Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, proslog meseca sam dobila resenje o otkazu zbog povrede radne obaveze u firmi u kojoj sam bila zaposlena 5 god. Primljena sam u drugu firmu na zamenu, sada dakle imam ugovor na odredjeno u trajanju od mesec dana. Zanima me da li nakon isteka tog ugovora imam pravo na koriscenje materijalne nadoknade sa biroa. Hvala
Budući da ste kod poslodavca, kod kog ste radili 5 godina, dobili otkaz zbog povrede radne obaveze, morate ponovo ispuniti uslove za ostvarivanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, odnosno morate ponovo biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, kada zaposleni želi da otkaže Ugovor o radu zato što je našao drugi posao, koje je najbolje rešenje za poslodavca, da mu zaposenu dostavi Otkaz u nekoj pisnoj formi, ili da naprave Sporazumni raskid Ugovora o radu. Hvala unapred
U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zaposleni bi morao da dostavi pismeni otkaz ugovora o radu i da odradi otkazni rok. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa ne postoji otkazni rok, već dan prestanka radnog odnosa sporazumno utvrđuju poslodavac i zaposleni. Ni u slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog, ni u slučaju sporazumnog…
Zaposlena sam kod poslodavca 2godine i 5 meseci na određeno vreme. Sada mi nije produžio ugovor. Da li imam pravo na otpremninu?
Nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li poslodavac moze da odjavi zaposlenog retroaktivno, koji je zapolsen na neodredjeno vreme?Jos uvek nije potpisan raskid ugovora do danasnjeg dana pa me zanima da li poslodavac ima pravo da me odjavi sa 01.05.2016?
Poslodavac ne može da vas odjavi ukoliko ne postoji rešenje o prestanku radnog odnosa ili sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko vas je poslodavac odjavio bez akta kojim se raskida radni odnos, protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
Radim u firmi 6 godina prijavljen sam na neodređeno vreme. Poslodavac je iz nepoznatog razloga rešio da raskine ugovor. Zanima me koja su moja prava? Dali imam prava na otpremninu i kolika bi bila prema zakonu?
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Hajde da probam jo jednom...postavila sam pitanje ali odgovor nisam dobila. Radim u stranoj firmi vec dve pune godine.Poslodavac stalno uvodi preraspodelu radnog vremena tako vrlo cesto radimo po 12h dnevno,ne duze od 60h nedeljno.Normu ne ispunjavam naravno pogotovu kad radim 12h ali mi se to uredno svakog meseca odbija od plate. U slucaju da odbijem da radim i dalje…
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada, nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite ili zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ukoliko raskinete radni odnos po nekom drugom osnovu nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Prilikom potpisivanja ugovora na odredjeno vreme(3meseca), poslodavac me je primorao da potpisem i blanko sporazumni raskid ugovora, koji ce stajati negde kod njega. Ceo razgovor sam snimio mobilnim telefonom, i iz snimka se jasno zakljucuje da to moram da potpisem ako mislim da ostanem tu da radim. Da li uz pomoc ovog snimka mogu tuziti poslodavca, i da…
Ukoliko poslodavac iskoristi blanko sporazumni raskid radnog odnosa, u sudskom postupku za poništaj otkaza možete dokazivati da ste bili primorani da prilikom potpisivanja ugovora o radu potpišete i spoarazumni raskid radnog odnosa. Kao dokaz možete dostaviti snimak razgovora. Sud takav snimak ne bi smeo da prihvati iz razloga što nije dozvoljeno neovlašćeno snimanje,…
Postovani, Poslodavac mi je promenio radnu poziciju koju sam ja prihvatio i u tom odeljenju ce biti reorganizacija, ali nece biti tehnoloskog viska. Zanima me po novom Zakonu o radu da li mogu da me otpuste, ako ne prihvatim sporazumni raskid uz neku otrpemninu.
Poslodavac ne može da vam da otkaz zbog toga što ne prihvatate sporazumni raskid radnog odnosa uz isplatu otpremnine. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom, ali je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu.
Da li u slučaju otkaza zbog neispunjavanja radne obaveze otpušteni ima pravo na otpremninu od firme? S poštovanjem, Jelena Milićević
U slučaju otkaza zbog povrede radne obaveze zaposleni nema pravo na otpremninu.
Postovani, Zanima me sta raditi u slucaju neosnovanog otkaza od strane poslodavca? Koji je prvi korak? Nisam potpisala sporazumni prekid radnog odnosa. Da li se pojaviti sledeci dan na poslu i kojoj se ustanovi obratiti za pomoc? Unapred zahvalna.
Ukoliko niste dobili rešenje o otkazu ugovora o radu pojavite se na poslu. U slučaju da vam poslodavac ne dozvoli da radite podnesite prijavu inspekciji rada i tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.