Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Prijavljena sam preko agencije i ugovor mi je bio mesec i deset dana. Medjutim 22.11.2017 sam pala na poslu i otisla kod lekara,gde su mi zakljucili prelom trticne kosti.Dobila sam bolovanje od dve nedelje do kontrole sto je 05.12.2017 a meni je ugovor bio do 30.11.2017. Danas su me zvalii iz agencije i rekli da iz nekog razloga,vlasnik ne zeli da mi produzi ugovor. Da li ja mogu da…
Poštovana,
Od volje poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor o radu. Nemate pravni osnov za podnošenje tužbe jer poslodavac svojevoljno odlučuje da li će zaposlenom produžiti radni odnos ili ne.
Dobar dan. Pala sam na poslu i polomila trticnu kost. Otisla sam kod lekara i pored bolovanja,rekao mi je da mogu da trazim odstetu od poslodavca. E sad mene zanima kako to ide,posto sam ja prijavljena preko agencije. hvala
Poštovana,
Potrebno je da se sa lekarskom dokumentacijom i ostalim dokazima obratite poslodavcu za naknadu štete.
Zaposlena sam u jednoj firmi preko agencije na određenih 120 radnih dana...drugi ugovor za redom. Pošto sam u drugom stanju imam li ikakvo pravo na bolovanje i trudnicko ili država ipak ne štiti trudnice kako se priča na TV?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, onda nemate pravo na odsustvo jer niste u radnom odnosu i samim tim nemate ni prava iz radnog odnosa.
Postovani, Potpisao sam ugovor sa poslodavcem 01.11.2016. na godinu dana, to je druga godina preko lizing agencije preko koje radim. Danas je 02.11.2017, a niti sam dobio otkaz, niti mi je produzen ugovor. Da li je ovo po zakonu?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju, poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Radio sam preko agencije i nakon isteka ugovora potpisao sam klasican ugovor o radu na neodredjeno vreme. Nakon 2 meseca primetio sam da mi nije uplaceno socijalno i da ne mogu da overim zdravstvenu knjizicu kao i da uopste nisam prijavljen. Da li mogu da tuzim firmu za prevaru?
Poštovani,
Za neplaćene doprinose nadležna je Inspekcija rada.
Radila sam u drzavnoj firmi 10 meseci preko agencije, kada je istekao zadnji ugovor i trebala da potpisem drugi rekli su mi da nema ugovor za mene i da ce biti naknadno medjutim posle nedelju dana su mi rekli da ipak nema ugovora za mene i nikakav dokument mi nisu dali o prekidu radnog odnosa. Da li ja sada imam pravo da ih tuzim zbog toga? I sta je najbolje resenje?
Poštovana,
Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko poslodavac nije doneo rešenje o otkazu ugovora o radu (koje mora da Vam dostavi) možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Nakon isteka 2 godine rada,poslodavac me je prebacio na agenciju. Da li treba da imam 6 meseci rada( kod agencije) da bih primala 100% naknade za trudničko,porodiljsko odsustvo? Hvala,pozdrav
Poštovana,
Ukoliko niste imali prekida u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 100%.
Od pre dva meseca sam u invalidskoj penziji ali dobio sam privremeno rezenje jel mi nisu uplaceni doprinosi za 5 dana iz jedne agencije a gazda se pravi lud.kome da se obratim da bi dobio stalno resenje?hvala
Poštovani,
Potrebno je da se obratite inspekciji rada.
Da li trudnica ima pravo na trudnicko bolovanje ako radi u firmi preko agencije koja za tu firmu zaposljava radnike? Ili nema pravo na naknadu i trudnicko bolovanje.
Poštovani,
Ukoliko zaposlena radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ili ugovora o radu na neodređeno vreme onda ima pravo na novčanu naknadu za vreme odsustva radi održavanja trudnoće kao i za vreme porodiljskog odsustva.
Interesuje me kakva imam prava ,trudna sam a radim preko agencije do 7 decembra.sta da radim? Neznam da li ce mi dati za stalno
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme poslodavac je dužan da Vam produži ugovor do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].