Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposljena sam 1.9.2016. Od 6.10 do 25.10. sam bila na bolovanju zbog male operacije. Drugog dana po povratku sa bolovanja dobila sam odkaz. Jer navodno nemaju potrebe za tolikim brojem radnika. Pravnik mi je dao da potpisem sporazumni raskid ugovora, koji nisam potpisala jer nije hteo da da primerak koji sleduje meni. Rekao mi je da mi nemoze dati jer direktor nije…
Sporazumni raskid radnog odnosa je neophodno da potpišu i poslodavac i zaposleni. Ukoliko niste saglasni sa sporazumnim raskidom radnog odnosa, poslodavac može da vam da otkaz, samo ako postoje uslovi za otkaz predviđeni Zakonom o radu i ugovorom o radu.
Poštovani, Pošto želim da dam otkaz u firmi,jer se nadam drugom poslu, pitala sam šeficu koliki je otkazni rok.. Kod nas u firmi je mesec dana. Mene zanima koliko traje po zakonu otkazni rok? I da li sam ja u obavezi da toliko ostanem? Hvala..
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko je opštim aktom ili ugovorom o radu koji ste zaključili sa poslodavcem predviđen otkazni…
Ako sam kod istog poslodavca radila 6 godina a prve cetiri godine na odredjeno vreme sa prekidima kojisu bili oko mesec,mesec i po dana a zadnje 2 godine na neodredjeno vreme kako ce mi biti obracunata otpremnina samo za 2 godine ili za ceo perod rada?
Poslodavac bi morao da vam isplati otpremninu za ceo period rada ukoliko već niste dobili otpremninu za raniji period. Zakonom o radu propisano je da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo…
Postovani,poslodavac mi nije isplatio otpremninu u skladu sa zakonom od 30dana.Odjavljena sam 30.09.2016.Zanima me kome da se obratim i u kom roku? Zanima me da li je pametno pozvati poslodavca?
Nije greška ukoliko pozovete poslodavca. Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu ni tada, možete podneti prijavu inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li imam prava na otpremninu ili pomoc sa biroa u slucaju otkaza jer je firma prestala da radi zbog loseg poslovanja? Hvala
U zavisnost od razloga za otkaz navedenih u rešenju o prestanku radnog odnosa možete, ali ne morate imati pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani interesujeme da li imam pravo na otptremninu i kakvo pravo jos imam u firmi ako budem tenololiakim viskom proglasen od strane poslodavca posto necu moci da radim u firmi za obezbedjenje zbog toga sto nemam skole i necu ima ti licencu da li treba da potpisem sporazumni raskid ili ne imam 15god radnom staza i stalno zaposlen . Hvala
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nećete imati pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani. Moja supruga je bila prijavljena na ne odredjeno vreme. Nakon 3 mesca rada ostala je u drugom stanju. Trudnoca je bila visoko rizicna i morala je na porodiljsko bolovanje. Sefica je spremila otkaz na kome je pisalo: Dajem otkaz iz licnih razloga. Ubedivsi je kako po zakonu nema prava na porodiljsko odsustvo.Tako da je ostala bez porodiljskog bolovanja. Molim…
Ukoliko je vaša supruga dala otkaz veoma teško ćete poništiti otkaz. U sudskom postupku biste morali dokazati da je supruga prevarena kada je potpisala otkaz.
zelim da dam otkaz, ali me poslodavac uslovljava da ce me suspendovati i traziti novac za period koji nisam radila, ne pristaje da mi odobri otkaz. Sta da radim?
Imate pravo da date otkaz. Ukoliko poslodavcu otkažete ugovor o radu ne može vas suspendovati. Nejasno je o kakvom novcu za period u kom niste radili govorite u pitanju.
Danas sam bio u firmi i nudili su mi papire o sporazumnom raskidu ugovora.nisam potpisao jer mi ugovor istice 28.2.2017.imam radnog staza minimum 4 godine,bez prekida.sta da radim i imam li prava na neku naknadu sa biroa ili od strane poslodavca?Hvala
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezapsolenosti. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Proglasena sam tehnoloskim viskom iako sam u tom periodu bila trudna. Nasla se na listi nerasporedjenih. Da li imam pravo da otvorim bolovanje?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Sudskim putem možete poništiti otkaz. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].