Pravnik odgovara

Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno na poziciji - administratovni radnik u jednoj Ambulanti ( po strukturi firma je PR). Trenutno sam na porodiljskom a odsustvo radi nege deteta nastupa 25.6. Imam li ja po zakonu pravo da u ovom periodu otvorim na svoje ime PR, sa drugacijom šifrom delatnosti od firme u kojoj radim? Mogu li tako ostetiti trenutnog poslodavca? Da li cu izgubiti pravo na nadoknadu za odsustvo radi brige o detetu? Hvala unapred!

Poštovani, lekar opšte prakse mi je 08.05.otvorio bolovanje i uputio me i na lekara specijalistu koji mi je 13.05. dao izveštaj na kome između ostalog piše nesposoban za rad i kontrola za 6 nedelja. Ja sam 07.06.kod doktora opšte prakse dobio doznake na kojima piše sprečenost za rad početak 08.05. A u rubrici za datum kraja sprečenosti za rad stoji I DALJE...E sad bih vas zamolio da mi pomognete da li sam ja još uvek na bolovanju pa kad po isteku tih 6 nedelja specijalista kaže svoje pominjem ili ne da radim...ili ja treba odmah da počnem da radim ? I kad po zakonu moram da odnesem taj papir o zatvaranju bolovanja?

Ostalo mi je još nekoliko meseci do punih 40 godina neprekidnog rada poslodavac se raspituje preko posrednika kakve su moje namere u vezi odlaska u penziju. Osećam da je zlonameran ima li pravo na raspitivanje, jer ja ne bih još išao u penziju zbog kaznenih poena i želim da smanjim procenat koji će da mi se odbija ukoliko u jednom momentu odlučim da odem zbog zdravstvenog stanja. Šta mogu da uradim protiv poslodavca, ako pokuša da me šikanira i radi na tome da me otera. Postoji još dva radnika koji su već napunili 40 godina oni nisu predmet interesovanja i niko ih ne pita ništa rade normalno da li se ovakvo ponašanje poslodavca može smatrati diskriminacijom. Unapred hvala, pozdrav

Pozdrav, pitanje jedno. Primer: Radio sam petak sa kolegom i njemu se slosilo i izasao je sa posla. Medjutim on je trebao da radi u subotu sam ali je javio sefu da ne moze jer je otvorio bolovanje. Pošto je meni smena do 14h, šef me je zvao i reko moraš da dodješ sutra( u subotu) umesto njega, Kolega ti ne dolazi. E sad mene zanima da li on sme tek tako u 13:40 da me pozove i da kaze moras da dodjes sutra jer nema ko, da li je to zakonito?

Postovani, Sati koje sam provela na sluzbenom putu u inostranstvu nisu uracunati u redovan rad, a samim ti ni u minuli rad. U mesecu koji ima 22 radna dana (176 sati) ja sam bila 2 nedelje na sluzbenom putu u inostranstvu i minuli rad mi je isplacen za 96 sati. S obzirom da moj posao podrazumeva rad u inostranstvu (sluzbeni put) da li imam pravo da retroaktivno potrazujem neisplacen minuli rad? Hvala na odgovoru Pozdrav

Postovani, Radim u restoranu 3 godine sa ugovorom preko omladinske zadruge. Redovno sam primao platu i nisam imao problema medjutim zbog jako losih uslova skorije zelim da dam otkaz. Imam par pitanja u vezi otkaza 1. Da li sam obavezan da radim otkazni rok? 2. Da li, na danu otkaza, imam pravo da trazim ostvarenu zaradu do tog dana? 3. Da li poslodavac ima pravo da me zadrzi tj da li moze me tuziti ako odem istog dana? Pozdrav!

Poštovani, molim vas za odgovor,zaposlena kod mene u firmi je bila na porodiljskom posle rađanja trećeg deteta od maja 2022 do aprila 2024,po nekom svom viđenju ona smatra da ima pravo na godišnji odmor za 2023 kada uopšte nije radila,konsultovala sam se sa knjigovodjom i ona se složila da jedini odmor koji ima je odmor za tekucu 2024 god Molim vas da mi s pravne strane to potvrdite,ili mi objasnite njena prava. S poštovanjem Danijela