Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u jednoj firmi vec 15 meseci.Pre nekoliko dana sef me je pozvao i rekao da hoce da potpisem sporazumni raskid ugovora jer nema potrebe za mojim radnim mestom.Ako ja ne zelim da potpisem sporazumni raskid da li poslodavac moze da me na to natera?Inace sam samohrana majka,
Poslodavac ne može da vas natera da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ako je prestala potreba za vašim radom, ali je dužan da vam isplati otpremninu.
Poštovani , pošto su mi rekekli u Nacion.službi za zapošljavanje da imam prava na novokumentacijučanu naknadu , podneo sam traženu njedokumentaciju. Međutim dobijam opomenu da rešenmeje o prestanku rad.odnosa treba da glasi zbog isteka rada na određeno vreme , a ne kao tehnološki višak - kada sam se obratio agenciji Work and Care - Beograd oni su mi rekli da se sada…
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate i ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak i u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, pod uslovom da ispunjavate druge uslove za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Zanima me da li imam pravo na novčanu naknadu od strane nacionalne službe u slučaju da mi poslodavac da otkaz? Znam da poslodavac neće da me proglasi tehnološkim viškom jer stalno prima radnike na poziciji na kojoj radim. Za stavku da ne ostvarujem rezultate rada isto ne verujem da bi moglo, jedino ako u tu stavku spada npr. često bolovanje ili slično a da se vodi pod…
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Juce sam se verbalno sukobila sa gazdaricom!!!Posle toga mi je gazda doneo papir na kome je pisalo da ce mi umanjiti platu ali ne i na koju sumu,da sam ja prva pocela verbalno maltretiranje i da sam se nedolicno ponasala,sto ja nisam zelela da potpisem jer nije u pravu!!!!Rekao je da pokupim svoje stvari i da idem kuci!!!!Da li ja imam neka prava,on je mene poslao kuci…
Poslodavac ne može usmeno da vam otkaže ugovor o radu. Pre otkaza ugovora o radu poslodavac je dužan da vam dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na upozorenje izjasnite. Tek nakon toga poslodavac može doneti rešenje kojim vam otkazuje ugovor o radu. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao proceduru za otkaz ugovora…
Zaposlena sam na neodredjeno vreme vec gotovo godinu dana i planiram tridnocu.Ono sto me brine jeste to sto sam uz ugovor potpisala i blanko otkaz.U slucaju trudnoce,moze li poslodavac da mi da otkaz zbog blanko otkaza koji je vec potpisan i sta raditi ukoliko do toga dodje? Na koji nacin mogu da se osiguram od takve situacije? Naprimer da otvorim trudnicko pa tek onda…
Potpisivanje blanko otkaza nije u skladu sa zakonom. Ukoliko u sudskom postupku dokažete da ste bili prinuđeni da prilikom potpisivanja ugovora o radu potpišete i blanko otkaz ugovora o radu, sud bi otkaz ugovora o radu poništio kao nezakonit.
radnik je u radnom odnosu od 01.02.2015 god a na bolovanju od 17.03.2015 god. u martu 2016 god mu je doslo resenje za invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti i dana 18.03.2016 god mu je prestao radni odnos. da li ima prava na otpremninu?
Zaposleni ima pravo na otpremninu. Nebitno je što je u pitanju invalidska penzija.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu i novi nije napravljen. Ono sto me muci je, da li je poslodavac ,obzirom da u ugovoru stoji da imam otkazni rok od 5 dana, morao da mi najavi da mi ugovor o radu nece biti produzen. Ujedno imam i nekoliko dana starog godisnjeg i 5 dana novog. Koja su moja prava?
Poslodavac nije bio dužan da vam najavi da vam neće produžiti ugovor o radu na određeno vreme. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor u celosti poslodavac je dužan da vam isplati naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
radila sam u zdrav.ustanovi 19 god.,dala otkaz,pa posle 10_ak dana registrovala preduzetnicku radnju koja je poslovala 8 meseci.Sada je privremeno ,,zamrzavam".Da li imam pravo na novcanu nadoknadu od biroa za zaposljavanje?
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti iz razloga što ste posle 19 godina rada u zdravstvenoj ustanovi dali otkaz. Od dana kada ste registrovali preduzetničku radnju potrebno je budete osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
pozdrav! da li je poslodavac duzan da me vrati na posao nakon isteka odsustva za negu deteta ili,posto mi je ugovor produzen do tada,moze da mi da otkaz? da li je radnica duzna da nakon porodiljskog i odsustva zbog nege radi kod poslodavca neki odredjeni period ili moze da da otkaz? da li radnica ima pravo da nakon odsustva zbog nege deteta iskoristi propustene godisnje…
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac nije dužan da vam produži radni odnos. Zaposleni nije dužan da nakon odsustva sa rada radi određeni period kod poslodavca. Zaposleni je jedino dužan da ispoštuje otkazni rok ukoliko da otkaz. Zaposleni po isteku odsustva sa rada radi nege deteta ima pravo na godišnji odmor ili naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg…
Postovani, u trenutnoj firmi sam puna cetiri meseca i imam ugovor na neodredjeno vreme.Preuzeta sam od predhodnog poslodavca i presla pod identicnim uslovima za rad kod sadasnjeg.A sa predhodnim poslodavcem sam raskinula radni odnos sporazumno 31.12.2015.Sadasnji poslodavac zeli da mi da otkaz zbog lose komunikacije sa njim ali je spreman kako kaze na dogovor.Sta ja…
Ukoliko prethodni poslodavac i sadašnji poslodavac nisu posvezana lica nećete imati pravo na otpremninu, jer niste radili godinu dana kod trenutnog poslodavca. Budući da ste radni odnos kod starog poslodavca raskinuli sporazumno nećete imati pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.