Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac je dao da potpišem aneks sa datumom od pre 6 meseci. Je li to validno? Šta kaže pravo? Kolege rekoše da postoji nekakav sistem, pa kad jednom neki dokument prođe kroz njega, da je čak i kod nas to teško promeniti, a poslodavac dade aneks sa datumom od pre 6 meseci.
Poštovani,
Ne može poslodavac da Vam ponudi aneks ugovora o radu retroaktivno jer to nije u skladu sa zakonom. Niste u obavezi da potpišete takav aneks.
Onkoloski pacijent naduzem.bolovanju moze li postati tehnoloski visak
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Dakle, možete biti proglašeni viškom po drugom osnovu ali ne po osnovu odsustva sa rada zbog bolovanja.
Tehnološki višak Poštovani, ako je radno mesto savetnika otvoreno samo da bi meni mogli dati otkaz kao tehnološki višak pošto sam bila šef računovodstva, a tu nisu mogli da li je otkaz pravno ispravan. Napominjem prošao mi je rok žalbe, šta sada da radim ? Da li mogu da dobijem neku odštetu od bivše firme ? Radno mesto je otvoreno sedam dana pre mog prebacivanja na njega i bila sam na njemu petnaest…
Poštovani,
U navedenom slučaju postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom. Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja…
Dobar dan, zaposlio sam se preko agencije i to na PP ugovor, medjutim u medjuvremenu sam se razboleo, poslodavac preti tuzbom i da moram da ispostujem otkazni rok koji stoji u ugovoru, doktor opste prakse ne može da mi izda nikakvu potvrdu o dokazu bolesti jer nemam pravo na bolovanje, sta da radim i da li mogu da me tuze ako se ne pojavim na poslu? Hvala
Poštovani,
U obavesti ste da ispoštujete otkazni rok samo ako je to ugovorom o PP poslovima ugovoreno. Ukoliko nije ugovoren otkazni rok niste u obavezi da ga odradite.
Poštovani, trenutno sam na NZS Radila sam u privatnoj firmi kao šef računovodstva 35 godina. Dolaskom novog direktora usmeno mi je saopšteno da me premešta na niže radno mesto. Bila sam zatečena, napisala sam vlasnicima imejl i zamolila ih da budem proglašena tehnološkim viškom, što su oni i pristali. Premeštena sam na mesto savetnika, a u stvari sam sve vreme do odlaska bila na bolovanje. Na mestu…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. S obzirom da nagrade i bonusi ulaze u zaradu smatramo da bi to trebalo uzeti u obzir i kod obračuna otpremnine.
Pozdrav. Imao sam težu povredu i, naravno, bio na bolovanju. U međuvremenu firma napusti grad i ja dobijem otkaz kao tehnološki višak. Prijavio se na biro i dobijam neku sumu od njih kao nezaposlen. Međutim,i dalje ne mogu da radim i zanima me imam li ja prava da se vodim na bolovanju i dok sam na birou?
Poštovani,
Ne možete biti na bolovanju dok ste na birou. Bolovanje je pravo iz radnog odnosa a Vi više niste u radnom odnosu.
Da li zaposlena koja se nalazi na trudnickom bolovanju od početka jula može da raskine radni odnos kod jednog poslodavca i zasnuje novi radni odnos kod drugog poslodavca i na koji način ostvaruje pravo na trudnicko bolovanje, da li se zaključuje bolovanje sa starim i otvara sa novim poslodavca??
Poštovani,
Zaposlena može da nastavi bolovanje kod novog poslodavca ali smo mišljenja da najpre mora kod prethodnog poslodavca da zaključi bolovanaje za zatim da otvori kod novog.
Poštovani, Već sam se obratila vama ali sada drugo pitanje. Znači dobila sam otkaz kao tehnološki višak, radila kao šef računovodstva 35 godina Zadnje tri godine nisu hteli da isplaćuju putne troškove u visini cene putne karte, nego preračunavaju rastojanje od mesta rada do mesta stanovanja, recimo deset kilometara pa onda potrošnja goriva, pa cena goriva i tako smanjili putne troškove. Bila sam…
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila za isplatu ovih troškova,…
Поштовани, да ли приликом брисања радног места из систематизације и проглашавања запосленог технолошким вишком, а у случају када послодавац није у обавези да доноси програм решавања вишка запослених, послодавац мора да понуди запосленом друго радно место у фирми?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da preduzme odgovarajuće mere za novo zapošljavanje.
Postovani Da li je poslodavac u obavezi da plati rad koji prelazi 40 sati nedeljno tj prekovremeni i postoje li neki izuzeci?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad najmanje 26 % od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.