Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani pocela sam da radim u firmi 03.07.2017stim da sam se zaposlila preko agencije i potpisala ugovor na odredjeno godinu dana ali prvih sest meseci sam na probnom radu!mene zanima da li ako bih u medjuvremenu ostala trudna ostala bez posla jer bi volela da zadrzim trudnocu tj da li imaju pravo da.mi daju otkaz?hvala unapred
Poštovana,
S obzirom da ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme poslodavac ne može da Vam da otkaz ugovora o radu ukoliko ostanete u drugom stanju.
Poštovani, agencija za zaposljavanje je organizovalara zgovor za posao za rad u hotelu u Dohi i nas tridesetak je primljeno i dobili smo "official offer letter" da potpišemo elektronskim putem u kojem su opisani uslovi rada i plata. Lekarske preglede i prevod dokumenata smo mi kandidati finansirali i agencija nam je uzela procenat prilikom potpisivanja otstampanog ugovora, sto je ispalo da je samo…
Poštovani,
Ukoliko imate potpisan ugovor sa agencijom, potrebno je da vidite u ugovoru na šta se agencija obavezala. Po našem saznanju, kod takvih poslova sa inostranim firmama, neke agencije uzimaju proviziju tek po stupanju zaposlenog na rad. Kakva je priroda ugovora koje ste potpisali nije nam poznata pa Vam ne možemo dati ni precizan odgovor.
Pod ugovorom sam vec dve godine u firmi. Bio sam prvo zaposlen kao vozac, pa posle udesa(povrede na radu) ostao sam invalid u levoj ruci... Izvadio sam stepen invalidnosti i uradili aneks ugovora i prijavili me kao zaposlen invalid... Danas mi daju da potpisem raskid ugovora, jer navodno firma ne moze da me drzi pod ugovorom vise od dve godine, i da cu sad da se vodim preko neke agencije(nije omladinska).…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, radni odnos Vam traje do isteka vremena na koji je zasnovan. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako podnesete zahtev u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, interesuje me kad odlazim na privremeni rad u inostranstvo preko agencije za zaposljavanje potpisujem ugovor o radu sa tom firmom iz inostranstva a kakav ugovor se potpisuje sa agencijom za zaposljavanje u Srbiji? Da li je to neki aneks ugovora o radu ili nesto drugo? Hvala
Poštovani,
Da li ćete potpisati ugovor sa agencijom za zapošljavanje zavisi od agencije i njenog načina rada. Ugovori koji se zaključuju sa agencijom su pretežno ugovori o posredovanju.
Postovani, Zanima me da li osobe koje rade preko agencije i nisu prijavljeni a da rade godinu dana da li imaju pravo na godisnji? Hvala unapred
Vaše pitanje nije jasno. Zaposleni koji su u radnom odnosu (imaju zaključen ugovor o radu), nebitno da li je to preko agencije za zapoljavanje, imaju pravo na godišnji odmor.
Da li radnik ima pravo da odredi period kada ce na odmor.Uplaceno je preko agencije letovanje za 13.06. medjutim poslodavac ne da u to vreme da se koristi odmor.da li ima zakonsko pravo na to.Unapred hvala...
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Dakle, zaposleni ne može da određuje vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Postovani, da li je moguce otvoriti agenciju za vodjenje poslovnih knjiga, ukoliko vec radim u firmi kao turisticki vodic i prijavljena sam na odredjeno vreme, vodjenje knjiga bi bio drugi dodatni posao? Agenciju bih otvorila na svoje ime, zavrsila sam ekonomski fakultet. Unapred hvala na odgovoru.
Nema zakonskih smetnji da kao lice u radnom odnosu registrujete agenciju (preduzetničku radnju) za vođenje poslovnih knjiga.
Poštovani, pre ravno mesec dana sam se zaposlio preko Vaše agencije. U karijeri imam i prijatnih i neprijatnih situacija koje se tiču mojeg pitanja. Naravno, sada je situacija bolja, tako da se izrazim, u odnosima zaposlenih i poslodavca, ali ni blizu potrebne. Treba vremena. Moj slučaj je, da još uvek nakon mesec dana, ne znam svoju platu, niti sam potpisao ugovor.…
Od poslodavca tražite da vam da ugovor o radu i da vas prijavi. Ukoliko to ne učini poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani/a, Radio sam u firmi 2 godine (ukupno) na određeno vreme čiji rok je istekao 28.10.2016. Da bi izbegao obavezu da me zaposli za stalno, poslodavac je odlučio da me zaposli (prebaci) u Agenciju za zapošljavanje i da budem zaposlen preko nje. Kada sam se raspitao u pravnoj službi firme, rečeno mi je da mi plata ostaje ista ali da više neću biti plaćen (dobijati…
Ukoliko budete u radnom odnosu (kod agencije za zapošljavanje), ne postoji mogućnost da vam godišnji odmor i bolovanje ne budu plaćeni. Zakonom o radu propisano je da svi zaposleni (lica koja imaju zaključen ugovor o radu) imaju pravo na plaćeni godišnji odmor i bolovanje.
Pisem Vam vec treci put, molim Vas za odgovor. Zanima me rad preko agnecije. Tacnije, ako je firma - narucilac, tenderom propisala minimalnu cenu rada za odredjen posao, da li je agencija koja je izabrana na tenderu duzna da tu minimalnu cenu ispostuje i isplati angazovanom licu? Ili je moguce da agencija od minimalne cene sebi uzme procenat?
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko ste vi u radnom odnosu kod poslodavca, poslodavac vam isplaćuje ugovorenu zaradu. Vi nemate veze sa cenom koju je ugovorila agencija. To je odnos koji se tiče naručioca i agencije koja je dobila posao.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].