Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako mi poslodavac da otkaz posto krsim radnu disciplinu jel imam pravo na nadohnadu sa biroa 6 meseci? U stalnom radnom odnosu sam 8 god
Ukoliko dobijete otkaz zbog nepoštovanja radne discipline nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poslodavac me čeka na neku gresku po nekom njihovom pravilniku kako neki kazu koji ima 10 stavke mogu da mi daju otkaz. Pa da vas pitam jel je to moguće? I ako mi daju otkaz jel imam pravo na neku otpremninu i pravo na biro da primam. U stalnom radnom odnosu sam 7 god. Unapred hvala
Ukoliko svojom krivicom učinite povredu radne obaveze ili ne poštujete radnu disciplinu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Pravo na otpremninu imate ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja…
Kako je najbolje da se dog sa poslodavcem da izvucem pravo na nadohnadu sa biroa a da ne ugrozimo firmu?ima staz u toj firmi 7 pune god i za stalno sam prijavljen
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani,u maju 2012. godine sam dobio otkaz ugovora o radu kod poslodavca i tuzio sam poslodavca zbog otkaza. Zanima me ima li uticaja na presudu to sto sam u medjuvremenu bio zaposlen i prijavljen kod drugog poslodavca i da li se prilikom obracuna zaostalih zarada za vreme spora racuna i period rada u nekoj drugoj firmi s obzirom da je plata u firmi u kojoj sam radio…
Za odluku da li je otkaz zakonit ili ne nije važno što ste se zaposlili. Ukoliko otkaz bude poništen kao nezakonit imate pravo na razliku zarada koje ste primali kod starog poslodavca i zarada koje ste primali kod novog poslodavca.
Postovani na neto platu od 24000rsd i 7 god radnog staza kod istog poslodavca mozete li mi reci koliki iznos otpremnine mogu da ocekujem? Takodje mi je poslodavac kada je krajem godine isplacivan regres drugim radnicima meni rekao da nemam pravo na isti jer sam na porodiljskom bolovanju jer nisam koristila odmor yanima me po povratku sa bolovanja ako iskoristim odmor…
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora imaćete kada iskoristite godišnji odmor.
Radim kod poslodavca na neodređeno vreme od 2006.Hoću da promenim firmu bez prekida radnog odnosa, koliko kod novog poslodavca moram da budem prijavljen da bih osvario pravo na naknadu za nezaposlene u slučaju da postanem tehnološki višak.Dali postoji sporazum o preuzimanju radnika. Unapred hvala
Ukoliko radni odnos kod starog poslodavca raskinete sporazumno ili otkazom od strane zaposlenog, kod novog poslodavca morate raditi najmanje 12 meseci kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam radni odnos kod starog poslodavca prestane kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja…
Postovani, kod poslodavca sam radila od novembra 2011. na odredjeno vreme, gde je ugovor produzavan svaka 3 meseca. Dogadja se da je tu firmu kupila druga, tako da sam ja sa mojim poslodavcem sporazumno prekinula radni odnos 30.04.2016. Sa novim vlasnikom sam zakljucila ugovor na odredjeno 1.05.-31.07. Zanima me da li cu imati pravo na novcanu nadoknadu sa biroa ukoliko…
Budući da ste sporazumno raskinuli radni odnos sa starim poslodavcem, ukoliko vam novi ne produži ugovor o radu na određeno vreme nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nakon sporazumnog raskida radnog odnosa potrebno je da radite još najmanje 12 meseci kako biste pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani Prestao mi je radni odnos, to znam kako izračunaju iznos ono što treba da dobijem u slučaju nezaposlenosti. Prosečnu platu ne znam kako izračunavaju, uzimaju u obzir zadnjih 6 ili zadnjih 12 meseca?
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade za slučaj nezaposlenosti jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade, odnosno naknada plate koja je nezaposlenom isplaćena u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.
Postovani,Dobila sam otkaz preko telefona.Nije mi poslato vec nedelju dana resenje o otkazu niti navedeni razlozi kao ni radna knjizica.A jos uvek mi tece prijava.Sta treba da ucinim po tom pitanju,da li mogu da tuzim poslodavca zbog zadrzavanja dokumentacije?
Poslodavca možete tužiti zbog nezakonitog otkaza. Rešenje o otkazu ugovora o radu mora biti u pismenom obliku. Ukoliko je otkaz dat zbog povreda radnih obaveza ili nepoštovanja discipline, poslodavac je bio dužan da vam pre otkaza dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.
Postovani, zanima me kako se radi raskid ugovora o radu na odredjeno vreme ako je radnik dao otkaz pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme. Ako mozete da me uputite gde mogu da pronadjem neki primer raskida ugovora po tom osnovu. Hvala
Rešenje o prestanku radnog odnosa se donosi kao da je radnik zaposlen na neodređeno vreme dao otkaz ugovora o radu. Dakle, treba konstatovati da je zaposleni pismenim putem otkazao ugovor o radu, zbog čega mu prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.