Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me da li je moguće da na račun u jednom mesecu legne na račun manje od propisanog minimuma za platu, pošto je moj poslodavac naprasno rešio da menja sistem isplate plate, te namerava da nam do kraja tekuce godine isplati dva puta po polovinu plate. I kako dokazivati na sudu koliko je plata isplaćeno, ako nam svaki obračunski listić samo pokažu na uvid, umesto…
Ukoliko vam poslodavac ne isplati celokupan iznos zarade možete tužbom tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati zaradu u celosti. Iznos koji je isplaćen dokazujete izvodom iz banke. Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Ukoliko to ne učini može se kazniti novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000…
Poštovani, interesuje me da li postiji neki zakonski minimum zarade prema stepenu stručne spreme u privatnom sektoru. Imam diplomu stepena VII/1, međutim u svojoj struci nemam značajnog radnog iskustva. Interesuje me u kojim granicama bi bila pristojna plata za rad na terenu u nedefinisanom radnom vremenu (po meni i 10sati/dan) prema gore navedenoj stručnosti. Hvala!
Zakonom je propisana samo minimalna zarada, koja se odnosi na sve zaposlene i ispod koje poslodavac ne može ići. Zaposleni i poslodavac slobodno ugovaraju visinu zarade u zavisnosti od potreba poslodavca i znanja i sposobnosti kandidata.
Poštovani, da li imam pravo nakon prestanka radnog odnosa da potražujem obračunske listiće zarade od poslodavca radi pokretanja procesa sudske naplate neisplaćenih plata?
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec.…
Postovani, Molim da mi objasnite sta mogu da uradim u ovom slucaju. Tri meseca sam radio kod poslodavca. Nisam bio prijavljen i nije mi isplacivao zaradu. Za svo vreme rada mi je obecavao isplatu i hvalio moj rad. Kada sam resio da napustim, jer sam za tri meseca dobio samo 3.000 na ruke, poslodavac mi je rekao da nije zadovoljan mojim radom. Napustio sam posao i u…
Možete tužiti poslodavca. Tužbom možete tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu kod poslodavca i tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati pripadajuće zarade.
Postovanje. Pitanje je u vezi mog strica. Radi vec 9 meseci. Ugovor mu se produzava na tri meseca. Prijavljen je. Platu ne primaju vec 4 meseci! I pitanje je dali mu se uplacuje penziono i socijalno? Nezna gde bi to mogo da proveri? Kako on moze da naplati zaostale plate jos uvek je u radnom odnosu u toj firmi. Poslodavac mesecima laze od danas do sutra.
Vaš stric može da naplati svoje zarade jedino ukoliko tuži poslodavca. Kada dobije presudu, prinudnim putem može naplatiti svoje potraživanje.
Imam li prava na otpremninu i isplatu godisnjeg odmora koji nisam iskoristila (odmor je bio za 2011 godinu) u firmi u kojoj mi je radni odnos prestao novembra 2011 godine,proglasena sam za tehnoloski visak i otisla na biro ali sam naterana da potisem da se odricem otpremnine.Imala sam radni staz u toj firmi dve godine.
Ukoliko biste tužili poslodavca zbog neisplaćene otpremnine i naknade štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, poslodavac bi mogao da istakne prigovor zastarelosti. Zakonom o radu propisano je da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Radim u privatnoj firmi.Uzeo sam kredit pre dva meseca od 60.000 din. a da ga vratim do januar dok mi traje ugovor u medjuvremenu mi je došlo dugovanje za IPTV iz 2012.god. gde mi se blokira plata celokupna od 29.000.din. i šta više idem u minus po 3000 din.svaki mesec.Pitanje je imaju li prava da me ostave bez dinara i još sam u minusu.
Izvršenje se ne može sprovesti na celokupnoj zaradi. Zakonom je propisano da se izvršenje na zaradi kao i na naknadi zarade može se sprovesti do iznosa od dve trećine zarade ili naknade zarade.
Da li postoji minimalna cena po satu, kada je u pitanju dopunski rad? Znam da može maksimalno da bude do jedne trećine stalnog radnog vremena, ali ne znam koje minimalne prihode mogu da ostvarim? Kako se računaju porezi? Koliko sam razumeo za PIO je 26% od dohotka (ugovorene plate), a porez na dohodak je 20% od bruto dohotka (dohodak+PIO) predhodno umanjen za 20%.
Minimalna neto zarada po satu je 121 dinar. Stope po kojima se obračunavaju i plaćaju doprinosi jesu: za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje - 26,%, za obavezno zdravstveno osiguranje - 10,3%, za osiguranje za slučaj nezaposlenosti - 1,5%.
Pocela sam sa radom proslog meseca da bi poslodavac danas dosao i dao mi platu od 10000 din na ruke i a na papiricu napisao da odbija manjak od 4000 da li on ti moze ili mora na racun da uplati. Hvala
Poslodavac može da vam isplati zaradu na ruke ali je dužan da obračuna i uplati doprinose. Što se tiče manjka od 4.000,00 dinara zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao…
Bratu nisu isplaćene plate u iznosu od 1900. dinara a firma je potpuno solventa. Ostale kolege kojima nije isplaćeno su tražile od poslodavca listu neisplaćenih zarada ali su isti odbili da je daju, te su one dovele inspektora rada koji je zatražio isto, što je isto firma odbila, zbog čega je inspektor rada kaznio preduzeće sa minimalnom kaznom od 800.000. dinara. Šta…
Podnesite tužbu sudu protiv poslodavca zbog neisplaćenih zarada. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].