Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, želim da raskinem ugovor sa poslodavcem i zaposlim se u novoj kompaniji. Poslodavac traži da mu se vrati određen novčani iznos koji je pre pola godine uplaćen za trošak na terenu. Da li mogu jednostrano da raskinem ugovor i zaposlim se u novoj firmi bez saglasnosti prethodnog poslodavca?
Imate pravo da raskinete ugovor o radu, nevezano za činjenicu da poslodavac od vas potražuje novac. Poslodavac, ako dokaže da je u pravu, svoje pravo može ostvariti sudskim putem, ali vas ne može sprečavati da raskinete radni odnos.
Dobio sam ugovor na tri meseca ukupno sam radio dva meseca ,i sada zelim da dam otkaz.Poslodavac mi je rekao da moram da odradim 15 dana otkaznog roka.Dali moram da odradim 15dana.Hvala vam
Budući da želite da otkažete ugovor o radu, pre isteka roka na koji je ugovoren, dužni ste da odradite otkazni rok.
Ako zbog mobinga moram da dam otkaz sa otkaznim rokom od 15 dana da li imam pravo na novcanu naknadu od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Zaposleni koji poslodavcu otkaže ugovor o radu nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nebitan je razlog zbog kojeg je zaposleni dao otkaz.
dali sef moze da natera radnika da potpise sporazumni raskid_-ugovora.Kako moze da se zloupotrebi bolovanje,naravno za zloupotrebu treba dokaz da te je neko tj sef direktor zatekli na mestu zloupotrebe tog bolovanja sta je zloupotreba_______
Šef ne može da natera zaposlenog da potpiše sporazumni raskid radnog odnosa. Zloupotreba bolovanja postoji kada zaposleni lažno prikazuje da je zbog bolesti privremeno sprečen za rad, iako to nije istina.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno, ugovor je na godinu dana i istice u oktobru. Radim u firmi koja ima markete i šopove, ali do avgusta meseca marketi bi trebalo da se zatvore, a meni u ugovoru pise da se rasporedjujem na poslove prodavca u maloprodajnom objektu- marketu. Zanima me, ako ostanem trudna do avgusta, dok se marketi ne zatvore, da li cu moci da dobijem…
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, poslodavac u slučaju trudnoće ne može…
17.06.2016. sam proglašena tehnološkim viškom kod privatnika kod kojeg sam radila 12,5 godina i koji ne želi da više radim kod njega jer sam neizlečivo bolesna. Odnela sam dokumentaciju u SIZ za zdravstvo i Biro rada i radni odnos mi je prestao zaključno sa 23.06.2016., ali su tražili da se na dokumentaciji, gde piše da je razlog prestanka radnog odnosa - tehnološki…
Ukoliko u rešenju o prestanku radnog odnosa stoji da otkaz dobijate kao tehnološki višak, nebitno je na koje članove zakona se poslodavac pozvao. U tom slučaju NSZ nema osnova da traži izmenu rešenja o prestanku radnog odnosa. U slučaju da se iz rešenja o prestanku radnog odnosa ne može zaključiti koji je razlog za otkaz ugovora o radu NSZ ima pravo da traži da to u…
Ukoliko dobijem otkaz kao tehnoloski visak i uzmem otpremninu od firme(tri plate) jel imam pravo i na naknadu sa biroa? Neko me naplasio da su promenili zakon ako uzmes otpremninu nemas onda pravo na naknadu sa biroa! Jel je to tacno ili ne? Unapred hvala
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška i isplate otpremnine imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: ako usled tehnoloških,…
Odjavljen sam iz firme 31.05,a o tome nisam obavesten,saznao sam to od knjigovodje kada sam otisao da trazim markicu za zdravstvenu knjizicu,kada sam trazio resenje o prestanku radnog odnosa (koje nisam potpisao) i obrazac M4 iz socijalnog,receno mi je da je to kod poslodavca i da se njemu obratim.Knjigovodja mi je dala samo radnu knjizicu zakljucenu sa 31.05 bez zavrsnog…
Sporazumni raskid radnog odnosa potpisuju poslodavac i zaposleni. Budući da vi to niste učinili otkaz je nezakonit. Podnesite tužbu protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada
Postovani, da li mogu tuziti radnju koja je vec zatvorena? Da li je moguce tuziti poslodavca koji nije isplatio otpremninu, a proslo je skoro dve godine od urucenog otkaza kao tehnoloski visak?
Ukoliko je radnja (poslodavac) bila registrovana kao preduzetnik, osnivač (vlasnik) odgovara za sve obaveze radnje. U tom slučaju možete tužiti vlasnika radnje, kao fizičko lice. Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćene otpremnine iako je prošlo dve godine od prestanka radnog odnosa. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od…
Postovani, Mene zanima koliko je zakonski odredjeno otkazni rok. da li ja mogu dati momentalni otkaz ili moram da odradim otkazni rok. da li poslodavac moze da odredi otkazni rok vise od 15 dana ili ne. S postvanjem
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok), s tim da opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.