Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,pripravnik sam sa zvanjem pravnik,mentor je preminuo,a radno mesto je po sistematizaciji sa fakultetom,koji zavrsavam do kraja godine.Imam li neka prava na neki ugovor,samo da ostanem na tom radnom mestu,na kom imam iskustvo 9 meseci.Unapred zahvalna
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Dakle, da biste obavljali pripravnički staž potrebno je da imate završen pravni fakultet. Da li ćete moći…
Poštovani, Zaposlena sam u firmi koja mi je produžila ugovor do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Da li poslodavac ima pravo da mi ne produži ugovor? I da li imam ja pravo da tražim skraćenje radnog vremena kad se vratim na posao? Unapred zahvalna. Pozdrav.
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim ukoliko ponovo ostanete u drugom stanju. Imate pravo da tražite skraćenje radnog vremena ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Postovani, zanima me vase pravno misljenje. Do nedavno sam bio zaposlen na odredjeno vreme u salonu namestaja. Prvi ugovor sam potpisao na mesec dana,i taj period sam proveo u kompaniji na obuci za poziciju Prodavac u salonu (zajedno sa jos 3 koleginice). Nakon sto je taj ugovor istekao,potpisao sam novi ugovor tj Aneks postojeceg na dodatnih mesec dana. U toku ovog perioda sam poceo da radim u…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. U navedenom slučaju poslodavac je postupio u skladu sa zakonom.
Postovani imam ugovor na odredjeno vreme do 21 a trenutno sam na bolivanju verovatno ce lekar da mi produzi bolovanje sa li poslidavac mora da mu produzi ugovor ili ne
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće.
Zaposlen za na ne odredjeno vreme.Usled povrede na radu pojavio mi se problem sa kicmom zbog koga sam duze vreme na bolovanje.Cekam i pozim za invalidcku komisiju.Doznake za svaki mesec sam poslao nadredjenom.Ni jedna moja doznaka nije prosledjena drzavnoj instituciji kako bi mogli da mi ispate zaostale plate od decembra meseca..Mozete da mi kazete sta ja sad da radim posto poslodavac obecava da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovanje, kako je moguce da bez obzira na postojeci ugovor firme gde smo prijavljeni,prijavi nas i druga firma pre isteka tog ugovara.Ugovor u dve razlicite firme u isto vreme?
Poštovani,
Zaposleni može biti prijavljen u dve različite firme istovremeno samo ukoliko u jednoj firmi radi puno radno vreme a u drugoj po osnovu dopunskog rada.
Poštovani, radila sam po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima u periodu od 04.02. do 31.03.2021. godine. Po isteku Ugovora nastavila sam sa radom kod istog poslodavca jer mi je usmeno saopšteno da ću dobiti novi Ugovor na određeno vreme od 01.04. pa nadalje. Međutim Ugovor je sačinjen od 08.04. tako da sam u periodu od 01.04. do 07.04. redovno dolazila na posao bez predhodno potpisanog…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja proizlazi da ste 7 dana radili bez ugovora i bez prijave na obavezno socijalno osiguranje. Zakon o radu ne poznaje tzv. "rad na crno" ali ipak smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu zarade za dane koje ste radili odnosno za period između dva ugovora.
Supruga je bila zaposlena kod jednog poslodavca 2 god i 3 meseca, zatim je dobila otkaz kao višak i automatski je počela da dobija sa biroa 3 meseca naknadu koja podrazumeva da joj ide i radni staz. Pre mesec dana uspela je da se zaposli kod novog poslodavca pre isteka naknade sa biroa. Pošto smo saznali da je trudna, moje pitanje glasi, kako će joj se računati obračun trudničkom i porodiljskog…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poštovanje u vašem odgovoru na jedno od pitanja ( Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). stvarno me "zbunjuje" pa bih vas zamolio da mi objasnite po kom članu zakona o radu je radnik kako…
Poštovani,
Prekovremeni rad je regulisan odredbom čl. 53 Zakona o radu. Prekovremeni rad je izuzetak i uvodi se samo u određenim slučajevima za posao koji nije mogao unapred da bude predviđen. Zakon o radu ne navodi koji su to slučajevi već zakonska odredba glasi " Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja…
Molim vas odgovor: Radim kao spremacica preko privatne firme.. poslodavac me stavio na jedno mjesto gdje sam trebala mijenjati radnicu na bolovanju međutim voditelj smjene je zadovoljan mojim radom i želi me vratiti na to radno mjesto,jer on sa tom ravnicom nije zadovoljan međutim moj šef me ne želi vratiti na to mjesto iako me zatraženu,molim vas da li se može napraviti nešto po tom pitanju. Unaprijed…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o Vašem premeštaju. Vi možete da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.