Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je neophodno u rešenju o prestanku radnog odnosa zbog smrti zaposlenog navesti i pouku o pravnom leku i šta treba da sadrži pouka u ovom slučaj?
Nije neophodno da rešenje o prestanku radnog odnosa zbog smrti sadrži pouku o pravnom leku.
Postovani,pre par dana sam vam postavila pitanje. Na bolovanju sam od 25.3. Danas mi je stiglo obavestenje da sam odjavljena od 23.3 i da smo sporazumno raskinuli ugovor. Ja sam tog dana bila slobodna,nisam potpisala nikakav sporazumni raskid ugovora. Da li poslodavac moze to da uradi?
Poslodavac ne može da vas odjavi na osnovu sporazuma o raskidu radnog odnosa koji niste potpisali. Sudskim putem možete pobijati otkaz. Ukoliko niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa izvesno je da ćee uspeti u sporu.
05.04.2016 dobio sam resenje o odkazu kao tehnoloski visak, odpremnina nije isplacena, a tuzim poslodavca i za neisplacene zarade za period pola novembar, decembar, januar, februar, mart, godisnji odmor od ove godine nisam koristio. Kakve su mogucosti tuzbe za odpremninu?
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu. Sud bi trebao da usvoji vaš tužbeni zahtev, kojim tražite isplatu otpremnine.
Postovani, zanima me da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom iako sam na porodiljskom bolovanju do oktobra 2017.god. (trece dete)... U pitanju je Saobracajno preduzece Lasta Beograd R.J.Kragujevac
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Otkaz možete dobiti najranije kada se vratite sa odsustva sa rada radi nege deteta.
bio sam prijavljen 11 meseci i 27dana hvale mi tri dana do godine dao sam otkaz nije proslo 30 dana ponovo sam prijavljen u slucaju da me otpuste kao tehnoloski visak dali imam prava na novcanu naknadu sa trzista rada i dali se to racuna kao godina neprekidnog rada
Ukoliko ste dali otkaz neophodno je da ponovo ispunite uslove za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, odnosno morate biti ponovo osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani,otvorila sam bolovanje 25.3. Do sad sam normalno isla kod lekara i kad sam tebala doznake da odnesem u firmu poslodavac mi kaze da sam odjavljena pre nego sto sam otisla na bolovanje. Da li je to moguce?
Poslodavac je morao doneti i dostaviti vam rešenje kojim vam je raskinut radni odnos. Rešenje o prestanku radnog odnosa možete pobijati sudskim putem. Ukoliko vam je poslodavac raskinuo radni odnos bez rešenja o prestanku radnog odnosa takav otkaz je nezakonit i sudskim putem ga možete poništiti.
Radila sam u firmi 12 godina i dobila otkaz bez objasnjenja,u ugovoru je naveo da sam nelojalna firmi da li da potpisem takav ugovor i sta znaci to za moje dalje zaposljavanje.Da li ja imam pravo na otpremninu i naknadu sa biroa?
U rešenju, kojim vam je otkazan ugovor o radu, moraju biti navedeni razlozi zbog kojih vam je otkazan ugovor o radu. Ukoliko ste otkaz dobili zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline poslodavac je bio dužan da vas pre otkaza ugovora o radu pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje 8 dana da…
Postovani ,da li ima pravo na otpremninu kad mi poslodavac da otkaz,posto imam malo dete?Ne zaposljava zene koje imaju decu.Imam 3 god.radnog staza kod tog poslodavca.
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko vam je poslodavac dao otkaz kao tehnološkom višku. Proverite u rešenju o prestanku radnog odnosa koji razlog je naveden, kao razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, kod poslodavca radim duže od godinu dana ali na određeno vreme (ugovore potpisujem na 3 meseca). Za mesec dana mi ističe ugovor na određeno vreme pa me interesuje ukoliko svojevoljno ne potpišem novi ugovor (ukoliko mi ponudi poslodavac) da li imam pravo na naknadu?
Imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Ukoliko se radi o otkaznom roku do 30 dana, da li se u tih 30 dana racunaju i neradni dani usled praznika, uskrsa, prvog maja, kao i ostatak odmora zaposlenog?
U 30 dana otkaznog roka računaju se i neradni dani. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.