih troškova Hvala unapred
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko smatrate da Vas je poslodavac oštetio možete da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani , 06.09.2023. proglašena sam tehnološkim viškom, dobila otpremninu i otišla na biro. Otpremninu izračunali na neto osnovici a ne na bruto 1. Radila sam 35 godina u toj firmi kao šef računovodstva, juna 2023 direktor hteo da me premesti na niže radno mesto, spominjući neku novu sistematizaciju, a u suštini nije je ni bilo. Samo da me skloni, lično mu nisam odgovarala. Bila sam u šoku,…
Poštovani,
Ministarstvo rada je u svojim mišljenjima iz 2011. i 2015. godine zauzelo stav da se radi o bruto zaradi, koja obuhvata neto zaradu i poreze i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Imajući u vidu da Zakon o radu definiše da se pod zaradom smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade (deo poreza i doprinosa koji idu na teret…
Poštovani, dal je moguće uzeti bolovanje u avgustu mesecu ako sam zadnji put bila na bolovanju u aprilu a pritom sam nedavno bila na godišnjem odmoru?
Poštovani,
Bolovanje možete uzeti svaki put kada Vaš izabrani lekar oceni da je to opravdano u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem.
Poštovani, iz zahvalnosti prema jednoj porodici koja poseduje objekat u kom sam dugo boravio u toku školovanja, poželeo sam da za njih radim, nisam u mogućnosti da radim stalno, ali sam obećao da ću doći da odradim bar jednu smenu u funkciji konobara iako za to nisam kvalifikovan. Pritom, gazda je želeo da obavimo formalne zakonske procedure, i pristao sam, ali ne znam kako zakon reguliše ovu moju…
Poštovani,
Možete da zaključite ugovor o privremenim i povremenim poslovima i da se oko radnog vremena dogovorite sve sa poslodavcem. Takođe možete zaključiti i ugovor o radu ali u tom slučaju biste zasnovali radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.