Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo,imam sudjenje 16.03 zbog neisplacenih zarada za 3 god,presuda je jasna..interesuje me kakva je dalja procedura naplate,,koliko.bi to.trajalo.vremenski ,,firma ima dosta imovine,pokretne i sta ako u medjuvremenu dodje do pokretanja stecaja a ja nisam naplatio a imam presudu.hvala
Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu presudu možete pokrenuti postupak prinudne naplate. Ukoliko račun firme nije blokiran najbolje je naplatiti se sa računa. U slučaju da je račun blokiran, potraživanje možete naplatiti prodajom nepokretnosti ili popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari dužnika.
Molim Vas da mi odgovorite kako i na koji nacin mogu da ostvarim svoja prava na platu koju naravno poslodavac nije isplatio a radi se o plati koja se isplacuje naruke u kesu tj. na crno, jedan deo se isplacuje na racun tj. placaju se porezi i doprinosi. Kada sam dosla na razgovor to mi nisu rekli a kada sam pocela da radim videla sam da svima tako isplacuju. Po resenju…
Da biste ostvarili pravo na deo zarade koji se isplaćuje u kešu u sudskom postupku morate dokazati kolika vam je stvarna zarada bila. To možete dokazati pismenom dokumentacijom ili svedocima. U praksi je to veoma teško dokazati jer po pravilu pismene dokumentacije nema, a svedoci ne žele da se pojave na sudu, posebno ukoliko su još uvek u radnom odnosu kod poslodavca.
Postovani, Koji sud je nadlezan za pokretanje postupka zbog neisplacenih zarada i sta mi je potrebno od dokumentacije? Hvala
Za pokretanje postupka zbog neisplaćenih zarada nadležan je osnovni sud na čijem području je sedište poslodavca ili sud na čijem se području se rad obavlja ili se obavljao. Uz tužbu potrebno je dostaviti ugovor o radu iz kojeg se vidi visina zarade. Na poslodavcu je teret dokazivanja da je zarade isplatio.
Zdravo,moj otac je tuzio firmu zbog neisplacenih sati,,osnovni sud je presudio u njegovu korist ali se direktor zalio i ta je tuzbs u privredno apelacionom od feb2013,tuzba je cista,,cak su naplatili tuzbe radnici koji su i kasnije tuzili,on ceka...znamo da tuzba nije vracena,,sta da preduzmemo dalje...boji se jer je preduzece pred stecajem i da ne naplati.sta ako ode…
Saznajte pod kojim brojem je predmet vašeg oca zaveden u apelacionom sudu i nakon toga s pozivom na taj broj napišite molbu za prekoredno rešavanje predmeta apelacionom sudu. Ukoliko se predmet od 2013. godine nalazi u apelacionom sudu, molba za prekoredno rešavanje predmeta bi trebala da bude usvojena.
postovani: dali poslodavac ima pravo da koeficijent samnji sa 1,38 na 1? naime pre sam imao 1,38 a sada imam samo 1 imam li prava da tuzim poslodavca
Poslodavac je morao doneti rešenje kojim vam je smanjen koeficijent. U rešenju su morali biti navedeni razlozi zbog kojih je to učinjeno. U zavisnosti od razloga donošenja rešenja, možete podneti tužbu protiv poslodavca.
Postovani imam sudsko resenje o prinudnoj naplati neisplacenih zarada u jkp medjutim preduzece je u blokadi ali je jos uvek aktivno -nije u stecaju.Kako da naplatim dugovanja mislim na koji nacin. Unapred hvala
Ukoliko dužnik nema sredstva na računu možete pokušati naplatu popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari izvršnog dužnika. Ukoliko dužnik ima nepokretnosti možete u izvršnom postupku tražiti prodaju nepokretnosti.
radim kod poslodavca vec 7 godina.nije uplacivao radni staz od polovine prosle godine nemam ni overenu zdravstvenu knjizicu i zaostaje sa isplatom zarada tj duzan nam je 6 plata .ne placa nam ni prevoz .sta predlazete da ucinim u vezi sa ovim problemom i kako da naplatim zaostala potrazivanja .unapred hvala
Jedini način da naplatite potraživanje je da pokrenete sudski postupak. Kada dobijete presudu, ukoliko poslodavac ima imovine, naplatićete svoje potraživanje. Ukoliko posldoavac nema imovine nećete uspeti da naplatite zaostala potraživanja.
Kome u zemlji Srbiji treba da se zalim da bi naterao poslodavca na izmirenje 6 zaostalih plata. Poriod od Novembra 2013 do Maja 2014 godine. Firma je u bankarskoj blokadi ali je I dalje aktivna.
Tužite poslodavca sudu.Kada dobijete presudu pokušajte da naplatite svoje potraživanje popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari,koje su u vlasništvu poslodavca. Ukoliko poslodavac nema imovine (pokretne i nepokretne) iz koje se možete naplatiti, nema svrhe pokretati postupak i u tom slučaju nećete uspeti da naplatite potraživanje.
postovanje,molim vas koliko vremena tj posle presude koja je stigla u septemru 2014.kada nam je ponisten aneks ugovora treba da prodje da nam se izvrsi obracun razlike za naplatu,da li tu ima zalbe ili ne ,hvala.
Ukoliko je aneks ugvora o radu, kojim vam je bila predviđena manja zarada, pravnosnažno poništen poslodavac bi morao da izvrši obračun i da vam isplati razliku zarade. Ako to ne učini dobrovoljno morate podneti tužbu kojom ćete tražiti isplatu razlike zarade. To je novi sudski postupak, u kom poslodavac ima pravo da podnese žalbu, nakon dobijene presude.
1995.godine zaposlila sam se u Vojnoj posti u Beogradu i po Resenju, za moje radno mesto sa VSS, prema vazecim Kritetijumima o radnim mestima, imala sam 878 bodova. Krajem 2007. godine premestena sam na novo radno mesto sa VSS takodje, ali sa umanjejim brojem bodova na 815. Vise puta sam trazila da mi se vrate bodovi, ali bezuspesno. Pre mesec dana otisla sam u invalidsku…
Nema osnova za pokretanje sudskog spora. Morali ste pobijati rešenje kojim ste 2007. godine premešteni na drugo radno mesto i kojim vam je određena zarada u iznosu od 815 bodova. Tužba bi imala smisla samo ukoliko bi rešenje kojim vam je određeno 815 bodova bilo stavljeno van snage. Budući da su prošli rokovi za pobijanje tog rešenja ne možete ništa učiniti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].