Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Rok za podnosenje zahteva naknade zarade za porodiljsko i radi nege deteta je 30 dana od datuma porodjaja,sta se desava ukoliko zakasnim?
Poštovani,
Zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade odnosno naknadu plate podnosi se najranije danom počinjanja porodiljskog odsustva a najkasnije do isteka zakona utvrđene dužine trajanja prava. Nema roka od 30 dana.
Postovani ,interesuje me da li radnik ima pravo na otpremninu ukoliko poslodavac ne postuje ugovor o radu odnosno konkretno kasni sa isplatama zarade i isplacuje manji iznos od dogovrenog iznosa.Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu kada ga poslodavac proglasi tehonološkim viškom ili pri odlasku u penziju. U drugim slučajevima nema pravo na otpremninu.
Postovanje radila Sam 16 godina u firmi s Tim da nam je u pocetku poslodavac placao.26 posto za smenski rad .Ali je to prekinuto I vise nije placano .da li ja mogu da tuzim poslodavca da mi isplati to sto nije pplaceno.Ako mogu sta mi je potrebno da tojest sta treba rafiti da bi mogla da ih tuzim hvala unapred
Poštovani,
Imate osnov za tužbu samo ako je uvećana zarada za rad u smeni predviđena ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Potrebno je da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, na rešenju koje sam dobio za godišnji odmor piše da prvi deo godišnjeg odmora koristim u trajanju od 2 nedelje Da li ja mogu da koristim duže taj prvi deo godišnjeg odmora, ako mi nadredjeni na rasporedu napiše a i ja sam sam tražio da mi bude duži taj deo odmora? A na rešenju za godišnji piše da moram da stupim na posao po završetku te sve nedelje Inače imam 39 dana godišnjeg odmora…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima…
Dobar dan, zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz ili ne produzi ugovor ako sam u procesu za VTO? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, zakon pruža zaštitu od otkaza samo u napred navednim slučajevima.
Poštovani, Da li korisnik porodične penzije može da sklopi ugovor o volontiranju? I da li mu takav ugovor to pravo ukida? Unapred se zahvaljujem.
Poštovani,
Lice koje prima porodičnu penziju, po našem mišljenju, može da zaključi ugovor o volontiranju.
Postovani, Bila sam zaposlena kod poslodavca na neodredjeno vrijeme. Otisla sam u insotranstvo na par godina. Imam ponudu da se opet vratim kod tog starog poslodavca. Da li mogu odmah traziti ugovor na neodredjeno?
Poštovani,
Možete tražiti ugovor o radu na neodređeno ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Kada istice rok za podnosenje tuzbe sudu, u slucaju da poslodavac ne isplati otpremninu za odlazak u starosnu,punu penziju u zakonskom roku od 30 dana?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, ugovor važi od 25.avgusta do 30.09(tada su ga produžili), ja sam polomila prst 20.08 i u gipsu sam radila do juče, juče sam otvorila bolovanje. Povreda na radu je u pitanju. Da li je poslodavac dužan da produžuje ugovor dok ne prodje oporavak istog prsta koji je povređen na radu? Zahvaljujem unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja bez obzira na povredu na radu.
Ako smo podneli zahtev za raskid radnog odnosa i otvorili opravdano bolovanje da li ti dani ulaze u otkazni rok ili se mora nastaviti sa poslom da se otkazni rok odradi nakon završetka bolovanja
Poštovani,
Bolovanje ulazi u otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.