Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje..Sestra mi dobila otkaz u martu u kladionici zbog uključivanju aparata na igru bez para...i čovek je napravio manjak od 7000e.taj dug izmiren prema kladionici..a ona dobila otkaz..nije dobila nikakav papir zbog čega je otpuštena...izmislili su nešto samo da bi izbacili sa posla ....sta možemo mi protiv te firme da uradimo? Nemoguće da je izbace sa posla tako…
Otkaz ugovora o radu daje se u pismenom obliku. Vaša sestra je trebala da dobije rešenje o otkazu ugovora o radu. Usmeni otkaz ugovora o radu nije u skladu sa zakonom i sudskim putem takav otkaz bi bio poništen. Međutim, rok za podnošenje tužbe za poništaj otkaza ugovora o radu je 60 dana od dana otkaza. Budući da je taj rok prošao, ne možete više ništa uraditi.
Postovani, Zanima me da li imam pravo na otpremninu ili novcanu nadoknadu prilikom otkaza (tako pise u ugovoru) ukoliko me poslodavac otpusti? Nisam bas siguran da li ce da bude kao tehnoloski visak ili kako ce da to obrazloze u resenju u otkazu. U toj firmi sam zaposlen na neodredjeno 18+ meseci.
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, imaćete pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlensoti, ali nećete imati pravo na otpremninu. U ostalim slučajevima, odnosno…
Imam 26god. radnog staza. Kod zadnjeg privatnika sam proveo 12god. kao sef kuhinje. Ako budem proglasen za teh.visak i odem na biro imam li pravo na otpremninu?
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu ako sam potpisala rešenje o otkazu ugovara o radu prema clanu175. tacka 1.
U slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme (član 175 t. 1 Zakona o rada), imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti pod uslovom da ste bili osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
dali imasm pravo na novcanu nadoknadu prilikom otkaza svojom voljom a primljena sam za stalno i zelim da promenim posao i sredinu
U slučaju otkaza od strane zaposlenog ili sporazumnog raskida radnog odnosa, zaposleni nema pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu.
Postovani, molim vas za odgovor da li imam pravo na zakonsku otpremninu oslobodjenu poreza od firme gde sam radila 11 meseci i prestaje mi radni odnos jer sam proglasena tehnoloskim viskom?
Nemate pravo na otpremninu budući da ste radili kraće od 1 godine. Zakonom je propisano da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
radim u jednom restoranu .Predala sam za penziju .Gazda mi kaze da nemam pravo na otpremninu jer mu firma lose stoji. i da ne mora da mi isplati otpremninu.Dali ja imam pravo na otpremninu i kome da se obratim? Iz Beograda sam
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji. Ukoliko to ne učini poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a sudskim putem možete tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati otpremninu.
Postovani, Zaposlen sam kod avog poslodavca kratak vremenski period. Potpisao sam ugovor na odredjeno vreme (120 dana?), postoji velika mogucnost da da napustim zemlju pre nove godine, te moram dati otkaz. Zaposlem sam preko omlad. zadruge. Da li postoji obaveza otk roka od 15dana? I da li se ti dani racunaju u krajni obracun plate?
Ukoliko ste zasnovali radni odnos (potpisali ugovor o radu na određeno vreme), postoji vaša obaveza da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za celokupan period rada.
Trudna sam mesec ipo,radim u firmi na odredjeno,..Zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz,pre nego sto otvorim bolovanje?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano da se ugovor o radu na određeno vreme u slučaju trudnoće produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani, Da li se ukoliko ja ne zelim da produzim ugovor nakon isteka prethodnog na odredjeno vreme potpisuje sporazumni raskid i da li imam pravo na novcanu naknadu preko nsz? Hvala
Ukoliko ne želite da zaključite novi ugovor, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, ne zaključuje se sporazumni raskid radnog odnosa, već poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. U tom slučaju imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ako ste bilo osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.