Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani pisem vam treci put.. zanima me imam li pravo da tuzim firmu? Radim kao komercijalista, nisam uspeo da naplatim dug i firma mi odbija trecinu zarade. Potpisao sam da se slazem sa tim, ali sam tek pre neki dan saznao da nisam ja odgovoran za naplatu vec neko drugi ko vise nije u firmi. Imam li pravo da ih tuzim?
Ukoliko je poslodavac doneo rešenje kojim je utvrdio da ste vi odgovorni za štetu koju je pretrpeo poslodavac i vi ste se saglasiili sa navedenim rešenjem, nema osnova da podnosite tužbu protiv poslodavca.
Prestao sam sa radnim odnosom 17.3.2016 Do tog datuma mi nije isplaceno nista.Poslodavac mi je rekao prvo da cu biti isplacen na kraj meseca kao i do sada.I nista.Dva puta sam ga zvao do sada,neprijatnim tonom mi je odgovarao i na kraju rekao ka za 2-3 dana cu biti isplacen.Vracena mi je radna knjizica i u njoj samo pise datum kada sam prijavljen,nista drugo? Koliko…
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zarade, možete podneti prijavu inspekciji rada i pokrenuti postupak pred sudom. Kada sud donese odluku u vašu korist prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje. Što se tiče radne knjižice izmenama Zakona o radu prestale su da važe odredbe koje se odnose na radnu knjižicu. Radne knjižice izdate zaključno sa 31.…
Zanima me da li gazda ima pravo da odjavi radnika za vreme drzavnih praznika pa da ga posle prijavi ponovo iako ti radnici rade i da im isplati obicnu dnevnicu a ne kao praznik.inace radi se o agenciji koja zaposljava cistacice pod ugovorom na tri meseca pa produzi.
Poslodavac nema prava da vas odjavi za vreme državnih praznika, ukoliko i dalje radite. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
Postovani, ako mi poslodavac isplati minimalac preko racuna a nije mi obezbedio taj mesec da radim nista on od mene trazi da pokrijem taj iznos tako sto cu iskoristiti godisnji , ako nemam godisnjeg onda da mu uplacenu sumu podignem i vratim . Moze li to tako
Poslodavac nema prava da od vas traži da mu vratite novac, koji vam je isplaćen na ime zarade. Što se tiče godišnjeg odmora zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma…
Postovani, Poslodavac mi je duzan 11 mesecnih zarada, pre toga sam dobijao zaradu na ruke, bez obracunske liste. Kako mogu da dokazem na sudu da mi je poslodavac duzan zaostale zarade.
Na poslodavcu je teret dokazivanja da vam je isplatio zarade. Negativne činjenice se ne dokazuju.
Radim kod poslodavca koji kasni sa isplatom 3 meseca. Prelazim uskoro kod drugog poslodavca i zanimam me koji je vremenski rok po zakonu (i koji zakon to definiše) da mi prethodni posldavac isplati zaostale zarade od 3 meseca? Pored ovog nisu mi uplaćeni doprinosi za penziono i zdravstveno osiguranje pune 3 godine. Šta raditi po tom pitanju=? Hvala.
Članom 186 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Isplatu navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Što se tiče neuplaćenih…
Radim od 4 januara ove godine kao radnik obezbedjenja. U ugovoru nemam putne troskove topli obrok nista sem sata od 121 dinar. Samo u januaru mesecu imam 21 radni dan po tacno 12 sati to je 252 sata. u februaru 14 dana X12h, sada je vec polovina marta i imam 8 radnih dana. Jos dinara nisam dobio kome god da sam se obratio u firmi svi me izbegavaju i niko nista nezna.…
Možete podneti prijavu inspekciji rada, ali jedini način da dođete do svog novca, ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zaradu dobrovoljno, je da pokrenete sudski postupak protiv poslodavca.
Radio sam u Vinariji Coka kao komercijalista i nisu mi isplatili poslednju platu, a to se desilo u septembru 2013. god. Razlog je duguju mi kupci i dok ne naplatim sva potrazivnja necu je dobiti (ja kao fizicko lice garantujem za pravno) !? Kada sam telefonski kontaktirao inspekciju rada rekli su mi da ako imam novca i vremena da ih tuzim, ali dali cu dobiti nisu mi…
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za celokupan period u kojem ste radili. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, tako da nije zastarelo potraživanje zarade iz septembra 2013. godine. Jedini način da dođete do svoje zarade je da tužite poslodavca. Angažujte nekog advokata koji se bavi radnim…
Postovani, moj tata je radio na gradjevini i poslodavac mu je ostao duzan preko 100 000 dinara. Na koji nacin da primora poslodavca da mu isplati novac. Napominjem da nije bio prijavljen
Ukoliko poslodavac ne želi da mu isplati zaradu dobrovoljno jedini način da vaš otac dođe do novca koji mu pripada je da podnese tužbu sudu. U sudskom postupku vaš otac mora dokazati da je radio za poslodavca i mora dokazati visinu zarade koja mu pripada.
Postovani, Kod trenutnog poslodavca zaposlen sam od 01.10.2015. godine. U ponudi je navedeno pravo na 10% godisnjeg bonusa u skladu sa internim aktima poslodavca. U ugovoru o radu stoji samo pravo na bonus u skladu sa internim aktima poslodavca. Ono sto stoji u jednom od internih akata je da samo zaposleni koji su poceli sa radom pre 01.10. u odredjenoj godini imaju…
Ukoliko je internim aktima poslodavca propisano da samo zaposleni koji su započeli sa radom pre 1.10. imaju pravo na bonus za tu godinu, nema pravnog osnova da vi potražujete bonus.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].