Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, otkaz ugovora o radu je predat poslodavcu 15.08.16., i trenutno odradjujem otkazni rok koji traje 15 dana. Da li u tom slucaju poslodavac vrsi odjavu iz radnog odnosa i obracun doprinosa do 15.08. ili po isteku otkaznog roka (sto bi u tom slucaju bio kraj avgusta)?
Poslodavac odjavljuje zaposlenog kada istekne otkazni rok (dan prestanka radnog odnosa). Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu i obračuna i uplati doprinose za ceo period u kojem je zaposleni bio u radnom odnosu.
Pozvana sam na razgovor kod poslodavca kod koga zadim 4.gogine.Preceno mi je otkazom zato sto sam odbijala rad posle 14 sati rada.Psihicki sam maltrerirana i bila primorana da dam otkaz zbog zdravstvenuh razloga.Kako da ne ostanem bez novcane naknade sa zavoda?
Budući da ste dali otkaz ne možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imaju samo zaposleni kojim je radni odnos prestao otkazom od strane poslodavca.
Moje postovanje, zelim da Vas pitam da li imam pravo na naknadu otpemnine i od koga jer je preduzece , u stecaju i nema novac za isplatu istog, a imam pravosnazno resenje za isplatu otpremnine od 2010 te godine? Napominjem da sam tehnoloski visak od 2006-te god. i radnim stazom od 20 godina ?
Imate pravo na otpremninu, ali se do okončanja stečajnog postupka ne može znati da li ćete i u kom obimu ostvariti svoje pravo na otpremninu.
Postovani,poslodavac kod kojeg radim 9 godina,me optuzuje da sam prekrsio disciplinu firme i za ne kontrolisanje kvaliteta robe,sto je cista laz,i on nema dokaza za to...danas mi je ponudio sporazumni raskid ugovora,a ako to odbijem obecao mi je pakao na poslu..imam sve dokaze da mi poslodavac namesta otkaz,i iskreno ne znam sta da radim,plasim se ako odbijem otpremninu…
Niste dužni da prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa. U slučaju zlostavljanja na radu možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu propisan Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Poštovani, ja radim 5 god u hotelu na ne odredjeno, i čula sam da cemo mi koji smo 5-6 god tu, podobijati otkaz, ali drže nas 20 dana bez ugovora, nisu produžili a i dalje radimo...Da li ćemo dobiti za stalno ili otkaz?
Pitanje nije jasno. Da li radite na određeno ili neodređeno vreme? Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Prestao mi je radni odnos u firmi otkazom ugovora o radu na određeno vreme, kao razlog navedeno smanjenje obima posla, pre isteka roka. Radio sam duže od 1 godine, a ugovore na određeno sam imao na po 3 meseca, ali ukupan rad kod istog poslodavca je bio duže od 1 godine. Da li imam pravo na otpremninu, bez obzira što sam nove ugovore zaključivao na svaka 3 meseca i…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da vam je poslodavac dao otkaz kao tehnološkom višku.
dobio sam otkaz kao tehnološki višak. U ovoj firmi radim 16god11mes15dana, na raznim radnim mestima od1999 do2005 skoro ista plata (koeficienat isti), od 2010 sa najnižom platom, što je zahtevalo tz. razliku obračuna do minimalca. Kod mene je otpremnina izračunata - prosek tri zadnje bruto plate , ne znam njihovu tačnu tehniku ali ako se TAJ PROSEK(najniži)pomnoži sa…
Zakonom o radu je propisano da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Istim zakonom je propisano da se zaradom smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja…
Zamolio bih vas za odgovor, poslodavac mi je dao sporazumom da raskinemo ugovor bez potpisa i pecata direktora i godisnji odmor od 10 radnih dana(firma je D.O.O.). Nisam potpisao nista, 4god. sam na neodredjeno u toj firmi. Da li imam pravo na bilo kakvu naknadu, da li mogu da tuzim firmu, mogu li posle 3 dana mog nepojavljivanja da mi daju otkaz jel drugi radnik obavlja…
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti i otpremninu imate samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu, kao tehnološkom višku. Ukoliko se ne pojavite na poslu, poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Dužni ste da radite sve dok vam poslodavac ne dostavi rešenje…
Radiila sam 6 godina na neodredjeno,dobila sam otkaz kao tehnoloski visak,ali bivsi poslodavac ne pominje otpremninu,da li imam pravo na otpremninu i kako da zahtevam da mi isplati?
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu dobrovoljno možete sudskim…
Dobio sam resenje o otkazu ugovora na odredjeno vreme, radio sam bez prekida 24 meseca, medjutim ja sam nastavio i dalje da radim po isteku ugovora. Kakva su moja prava?
Ukoliko ste radili najmanje 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac nije mogao da vam raskine radni odnos zbog isteka ugovora o radu na neodređeno vreme, tako da ima osnova da poništavate otkaz, kao nezakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].