Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, svakog dana cekam odgovor. Pitanje je bilo da li mogu za vreme bolovanja dati otkaz poslodavcu bez ikakvih posledica?Hvala
Nema smetnji da poslodavcu otkažete ugovor o radu za vreme bolovanja. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
postovani,svojevoljno sam dao oykaz u firmi jer nisam zadovoljan platom unazad par ,eseci,u toj virmi radio sam od 7.4.2014,pa me intresuje da li imam pravo na materijalno preko sluzbe za zaposljavanje... hvala
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ima samo zaposleni koji je dobio otkaz od strane poslodavca zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Postovani,da li majka deteta invalida 70% moze dobiti otkaz ili biti tehnoloski visak ?Hvala
Zakonom o radu nije predviđena posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za majku deteta invalida.
Poštovani, nedavno sam dobila otkaz nakon , bez malo, četiri godine staza uz obrazlozenje da imam jedan neopravdan izostanak u XII mesecu.To je bila subota.Rečeno mi je da je bilo istaknuto obaveštenje o obaveznim subotama u tom mesecu. Nisam videla nikakvo obaveštenje niti smo kolektivno potpisivali bilo šta vezano za taj mesec a ipak je nekolicina nas dobila otkaz.Imamo…
Poslodavac je bio dužan da vam pre otkaza ugovora o radu dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se na navode upozorenje izjasnite. U upozorenju, kao i u rešenju o otkazu ugovora o radu moraju stojati razlozi za otkaz ugovora o radu. Ukoliko razlozi za otkaz ne…
Danas sam proglasen viskom zaposlenih u JKP Suboticka Toplana,imam radnog staza u ovoj firmi 19 godina i 11 meseci a 16 godina staza u druge dve da li postoji mogucnost isplate otpremnine za kompletan staz jer nigde nisam dobio nista,unapred hvala
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, prilikom obračuna otpremnine uzimaju se u obzir samo navršene godine rada kod poslodavca…
Postovani, zelim da podnesem zahtev za raskid radnog odnosa uz otpremninu, zbog odlaska maloletnog deteta u inostranstvo. Dete mora imati pratnju, takav imamo i ugovor. U ovoj firmi radim 15 god. Da li postoji mogucnost za otpremninom. Unapred zahvalna
Poslodavac nije dužan da vam isplati otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. U slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza od strane zaposlenog, ne postoji obaveza poslodavca da isplati otpremninu.
Ovako postovani! Ja radim u firmi 3 godine i 3 mjeseca imao sam bolovanje, i poslali su me na komisiju medicine i rada,prosao sam komisiju ,zatim su sada izmislili da sam pocinio neka djela u firmi i da sam nekome prijetio maltretirao o cemu ja pojma nemam,nakon 3 dana poslan sam na disciplincki postupak o tezoj povredi rada ? ocito se radi o namjestanju otkaza, a svoj…
Izjasnite se na navode poslodavca i priložite dokaze koji potvrđuju vaše navode. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete sudskim putem pobijati otkaz. U sudskom postupku se mogu izvesti dokazi na osnovu kojih se može utvrditi da li je otkaz zakonit ili ne.
Postovani,moj ugovor na odredjeno istice 04.05i glasi do kraja porodiljskog odsustva,jeli tacno da gazda ne moze da me proglasi tehnoloskim viskom,da bih primala novcanu sa zavoda?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, imam 20 god radnog staza u firmi u kojoj se pre tri god promenio vlasnik. Novi vlasnik nikome nije dao otkaz, ali radi sve da ljudi sami daju otkaz. Na taj nacin vlasnik nema obavezu da isplati otpremninu, a ljudi odlaze bez ikakve nadoknade. Postoji li nacin da odemo odatle neosteceni? Hvala
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko poslodavac krši zakon ili vrši zlostavljanje na radu možete podneti prijavu inspekciji rada i pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca.
Moje pitanje glasi: ako potpišem sporazumni raskid sa poslodavcem, posto nece da me proglase kao tehnoloski visak bez obzira sto nema posla samo portiri i jedan radnik-tj.ja i zaposlim se kod novog poslodavca i novi poslodavac me uredno prijavi a nakon mesec dana da otkaz da li imam pravo onda na nadoknadu od jedne i po godine koliko mi je ostalo do penzije kod NSZ.
Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (sporazumnim raskidom), može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenost, odnosno ako ponovo bude osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. To znači da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.