Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Odjavljen sam iz firme 31.05,a o tome nisam obavesten,saznao sam to od knjigovodje kada sam otisao da trazim markicu za zdravstvenu knjizicu,kada sam trazio resenje o prestanku radnog odnosa (koje nisam potpisao) i obrazac M4 iz socijalnog,receno mi je da je to kod poslodavca i da se njemu obratim.Knjigovodja mi je dala samo radnu knjizicu zakljucenu sa 31.05 bez zavrsnog…
Sporazumni raskid radnog odnosa potpisuju poslodavac i zaposleni. Budući da vi to niste učinili otkaz je nezakonit. Podnesite tužbu protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada
Postovani, da li mogu tuziti radnju koja je vec zatvorena? Da li je moguce tuziti poslodavca koji nije isplatio otpremninu, a proslo je skoro dve godine od urucenog otkaza kao tehnoloski visak?
Ukoliko je radnja (poslodavac) bila registrovana kao preduzetnik, osnivač (vlasnik) odgovara za sve obaveze radnje. U tom slučaju možete tužiti vlasnika radnje, kao fizičko lice. Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćene otpremnine iako je prošlo dve godine od prestanka radnog odnosa. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od…
Postovani, Mene zanima koliko je zakonski odredjeno otkazni rok. da li ja mogu dati momentalni otkaz ili moram da odradim otkazni rok. da li poslodavac moze da odredi otkazni rok vise od 15 dana ili ne. S postvanjem
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok), s tim da opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Poštovani, pri zaključenju ugovora o radu bila sam primorana da potpišem blanko sporazumni raskid, bez datuma zaključenja. Zanima me da me poslodavac može odjaviti sada kada sam trudna koristeći taj sporazum? i da li me mora vratiti na posao ukoliko se žalim insprekciji? Hvala
Nije nedozvoljeno zaključiti sporazumni raskid radnog odnosa za vreme trudnoće. Ukoliko poslodavac iskoristi blanko potpisan raskid radnog odnosa moraćete dokazivati da ste bili primorani da sporazumni raskid radnog odnosa potpišete pri zaključenju ugovora i da to nije vaša stvarna volja.
Da li pogrešno data pouka o pravnom leku u Rešenju o otkazu utiče na zakonitost samog Rešenja? U konkretnom slučaju je poslodavac naveo pogrešan rok koji zaposleni ima za podnošenje tužbe.
Pogrešno naveden rok za podnošenje tužbe ne čini rešenje nezakonitim.
Poštovani, ako predjem iz jednog u drugo preduzeće da li imam imam pravo na odpremninu u prvom preduzeću gde sam proveo 13 godina? Unapred zahvaljujem
Pravo na otpremninu imate ukoliko u predueću u kojem ste radili 13 godina dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Da li je Rešenje o otkazu nezakonito ako je u samom Rešenju naveden jedan datum kao datum raskida radnog odnosa a u radnoj knjižici poslodavac navede da je radni odnos prestao drugog datuma, čak 10 dana nakon datuma navedenog u Rešenju, i posle toga sačini novo Rešenje o otkazu koje ponudi zaposlenom na potpis?
Datum koji je naveden u radnoj knjižici nije bitan. Vama radni odnos prestaje danom navedenim u rešenju o prestanku radnog odnosa. Činjenica da je u radnu knjižicu unet pogrešan datum ne čini otkaz nezakonitim.
radim u skoli kao tetkica,i trenutno sam na bolovanju.. igrom slucaja iskrsnuo mi je posao i za dva dana bih trebala da pocnem da radim..e sad da li mogu da dam otkaz ionako sam na odredjeno i dobijem svoju dokumentaciju u roku od 2 dana i krenem sa novim poslom...strahujem da ce mi traziti otkazni rok a to mi onda ugrozava novo radno mesto
Ukoliko vi date otkaz poslodavac može insistirati da odradite otkazni rok. Jedini način da odmah raskinete radni odnos je da sa poslodavcem zaključite sporazumni raskid radnog odnosa.
Saznala sam danas da me je poslodavac odjavio dok sam na bolovanju trudnickom? Zanima me da li moze to tako?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza i prijavite poslodavca inspekciji rada.
Poštovani, 31.05.2016. godine dostavio sam svom direktoru izjavu o otkazu gde stoji da dajem otkaz tog dana i tražim da mi se odobri otkazni rok u trajanju od 15 dana pošto je po ugovoru 30 dana. Direktor nije prihvatio moju molbu (odobrio je otkazni rok kao po ugovoru) i rekao da će mi na to dodati još i ostatak godišnjeg odmora (ostalo mi je još 10 dana "starog" godišnjeg).…
Zakonom o radu propisano je da se, u slučaju otkaza od strane zaposlenog, opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Poslodavac nije dužan da vam odobri kraći otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].