Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, zanima me da li mogu da podnesem prijavu inspekciji rada protiv poslodavca posto sam zaposlena porodilja i poslodavac mi ne daje redovno platu niti redovno uplacuje doprinose i koja je veravatnoca da ce on biti kaznjen zbog takvog ponasanja? Hvala unapred.
Članom 273 Zakona o radu propisano je da će se prekršajno kazniti poslodavac koji ne isplati zaradu. Ima osnova da protiv poslodavca podnesete prijavu inspekciji rada. Kada inspekcija utvrdi nepravilnosti, dužna je da podnese prekršaju prijavu protiv poslodavca, a kaznu donosi prekršajni sud. Da li će insepkcija uraditi sve što je dužna po zakonu, zavisi od inspektora…
Postovani,zanima me kada se neko aneksom ugovora o radu premesta s jednog radnog mesta na drugo zbog potrebe sluzbe da li to povlaci i promenu koeficijenta za obracun plate ako u aneksu to nije naznaceno .Trenutni koeficijent veci od od keoficijenta koje radnik ima na novom radnom mestu.Unapred hvala
Ugovor o radu mora sadržati novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Ukoliko ste aneksom ugovora premešteni na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, aneksom bi trebala da bude određena i visina vaše zarade. Ukoliko to nije urađeno poslodavac bi morao da vam isplati ugovorenu zaradu.
Postovanje... Zanima me da li poslodavac ima pravo da isplati platu manju od minimalne? Radi se o tome da poslodavac vec 4 meseca obracunava platu sa 0.9 svim zaposlenima,tako da primamo platu 10% manju od minimalne u srbiji (kao zbog loseg poslovanja) a da pri tom pojedinim radnicima daje prebacaj 20 % ili 30 % kao produktivnost. Pre ovoog smanjenja (kada je bilo obracunato…
Poslodavac zaposlenima koji rade puno radno vreme ne može da isplati zaradu nižu od minimalne zarade. Ukoliko to učini možete podneti tužbu sudu.
Postovani,dali poslodavac mora da plati nocni rad ako u preduzecu primamo minimalac
Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu,za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Da li zakonski zastupnik akcionarskog drustva moze podneti tuzbu za neisplacene zarade i ko zsstupa drustvo u sporu u kome je on tuzilac
Zakonski zastupnik akcionarskog društva može podneti tužbu za isplatu neisplaćenih zarada. Članom 222 Zakona o privrednim društvima propisano je da direktor ne može izdati punomoćje za zastupanje niti zastupati društvo u sporu u kojem je suprotna strana on ili sa njim povezano lice. U navedenom slučaju punomoćje izdaje skupština.
Ako je akcionarsko drustvo utuzeno a vec dve godine nema presude u pitanju je radni spor da li sud moze doneti ptesudu kao ujednacenje sudske prakse bez prisustva vecinskog vlasnika jer izbegava pojavljivanje na rocistu tj.uvek opravda izostanak a pritom je isti spor priznao i donesena je presuda na osnovu priznanja, a sobzirom dai dalje ne primam platu da li postoji…
Vaše pitanje je nejasno. Sud može doneti presudu na osnovu priznanja ukoliko je tuženi priznao tužbeni zahtev. Ukoliko je sud to učinio nije jasno koju još presudu čekate. Većinski vlasnik akcionarskog društva nije stranka u postupku i njegovo prisustvo nije potrebno na sudjenju. Akcionarsko društvo zastupa generalni direktor ili drugo ovlašćeno lice upisano u registar…
pre dva meseca sam saznao da me je u periodu od januara 2010 godine do novembra 2010 godine na platu sledovao poseban dodatak. potražio sam novčanu nadoknadu i odbijen sam, u obrazloženju stoji da je prošlo duže od 3 godine. kakve su moje zakonske mogućnosti da sada, u 2015 godini, ostvarim tu nadoknadu, obzirom da je urađen propust, ali krivicom stručne službe koja…
Zakonom je propisano da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko biste tužili poslodavca i on istakne prigovor zastarelosti, izgubili biste spor.
Poštovani, zaposlen sam u državnom preduzeću (ne mogu navesti kojem) i primam platu u jednoj banci (ne želim je reklamirati). Podneo sam zahtev da platu primam u drugoj banci ali je Poslodavac to odbio, jer po Odluci generalnog direktora svaki zaposleni u ovom preduzeću mora primati platu isključivo u toj banci. Da li imam pravo da izaberem banku u kojoj želim da primam…
Zaposleni ima pravo da sam odabere preko koje banke želi da prima zaradu. Poslodavac ne može da određuje preko koje banke će se zaposlenom isplaćivati zarada.
Postovanje i pozdrav,uvek ste mi lepo odgovorili i jako sam vam zahvalan,zeleo bi jos jedno pitanje u vezi presude za aneks ugovora koji smo dobili u nasu korist ,sada je isla tuzba u vezi za naplatu razlike i ostalih dazbina ,molio bih vas da mi kazete ko donosi odluku o vestacenju tj ko zahteva vestacenje i na osnovu cega se trazi ,hvala .
Odluku o veštačenju donosi sud na predlog stranaka. Na tužiocu je teret dokazivanja i tužilac bi, ukoliko tuženi spori visinu, veštačenjem morao da dokaže visinu iznosa koji potražuje.
Poštovani, dobio sam otkaz 10.02.2015.kao tehnološki višak. U rešenju stoji rok od 30 dana za isplatu svih zaostalih primanja. Kako je taj rok prošao a zarade nisu isplaćene koja je dalje procedura i dali postoji rok u kojem treba prijaviti inspekciji ili nekoj drugoj instituciji ne ispunjavanje obaveza iz rešenja o otkazu? Poslodavac nam nije uplaćivao doprinose i…
U roku od tri godine morate podneti tužbu sudu, zbog neisplaćenih zarada. Ne postoji rok za prijavu poslodavca inspekciji rada. Ukoliko je račun poslodavca blokiran a firma ima nekih pokretnih ili nepokretnih stvari, čijom prodajom biste mogli da ostvarite svoja potraživanja, savetujemo vas da što pre pokrenete sudski postupak jer je moguće da će zarade uspeti da naplate…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].