Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , radim u jednoj privatnoj firmi vec 5 godina na neodredjeno, i zanima me da li je moguce da se neto plata nije povecala ni dinar posle 5 godina, a u ugovoru pise da je minuli rad uracunat u platu.Takodje na platnom listicu se ne spominje markica da li su u obavezi da mi to isplaciju po zakonu? Pozdrav
Poslodavac je dužan da vam isplati uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Poslodavac je dužan i da vam isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, osim ako je obezbedio sopstveni prevoz.…
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme,ugovor mi je na 3 meseca,medjutim 2 meseca nisam primila platu i sada zelim da dam otkaz.Zanima me da li postoji neki pravni nacin da ja dobijem te svoje dve plate?
U slučaju da poslodavac ne želi da vam isplati zaradu, jedino što možete da uradite je da tužite poslodavca. Po dobijanju presude prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje, pod uslovom da poslodavac ima sredstava iz kojih se možete naplatiti.
Dobio sam otkaz u firmi i po zakonu poslodavac je bio duzan da mi isplati sve zaostale zarade u roku od mesec dana od otkaza sto on nije ucinio. Plata je kasnila mesecima, racun firme je u blokadi ali firma idalje posluje pa me zanima da li je i na koji nacin moguce naplatiti zaostale zarade? Konkretno, da li mislite da je moguce angazovati privatnog izvrsitelja u mom…
Ukoliko imate obračun zarada možete osnovnom sudu podneti predlog za izvršenje u kojem ćete navesti da će izvršenje sprovesti privatni izvršitelj. Kada sud odobri izvršenje, postupak izvršenja sprovešće privatni izvršitelj. U slučaju da nemate obračun zarada morate podneti tužbu protiv poslodavca. Tek kada dobijete presudu pokrećete prinudno izvršenje.
Zaposlena sam u firmi 6 god.,za to vreme odmor sam koristila u trajanju od 10 dana,2 puta godisnje,ne radnih nego 10 povezanih i to smo naradjivali menjajuci jedni druge tako da odmor fakticki nisam ni imala,sto znaci kad dodjem sa odmora radim svaki dan po12 sati da bi drugi koristio odmor.Imam 240 radnih sati mesecno stim sto je 120 nocni rad,koji mi nije placen kao…
Imate prava da tužite poslodavca zbog neplaćenog prekovremenog rada, rada noću i rada za vreme državnih praznika u prethodne tri godine. Na sudu morate, pismenom dokumentacijom ili svedocima, dokazati da ste radili prekovremeno. Veštak ekonomske struke bi trebao da obračuna visinu neisplaćenog prkovremenog rada, rada noću i rada za vreme državnih praznika.
Postovani, suprug radi u WinWin radnji,deo Alti d.o.o. kompanije vec 15 meseci. Za markicu,radi u Bgu, mu isplacuju 1700 din. Ima prekovremene sate i rad nedeljom. Isao je da se zali ali ga je direktor vrlo uvredljivo izbacio napolje. Prijavili smo Inspekciji u Cacku ,tamo je sediste kompanije i cekamo odgovor. Da li moze da ih tuzi i trazi nadoknadu i obestecenje kao…
Iz vašeg pitanja nije najjasnije šta poslodavac tačno ne isplaćuje vašem suprugu. Ukoliko ne isplaćuje prekovremeni rad, vaš suprug može tužiti poslodavca, ali u sudskom postupku mora dokazati da je radio prekovremeno. Veliki broj advokata radi na procenat, po dobijenom sporu.
Radio sam u drzavnoj firmi 33 godina. Dao sam otkaz pre nego sto je firma propala posle 3 godine. Duguju mi plate za 36 meseci. Nakon 3 godine dobio sam od Apelacionog suda presudu u moju korist da moraju da mi isplate te zarade. Pa pitanje je, da li ce mi isplatiti te zaostale plate ili ne? Firma je i dalje drzavna, jos nije otisla u stecaj ali su svi dobili otkaze.…
Da biste naplatili svoje potraživanje morate pokrenuti izvršni postupak. U predlogu za izvršenje morate navesti na koji način želite da se naplatite: plenidbom računa izvršnog dužnika, prodajom nepokretnosti ili pokretnih stvari izvršnog dužnika. Ukoliko je račun izvršnog dužnika blokiran, a firma nema nepokretnosti ili pokretne stvari, čijom prodajom biste mogli da…
Poštovani, usmenim putem sam od poslodavca zatražila povećanje plate koje mi je odobreno. Na koji način pravno da to regulišem? Da li da formalno napišem zahtev ili da spremim neki aneks ugovora? Zanima me procedura i na koji način mogu da se zaštitim da mi se uslovi rada i opis posla u tom slučaju ne promene obzirom da je takav dogovor? Hvala unapred
Visina zarade se definiše ugovorom o radu. Zaključite sa poslodavcem aneks ugovora o radu, kojim će se definisati visina zarade u skladu sa usmenim dogovorom.
Postovani,radim u firmi za fizicko obezbedjenje.Vec 7 meseci nam se zarada ne uplacuje kako bi trebalo po ugovoru,a ni putni troskovi.Resio sam da dam otkaz. Treba mi pomoc oko zahteva za raskid ugovora da me nebi prevarili jer imaju dug prema meni od oko 700e ja imam sve radne liste koliko sam sati radio i isplatne liste u kojima je firma prikazala mnogo manju satnicu.Kako…
Poslodavcu možete dati otkaz pismenim putem, s tim što ste dužni da odradite otkazni rok. Što se tiče neisplaćenih zarada, ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati pripadajuće zarade sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
moje postovanje,pitanje je, da li imam prava na otpremninu od perioda 1987 do 2007 kada je prestao moj radni odnos u zdrvstvenom centru gnjilane jer sam dobila neosnovani otkaz od strane direkyora.interesuje me jer imam prava na taj period dok sam radila tada od 1987 do 2007.8 hvala unapred
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da trazi od zaposlenog da mu vrati deo plate koju je primio.Konkretno,radi se o minimalcu,cija visina moze da varira iz meseca u mesec.Kada sam pocela da radim minimalac je iznosio oko 21.000,medjutim za protekli mesec je iznosio 23.000 hiljade,tako da gazdarica trazi od nas zaposlenih da joj svi damo po hiljadu dinara,navodno je…
Poslodavac može da traži od vas povrat novca, samo ukoliko je greškom isplaćen veći iznos od ugovorenog. Ugovorena zarada ne može biti niža od minimalne zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].