Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako sam proglasen tehnoloskim viskom nakon 10 godina staza kakvo je moje pravo na otpremninu? Da li je to uredjeno precizno ili je stvar dogovora? I da li imam pravo da iskoristim godisnji odmor? Nisam koristio nista za 2016. Hvala
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Što se tiče godišnjegodmora zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa,…
Postovani, Zaposlen sam na neodredjeno, 9 godina staza. Prebacen sam bez najve u sektor koji se za mesec dana zatvara. Bojim se da cu biti tehnoloski visak. Kakvo je moje pravo u firmi i u kom slucaju imam pravo na naknadu sa biroa. Hvala unapred
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu, koju je dužan da vam isplati poslodavac i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Suspendovana sam i dobila sam otkaz zbog kršenja radne discipline. Pri potpisivanju Otkaza ugovora o radu predpostavljeni mi je rekao da postoji mogućnost mog povratka na posao pod uslovom da ne tužim firmu. Rok za žalbu je 60 dana od današnjeg dana, mogu li se kod predpostavljenog pozvati za mesec dana na taj njegov predlog? Ne bih da propustim pravo na tužbu, ali…
Nema zakonskih smetnji da vas poslodavac ponovo zaposli. Ukoliko u roku od 60 dana ne podnesete tužbu za poništaj otkaza neće više biti mogućnosti da poništite otkaz ugovora o radu. Da li je poslodavac bio ozbiljan kada je rekao da će vas ponovo zaposliti ukoliko ne tužite firmu, ne možemo vam reći, ali svakako nije logično da vam poslodavac da otkaz, da bi vas nakon…
Ako mi poslodavac da otkaz posto krsim radnu disciplinu jel imam pravo na nadohnadu sa biroa 6 meseci? U stalnom radnom odnosu sam 8 god
Ukoliko dobijete otkaz zbog nepoštovanja radne discipline nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poslodavac me čeka na neku gresku po nekom njihovom pravilniku kako neki kazu koji ima 10 stavke mogu da mi daju otkaz. Pa da vas pitam jel je to moguće? I ako mi daju otkaz jel imam pravo na neku otpremninu i pravo na biro da primam. U stalnom radnom odnosu sam 7 god. Unapred hvala
Ukoliko svojom krivicom učinite povredu radne obaveze ili ne poštujete radnu disciplinu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Pravo na otpremninu imate ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja…
Kako je najbolje da se dog sa poslodavcem da izvucem pravo na nadohnadu sa biroa a da ne ugrozimo firmu?ima staz u toj firmi 7 pune god i za stalno sam prijavljen
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani,u maju 2012. godine sam dobio otkaz ugovora o radu kod poslodavca i tuzio sam poslodavca zbog otkaza. Zanima me ima li uticaja na presudu to sto sam u medjuvremenu bio zaposlen i prijavljen kod drugog poslodavca i da li se prilikom obracuna zaostalih zarada za vreme spora racuna i period rada u nekoj drugoj firmi s obzirom da je plata u firmi u kojoj sam radio…
Za odluku da li je otkaz zakonit ili ne nije važno što ste se zaposlili. Ukoliko otkaz bude poništen kao nezakonit imate pravo na razliku zarada koje ste primali kod starog poslodavca i zarada koje ste primali kod novog poslodavca.
Postovani na neto platu od 24000rsd i 7 god radnog staza kod istog poslodavca mozete li mi reci koliki iznos otpremnine mogu da ocekujem? Takodje mi je poslodavac kada je krajem godine isplacivan regres drugim radnicima meni rekao da nemam pravo na isti jer sam na porodiljskom bolovanju jer nisam koristila odmor yanima me po povratku sa bolovanja ako iskoristim odmor…
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora imaćete kada iskoristite godišnji odmor.
Radim kod poslodavca na neodređeno vreme od 2006.Hoću da promenim firmu bez prekida radnog odnosa, koliko kod novog poslodavca moram da budem prijavljen da bih osvario pravo na naknadu za nezaposlene u slučaju da postanem tehnološki višak.Dali postoji sporazum o preuzimanju radnika. Unapred hvala
Ukoliko radni odnos kod starog poslodavca raskinete sporazumno ili otkazom od strane zaposlenog, kod novog poslodavca morate raditi najmanje 12 meseci kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam radni odnos kod starog poslodavca prestane kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja…
Postovani, kod poslodavca sam radila od novembra 2011. na odredjeno vreme, gde je ugovor produzavan svaka 3 meseca. Dogadja se da je tu firmu kupila druga, tako da sam ja sa mojim poslodavcem sporazumno prekinula radni odnos 30.04.2016. Sa novim vlasnikom sam zakljucila ugovor na odredjeno 1.05.-31.07. Zanima me da li cu imati pravo na novcanu nadoknadu sa biroa ukoliko…
Budući da ste sporazumno raskinuli radni odnos sa starim poslodavcem, ukoliko vam novi ne produži ugovor o radu na određeno vreme nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nakon sporazumnog raskida radnog odnosa potrebno je da radite još najmanje 12 meseci kako biste pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].