Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kod privatnika kao vozac slepera (Srbija-Hrvatska-Slovenija ). Jesam prijavljen ali nemam platu preko racuna vec samo procenat od vrednosti ture...Kako mogu naplatiti taj minimalac na koji sam prijavljen a ne dobijam?I kako mogu naplatiti dnevnice? Hvala
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada
Postovani, moj otac ima 36 god, radnog staza, da li je duzina trajanja novcane nadoknade sa biroa ista i po dobrovoljnom prijavljivanju za socijalni program i po proglasenju tehnoloskog viska? Tacnije, ukoliko se prijavi za socijalni program, moze da bude na birou 1 godinu a ako ga proglase tehnoloskim viskom moze da bude na birou 2 god ili je u oba slucaja 1 god? Hvala
Poštovana,
Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom 12 meseci ako ima staž osiguranja duži od 25 godina. Izuzetno novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjenja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju nedostaje do 2 godine.
Suprug radi u zdravstenom centru 38 god. Zbog bolesti je na bolovanju od 01.01. 2017.god. Imao je opraciju srca . U martu mesecu predao je dokumentaciju za invalidsku penziju. Od 19.09.2017, god je u invalidskoj penziji. Moje pitanje glasi da li ima prava na godisnji odmor za 2017. god jer je odmor za 2016 iskoristio ili ukoliko ima prava da potrazuje naknadu za neiskoriscen odmor za 2017. UNAPRED…
Poštovana,
Ukoliko je pre odlaska u penziju ostvario pravo na godišnji odmor ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, ako bih dala otkaz posle dve godine rada u fabrici, da li me sleduje neka nadoknada od strane Nacionalne sluzbe za zaposljavanje?
Poštovana,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radim u prosveti duze od tri godine na odredjeno tj.ugovor je od 1.9.2014.god.do konacnosti odluke.. Koleginica koja ima resenje za stalno,a obavljamo isti posao vaspitaca, je zbog bolesti morala u penziju. Moje pitanje glasi: Da li imam osnova da od ustanove trazim resenje za stalno,obzirom da je upraznjeno mesto i da li je to moguce zbog zabrane zaposljavanja?
Poštovana,
Dok je na snazi zabrana zapošljavanja male su šanse da budete primljeni u stalan radni odnos.
Postovani. Bila sam na godisnjem odmoru i poslodavac mi nije platio godisnji. Da li to moze tako ? I koliki je otkazni rok? Hvala unapred na odgovoru
Poštovana,
Zaposleni po zakonu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Otkazni rok ne može biti kraći od 8 dana niti duži od 30 dana.
Da li moja cerka moze biti volonter u advokatskoj kancelariji i raditi istovremeno u jednoj firmi kao pravnik? Zahvaljujem
Poštovana,
Može se istovremeno raditi u firmi i biti volenter u advokatskoj kancelariji.
Postovani, Koji je vremenski rok koji ima poslodavac da vam ukoliko postoji potreba za izmenom posla( rad u drugoj rj iste ustanove) ponudi aneks ugovor ili izda resenje? Da li je dovoljan usmeni nalog?
Poštovani,
Ukoliko dodje do bilo kakve izmene ugovora o radu poslodavac je dužan da sa zaposlenim zaključi aneks ugovora o radu pre nego što zaposleni stupi na rad pod izmenjenim uslovima. Usmeni nalog ne proizvodi pravno dejstvo.
Postovani, Pre potpisivanja ugovora na neodredjeno potpisala blanko otkay ugovora o radu. Otkaz sada zelim da dam ja i u ovim slucajevima firma sklapa sporazumni raskid ugovora. Pitanje glasi: da li moram da ispostujem otkazni rok od 15 dana? Jer u slucaju kada firma inicira sporazumni raskid taj rok se ne postuje. Unapred hvala.
Poštovani,
Sporazumni raskid ugovora je saglasnost volja poslodavca i zaposlenog. Ukoliko se Vi sporazumnim raskidom ugovora obavežete na otkazni rok, dužni ste da ga poštujete.
Supruga i ja smo dobili trojke 3 bebe naravno istog dana pa me interesuje ja kao zaposleni da li imam pravo samo na 5 placenih radnih dana ili na 15 jer u zakonu stoji 5 radnih dana po detetu...???
Postovani,
Placeno odsustvo je ograniceno na 5 radnih dana u kalendarskoj godini, s tim da opstim aktom i ugovorom o radu moze utvrditi i duze trajanje tog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].