Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dragi savetnice,htela sam da pitam dali imam pravo na novcanu nadoknadu za neiskoriscen odmor a radila sam kod kineza 7meseci.Bila sam prijavljena i sve regularno ali sam morala dati otkaz zbog nenormalnog radnog vremena koje je uvedeno posle 4meseca rada,dvokratno radno vreme po 4sata a posto mi je posao daleko,niti sam mogla doci kuci izmedju smena a poslodavac nije…
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Poslodavac mi je dao otkaz. Otkazni rok je 15 dana. Da li sam u obavezi da ispoštujem otkazni rok, obzirom da je poslodavac inicijator?
Zaposleni kome je ugovor o radu otkazan zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti ima pravo na otkazni rok koji se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, u zavisnosti od staža osiguranja, a koji ne može biti kraći od osam niti duži od 30 dana. Otkazni rok počinje da teče narednog dana od dana dostavljanja…
Postovani, zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme - na 3 meseca koji istice 26 septembra.Imam ponudu za bolji posao i interesuje me na koji nacin mogu po Zakonu da postupim i raskinem ugovor pre isteka, da li postoji otkazni rok i koliki ? s postovanjem i zahvalnoscu, Dragana
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Dobar dan, radio sam u maloprodajnom objektu i bio sam prijavljen na ugovor za stalno(4 godine i 4 meseca).Prethodne nedelje sam proglasen tehnoloskim viskom.Da li mi mozete reci da li imam pravo na otpremninu(plata mi je bila 23.500, toliko mi je bilo uplaceno na racun svaki mesec) i kom iznosu mogu da se nadam.Hvala
Imate pravo na otpremninu. Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo…
Postovani posle koliko radnog odnosa bez prekida zaposleni ima pravo na otpremninu kod preduzetnika. Bio sam zaposlen na odredjeno vreme od 6 meseci sada mi istice ugovor o radu,a interesujeme dali imam pravo na neku nadoknadu od strane poslodavca.
Pravo na otpremninu nemate u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Pravo na otpremninu imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Poštovani pravniče, prinudjen sam da dam odkaz u sadašnjem preduzeću sporazumnim raskidom posle 15 godina , pa samim tim i nemam pravo na odpremninu kao i na novcanu naknadu od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Ako se prijavim u drugo preduzeće po stupanju na snagu sporazumni odkaz na mesec dana da li tada stićem pravo na novčanu nadoknadu od Nacionalne sluzbe za…
Budući da ste sporazumno raskinuli radni odnos, morate ponovo ispuniti uslove za sticanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, odnosno morate ponovo biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila 7 god i još 6 pre nego što ju je kupila ova firma, da li imam pravu na otpremninu? Hvala
Zaposleni koji otkaže poslodavcu ugovor o radu nema pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imali biste ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz kao tehnološkom višku.
Postovani,imam dve godine radnog staza fali mi 15 dana da bih napunila tri godine kod jednog poslodavca kod koga sam za stalno.Zarada mi je ispod minimalca koliko treba novca da dobijem i kakva su mi prava kao nekom ko je tehnoloski visak.Unapred hvala
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. U slučaju da imate navršene…
Pre mesec dana sam otpustena iz firme.posle 8 god rada.objasnjenje je bilo smanjenje troskova.potpisala sam sporazumni raskid ugovora i isplaceno mi je 5 zarada.obecana mi je isplata i 6 zarade i preporuke.ali do danas nista od toga.nije mi isplacena nadoknada za godisnji idmor i regres junski koji sam redovno dobijala.firma i dalje radi.da li mogu da tuzbom sebe vratim…
Budući da ste sporazumno raskinuli radni odnos i da vam je tom prilikom isplaćena otpremnina - 5 zarada, male su šanse da poništite sporazumni raskid radnog odnosa. Što se tiče pitanja vezanog za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2016. godinu, imate pravo na naknadu ukoliko niste koristili godišnji odmor. Nemate pravo na regres za korišćenje godišnjeg…
Želim da dam otkaz u sadašnjoj firmi. Za 2016. godinu imam 30 dana godišnjeg odmora koji nisam uopšte koristio do sada. Da li moram da koristim odmor pre nego što napustim firmu ili je poslodavac dužan da mi isplati dane odmora?
Ne morate koristiti godišnji odmor. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Napominjemo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].