Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako popunim i predam obrazac za godisnj odmor da li poslodavac ima pravo da mi ne odobri godisnji odmor i pomeri ga za neki drugi period?
Poštovna,
U zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za koriščenje godišnjeg odmora.
Pozdrav....Ukoliko se firma zatvori u toku mog trudnickog bolovanja ,imam li prava na nadoknadu ?
Poštovana,
Ukoliko Vaš poslodavac zatvori firmu i Vi u tom slučaju ostanete bez posla, potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, otac je obavljao poslove FTO u firmi na neodredjeno vreme. Za vreme odmora je dobio otkaz ugovora o radu koji stupa na snagu za 30 dana, zbog neposedovanja znanja za obavljenje tih poslova(licenca za FTO obavezna od ove godine). Istekom tih 30 dana ima staž 39 god. 11meseci i 25 dana, pet dana do uslova za penziju. Da li je takav otkaz pravno u redu gledano zbog otpremnine koju bi imao…
Poštovani,
Za vreme godišnjeg odmora poslodavac ne može zaposlenom otkazati ugovor o radu. Ukoliko licenca nije bila uslov za zasnivanje radnog odnosa poslodavac ne može zaposlenom dati otkaz ugovora o radu zbog činjenice da nema licencu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Imajući u vidu različita tumačenja Zakona o radu vezana za naknadu troškova prevoza zaposlenog, molim Vas da mi odgovorite na sledeće pitanje: Da li se može Pravilnikom o radu poslodavca može predvideti naknada troškova za dol. i odlazak sa posla u iznosu od 50% cene mesečne karte ili neki drugi procenat, kao i da li se istim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi da se cena karte plaća do 10…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obzbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac ne može opštim aktom propisati da plaća polovinu cene mesečne karte za prevoz. Nadoknada troškova prevoza zaposlenima vrši se samo za slučaj korišćenja…
poceo sam da radim u jednom marketu i tamo nam sef uzima nofcanike, telefone, novac, dokumenta i stavlja u kese i ne garantuje ti da to neko nece ukrasti jer se to ne zakljucava. moje pitanje je dali imaju pravo da ti uzmuju i dali je moja obaveza da predam sve te stvari sefu smene.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da uzima vaše lične stvari a da pri tom ne garantuje da će Vam iste biti vraćene.
Postovani,zaposlen sam kao vozac u gsp-u na neodredjeno vreme. U predhodnih par godina nikom od vozaca nije odobrena molba za neplaceno odsustvo.Cuo sam da je od skora doslo do promene u zakonu po tom pitanju i da je poslodavac tj.GSP-Beograd duzan da odobri takvu molbu, u trajanju do dve god. Da li je to tacno i postoji li ikakva mogucnost da ostvarim to bar na sest meseci?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo), ali nije u obavezi da to učini. Dakle, poslodavac može da odbije zahtev zaposlenog ukoliko smatra da takav zahtev nije opravdan.
Поштовани, да ли може особа која је на породиљском одсуству да буде ангажована по основу уговора о допунском раду. Срдачан поздрав,
Poštovani,
Zaposleni za vreme porodiljskog odsustva kod jednog poslodavca ne može istovremeno da bude radno angažovan kod drugog poslodavca. Tek po isteku porodiljskog odsustva možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem.
Poštovani, Bila sam zaposlena u Gradskoj upravi 6 meseci na Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, (imala sam uplaćeno zdravstveno osiguranje),a od pre 3 meseca sam prešla da radim na određeno u Javnom preduzeću,u međuvremenu sam ostala u drugom stanju. Zanima ukoliko bi pre isteka 6 meseci u ovom preduzeću otišla na trudničko bolovanje, koji bi iznos zarade primala? Da li se računa i zarada…
Poštovani,
S obzirom da je rad na osnovu privremenih i povremenih poslova rad van radnog odnosa, to Vam se ne računa u vreme koje je potrebno za ostvarivanje naknade zarade dok ste na porodiljskom odsustvu. Zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu od 3-6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60 %.
Nakon godinu dana rada u privatnoj firmi na odredjeno zelela bih da ne potpisem sledeci ugovor, ukoliko mi bude ponudjen. Da li u tom slucaju imam pravo, prostim prestankom ugovora, da primam naknadu i da li sam u obavezi da ispostujem otkazni rok?
Poštovana,
U tom slučaju ugovor o radu Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan i niste u obavezi da radite otkazni rok. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li se slobodan dan dobija posle 10 god.radnog staza u isoj firmi ili sve ukupno sa drugim firmama?
Poštovani,
Pravo na slobodne dane je regulisano opštim aktom poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].