Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim cetri godine na odredjeno,od iduceg meseca nece da mi produze.Dali ja imam pravo na neku nadoknadu t.j.na 200e po godini ili jednu prosecnu platu za te godine provedene
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, zaposleni nema pravo na otpremninu.
Prijavljena sam na odredjeno vreme do 1.09.2016. najavila sam otkazni rok poslodavcu 10 dana. ostalih 5 smatram odradjeno jer mi poslodavac nije davao slobodan dan jednom nedeljno nego jednom u dve nedelje. radim u firmi 5 meseci. Poslodavac me ucenjuje u vezi otkaznog roka jer navodno nisam ispostovala svih 15 dana. Pri tom sam bila prisiljena potpisivati netacne platne…
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko je poslodavac kršio vaša prava možete sudskim putem tražiti da vam se isplati prekovremeni rad, ali ne možete sami određivati dužinu otkaznog roka.
Pozdrav. Zaposlen sam već 6 meseci potpisao sam ugovor na 2 meseca pre mesec dana. Mesec dana sam na bolovanju pa sada kad krenem bi da dam otkaz. Treba samo da odradim otkazni rok 15dana ili moram ostati do kraja ugovora koji je do 23 avgusta.?
Imate prava da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Ne morate čekati da istekne ugovor o radu na određeno vreme. Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok…
Postovani, molim Vas za pomoc. Zaposleni je stekao pravo na starosnu penziju. Mene zanima tretman otpremnine u ovom slucaju. Da li je otrpemnina ogranicena na godine radnog staza ostvarene samo kod poslednjeg poslodavca tj. onog koji otrpemninu isplacuje, i poslodavca prethodnika. Ova izmena zakona se odnosi na slucaj prestanka radnog odnosa u slucaju tehnosloskog viska,…
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji. Dakle, otpremnina zbog odlaska u penziju ne može biti niža od dve prosečne zarade u Republici Srbiji, ali se opštim aktom poslodavca mogu utvrditi kriterijumi na osnovu kojih zaposleni može imati…
Dajte nam adekvatan odgovor jer tu smo vecina zbog saveta i pomoci.I ugovor se prekida i ako ste u blazenom stanju.Trudna sam sa trecim detetom prijavila i otisla na bolovanju i odrzavanje 20dana pred istek ugovora.Ugovor mi je prekinut na dan isteka i odgovor sam dobila da ni se ugovor prekida i da zakon uvazava samo 30 dana pre isteka ugovora prijavu trudnoce.
Odgovor koji ste dobili od poslodavca nije tačan. Članom 187 Zakona o radu propisano je da se zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta. Prijavite poslodavca inspekciji rada i podnesite tužbu sudu. Izvesno je da ćete uspeti usporu.
radio sam ses ipo godina u privatnoj firmi,dobio sam otkaz kao tehnoloski visak,interesujeme el imam pravo na neku naknadu(a da to nije biro,jer smo prijavljivani i odjavljivani na svaka tri meseca),cuo sam da imam pravo na tri licna dohotka u visini minimalca.unapred hvala.
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Do koliko godina zakonski lice moze biti u stalnom radnom odnosu? Napominjem to da je moj rukovodilac (zena) puni 67 godina za mesec dana i ne planira da ide. Kaze zakon je stiti. Da li poslodavac krsi zakon? Svi u celini su nezadovoljni ali ona je stranacki ``obojena``..
Zakonom je propisano da radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. U slučaju sporazuma poslodavca i zaposlenog ne postoji ograničenje do koje godine života zaposleni može da radi.
Postovani, zaposlen sam za stalno u firmi vec 6 godina. Treba krajem avgusta da uzmem odmor a pre odmora sam hteo da dam otkaz. Zanima me koliki je otkazni rok i da li imam prava pre odmora da najavim otkaz i kad se vratim da uzmem knjizicu.
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Da li postoji otkazni rok (15-30 dana) u slučaju ehnološkog viška?
Kod otkaza zbog tehnološkog viška ne postoji otkazni rok.
Poštovani, prestao mi je radni odnos u firmi nakon isteka ugovora na odredjeno nakon 9 meseci (nije mi ponudjen novi ugovor). Da li je poslodavac dužan da mi dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa?
Poslodavac je dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, ali budući da ste radili samo 9 meseci nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].