Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Roda prodaje radnju Amanu u SO 2015god.,radnici nisu bili obavesteni.Dobijamo novi ugovor Inter Aman -a, da imamo ista prava kao u Rodi,nismo mogli da biramo da li zelimo da ostanemo u rodi ili ne, vec su nam da li bez obrazlozenja da potpisemo sporazumni raskid bez prava da se konsultujemo sa pravnikom.Rekli su nam da smo godinu dana zasticeni od strane Rode,da ne…
Vaše pitanje je nejasno. U pismu niste naveli kakav ugovor ste zaključili sa privrednim društvom Inter Aman. Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nema osnova za tužbu. U slučaju da vam je poslodavac otkazao ugovor o radu iz nekog drugog razloga, može biti osnova za tužbu, ako navodi iz rešenja ne stoje.
Ako radnik ode sa posla da bi "skitao" po gradu, da li je prekrsio neki zakon radu i da li ga poslodavac moze otpustiti bez otpremnine?
Članom 179 Zakona o radu propisano je da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze. Kod takvog otkaza poslodavac nije dužan da zaposlenom isplati otpremninu.
Otpušten sam iz firme zbog upada dva maloletna lica u prostoriju firme, za taj upad sam saznao tek nakon 3 dana, zbog toga sto kamere nisu bile ukljucene, u razgovoru sa advokatom saznajem da nisam kriv, sta vi mislite o tome?
Iz pitanja nije jasno koje su vaše radne obaveze i koji je razlog za otkaz poslodavac naveo u rešenju o prestanku radnog odnosa. Ukoliko postoji propust u vašem radu poslodavac ima osnova da vam otkaže ugovor o radu, a ako nema propusta otkaz je nezakonit.
Zaposlena sam kod privatnika ne punih 5 godina , proglasava me tehnoloskim viskom , pa mene zanima u tom slucaju kolika bi bila otpremnina. Plata je bila23.000 . Ako mozete da mi izracunate , jer polodavac tvrdi da je otpremnina 4.000dinara. Hvala vam najlepse
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ukoliko imate navršene 4 godine rada kod poslodavca, otpremnina ne može biti niža od 1 zarade…
Da li imam pravo na materijalno posle isteka ugovora ?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Da li imam pravo na otpremninu i kolika mogu meseca da primam sa zavoda novac Po prestanku rada.radimo sam kod poslednjeg poslodavca Neptune tri godine
Pravo na otpremninu imate ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, prestanka radnog odnosa na određeno vreme ili otkaza iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Novčana naknada isplaćuje se…
Dobio sam upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu. Upozorava se dusan Nesic na postojanje razloga za otkaz zbog nepostovanja radne discipline propisane aktom poslodavca.kazu kao to je upozorenje a da ce kasnije napisati sto sam im predlozio da napisu da ne ostvarujem rezultate rada i nemam potrebno znanje i sposobnost za obavljanje poslova na kojima…
Poslodavac je dužan da vam pre otkaza ugovora o radu dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Tek nakon dostavljanja upozorenja, poslodavac može otkazati ugovor o radu. Šta će poslodavac napisati u rešenju o otkazu ugovora o radu ne možemo znati.
Zbog udaje se selim iz Novog Sada u Nis i treba da prekinem radni odnos. Koja su moja prava, tj dali imam pravo na novčanu naknadu od strane službe zapošljavanja? Koliko sam upoznata, od poslodavca nemam prava na naknadu jer raskid ugovora o radu je sa moje strane. Molim Vas da mi ukažete na moja prava, ukoliko ih zakonski imam u mom slučaju. Unapred hvala
Ukoliko date otkaz nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpemninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko dobijete otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, otkaz kao tehnološki višak ili u slučaju otkaza iz razloga što ne ostvarujete rezultate…
Postovani,zaposlena sam tri godine u jednoj firmi isla sam na prekid nakon godinu i 6 mjeseci sad sam 32 sedmica trudnoce ugovor sam potpisivala na 3 mjeseca,prije tri mjeseca sam potpisala na mjesec i tako vec tri mjeseca ako dobijem otkaz kako da postupim.Dali mi mogu dati otkaz?
Za vreme trudnoće ne možete dobiti otkaz. Zakonom je propisano da se zaposlenoj za vreme trudnoće ne može otkazati ugovor o radu, a u slučaju da je radni odnos zaključen na odeđeno vreme, ugovor se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Zdravo, danas mi je bio prvi dan rada u brzoj hrani. Potpisao sam ugovor na tri meseca. Šta ako želim da dam otkaz nakon dva meseca koje su posledice? Da li mogu da radim do 15og jula i tad da im saopštim da hoću otkaz 1.avgusta. I taj otkazni rok da li isplaćuju? Da li je taj otkazni rok koji ne plaćaju najveća posledica?
Zaposleni u svakom trenutku može da otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu za period rada u otkaznom roku.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].